按正常來說，跟領導頂嘴是沒有任何好處的。因為就算你贏了，你也拿不到好處，你輸了也拿不到好處。

從利益上考慮。如果領導比較小氣，不管你是輸還是贏，往後你的工作都會比較難。所以說跟領導頂嘴不是敢不敢的問題，而是有沒有必要的問題。

在什麼情況下有必要呢？

比如領導讓你違章作業，這個時候必須頂嘴。領導就是有一個毛病，他以為他的職位高，他就會比你聰明。而在實際的工作中，在專業的事情上。現場工作人員一般都會比領導更瞭解專業的事情，有些領導不知道實際情況，會出現瞎領導瞎指揮的情況，這個時候我們就要勇敢的反駁頂嘴。這個頂嘴前提是你的專業知識夠硬。

如果領導讓你做一些違反道德法律的事情，你必須頂嘴。這樣的情況應該會比較少，因為作為一個領導，如果他們不懂法律，不遵守道德規則，一般他也做不了領導。但是在一些家族企業裡面就不一樣了，這所謂的領導並不是靠能力，而是靠關係上來的。

如果領導做出明顯對你不公平，損害你個人利益的事情，損害大家利益的事情，你要頂嘴。

我就是一名職員，有一次車間生產出了問題，這是我負責的一部分，領導不分青紅皁白，就把我大罵了一頓，一開始我是唯唯諾諾，後來領導要求我寫檢討又要求扣工資的時候我就發火了。因為出錯的那部分技術要求，是上一任的技術人員編寫的，不是我的責任。見我頂嘴，領導就氣急敗壞地問我還想不想幹，我直接也說我不想幹了，你把我炒掉吧，你賠我錢吧！

到了這個程度，我以為我幹不下去了。最後畢竟他是領導，也是冷靜下來之後。他也找我好好說話了，我也主動承認我頂嘴不好。然後就這樣過去了，我也沒收到處罰，也沒有辭職。

所以說你問敢不敢跟領導頂嘴，還真的是要看情況，不可以意氣用事，要清晰的明白事情的原理。

因為有時候頂嘴能夠讓領導清醒一點，哈哈哈。

對待任何人，記住了，人家要跟你客客氣氣的，和和氣氣的，咱也得跟人家客客氣氣的。對方要是跟咱不客氣，咱必須懟回去。因為人是需要尊重的，而尊重是相互的。即便是領導你尊重我，我也尊重你，你要是不知道尊重別人，那對不起，我捧你，你是領導，我不捧你，你啥也不是。

不建議頂嘴。倒不是敢不敢的事兒，而是頂嘴對己對人都於事無補。建議不要帶情緒，平靜地表達自己的觀點。

其實跟任何人溝通，都像跟孩子溝通一樣，需要順毛捋，與對方產生共情。但是，我說的並不是改變自己的觀點和立場，而是，在與對方產生共情後，表達你自己，讓對方能更好地接受你的觀點，按著你的意思去進行。

推薦一本書《怎麼說，孩子才肯聽》。我覺得，與領導呀，家人呀，朋友呀的溝通，都可以照套書中的這一套。

不過，對著家人，有時候真會做不到，就按著自己的脾氣爆發出來了

頂嘴的目的是什麼，難道是因為為了頂嘴而頂嘴嗎？很顯然沒有人會這樣想的。說話是為了交流。如果交流過後，發現有分歧。那麼你不能產生讓領導改變的想法。如果領導試圖改變你，你就告訴他，說話就是為了交流，交流完了，就應該停止。出現分歧，接下來就是該怎麼辦?領導有行政權，可以安排你。你有自由權，出了任何問題 ，你本身沒有任何責任。

在心理學上服從是有條件的，你無論讓我幹什麼都行，都服從，但是結果完全由領導承擔。如果違背這個原則，既想讓人服從，又不願意承擔責任 這個不行。否則必然發生不服從的現象。頂嘴是最輕的不服從，重的就是在戰場上發生譁變，士兵非但不服從，向自己的長官開槍。看看安史之亂之後的歷史就知道了。節度使不服從中央，節度使的部下發生譁變的事比比皆是。

其實跟領導頂嘴是最不理智的做法，說一句不好聽的話，因為在一個公司或行業中領導最大，如果你把他惹毛了，你自己也不會有什麼好的結果，他權利是選擇讓你離開或者留下。

所以無論發生什麼不愉快的事，都不要跟領導頂嘴，可以事後用委婉的方式來講述你的看法，這樣在職場上才能生存的下去

你要是不想每天開心的工作，你就跟領導頂嘴。單位的人際關係太複雜了，沒有道理可言，領導的話就是真理。情商高的會拍領導馬屁的就是領導眼裡的紅人，當然有好事兒也會給馬屁精做。正直的人跟那種所謂的“二不愣瞪”敢跟領導頂嘴的在單位就別想進步了。並且那些牆頭草同事也會孤立你。工作中你稍微不小心有點兒小失誤，領導保準劈頭蓋臉一頓訓不會給你留一點面子。當然有時間你沒有錯領導看你不順眼也會給你穿小鞋。忘了那句話麼？“欲加之罪何患無辭”所以啊領導是得罪不得滴，想要自己心情好先要把領導哄好。至於你信不信有你了

敢。

不過要分場合，基本兩種情況下要頂的：

1.領導讓你趟雷，有些事情從法律法規的角度或從情理的角度是不應該做的，但是領導為達到某些不可告人的目的讓你去做，你就得頂，不然出了問題吃虧的是你。

2.領導讓你背鍋，上面說的事情領導可能已經做了，而且東窗事發了，領導說是你做的，你必須得頂。

在我們的體制下，領導的權威性是很強的，所謂官大一級壓死人，你不服不行。你不服就說你不懂規矩，政治覺悟不高，帽子給你扣上，小鞋給你穿上，從此打入冷宮。但好在現在的領導們也是居安思危，他們很多屁股不乾淨的屬於泥菩薩過河，所以也不敢太張揚。這種情況下，我們既要遵守政治規矩，也要不畏威權，保護好自己，革命才有未來。

跟領導頂嘴的人，是情商比較低的人，職場道路一定非常艱難，但是當今社會變化快，“鐵打的營盤流水的兵”，只要你有自己的獨到之處和技能，沒必要太可以順著領導，畢竟“此處不留爺，自有留爺處”。

曾經年少時，我的領導因為本來看我就不順眼，又一次因為工作原因酒後對我動手，那時候血氣方剛，直接打了回去，但是時候還是道了歉，但是我知道在他手裡我不會有好的前途了，後來沒過3年，單位被這個領導就搞黃了。

現在還會“抬頭不見低頭見”，雖然大家都面子上還是和氣相處，相敬如賓，但是內心裡大家都清楚，各走各的路了。

所以，年輕人就張揚個性，不要怕，堅持真理，練好一身本領，走到天邊也不怕，但是可不要做“刺頭兒”，沒事找事，那樣會把你自己的人生搭進去，好好工作，認真學習，堅持真理，掌握技術，才是真正的長遠。

頂嘴、抬槓、打架、互罵、提意見在日長工作生活中常見的事，找其原因只能是各自冷靜下來自我思考，領導不能因是領導事事百對，下級不能因為是下級而無分寸的對領導無理，兩者都要互位思考問題，領導要有領導的度，下級也要有下級的態。

下級對上級有意見可以提，但採取過激語言只能是增加相互之間的矛盾，對誰都不好，本人在部隊也做過團級領導，我認為敢對領導提意見的人並不是壞人，相反他她更值得你信賴和重用，而那些大好人當天和尚撞天鐘的人對領導沒有好處。

看什麼情況咯，不可能領導叫你去吃屎你還感謝他吧。正常情況下我們是不應該跟領導頂嘴的。畢竟一般人當領導有一定的實力或者能力才能走上領導崗位。我們要尊重領導，還是要認真完成領導交代的工作，但是無理取鬧仗勢欺人的領導如果懸殊不大大部分人是會頂嘴吧，誰也不是傻子。

想試試穿小鞋是什麼滋味的，完全可以跟領導頂嘴呀！嘿嘿 ！

俗話說，一個巴掌拍不響。一個是領導，一個是員工，為什麼會發生頂牛啊！看看以下幾種原因吧。

第一是員工的問題。性格急躁，不尊重領導，不服從領導。這樣的人，性格有問題，把他辭退掉，換一個性情中人就好啦！ 原因很明瞭，不知道領導為什麼身份，見面不知道打招呼就算了，如果安排工作不服從領導，那就錯大了！有什麼本事不服從領導安排呢？要知道，領導隨時隨地都可以給你穿小鞋！讓你嚐嚐穿小鞋得滋味，碰上有能耐的領導，他就專門收拾不聽話的員工。辦法有的是！

領導方面也可能有點問題，比方說對員工沒有耐心，脾氣大，有時候說話不好聽等等，也有可能把員工給惹怒。吵就吵了唄 ！工作還不是一樣一樣要做。都是出門打工的，哪有那麼容易呢！但是，領導的想法可不一樣，如果你收拾不了不聽話的人，那你的威信就降低啦！以後還怎麼樣在眾人面前如何如何呢？所以這裡的話就不用再表露的那麼明確了！

其實，職場上，最好不要跟領導鬧彆扭，下場不會好的。無數例項已經證明，領導得後臺硬、勢力大，但是，非要試試的那也沒有辦法。有些事情事可以忍忍的，大不了低下頭找領導聊聊天，看看到底問題出在哪裡了，改了不就行了嗎？有時候，真的是人在屋簷下，不得不低頭啊！

所以，人生如戲，職場就如同戲臺，很多人在上面唱，有人唱得好，有人唱得不好。職場也是生活的一部分，有人活得滋潤，有人活得艱難。都是按自己的主意行事，做自己的事，賺自己的錢，過自己的日子。管他頂嘴不頂嘴呢？只要自己的錢不少就好了！職場上真的是難得糊塗呀！

敢跟領導頂嘴？一方面說明你修養還不到位，以為靠發脾氣就可以解決問題，意氣用事。另一方面，你是不是不想在單位幹了？

不管是和領導，還是和同事，因為工作產生矛盾，不足為奇，關鍵是如何處理矛盾。

我覺得，如果是領導的原因或過錯，大可沉住氣，保持沉默，待領導火氣下去後，事後找一個合適機會，與領導開誠佈公地交流意見，彼此溝通，統一意見，或者暗示領導注意自己的言行和形象。如果是自己的過錯，那要誠懇地承認自己的錯誤，作出檢討，贏得領導諒解，以免留下後患。

當然，如果是領導的過錯，其本人還蠻不講理，無法溝通，你在擱置、淡化矛盾之餘，不妨做好另謀高就的準備。即便這樣，也沒有必要大動肝火。對牛彈琴，有什麼意義呢？何況，有理不在言高，你的素質就那麼差？

在職場上，不是說敢不敢跟領導頂嘴，而是必須要懂得不能跟領導頂嘴。無論和領導之間發生了什麼事也好，要懂得采取合適的方式和環境跟領導去溝通與交流，萬萬不可採取極端、魯莽的態度當眾頂撞領導，不給領導留臺階下，使得領導陷入難堪的境地。