交了13年社保之後下崗，60歲退休辦理還要求補交7萬元，否則不給辦理，這是什麼原因呢？

產生這個問題的原因有至少三種。

第一就是養老保險不足15年，不可以辦理退休。

熟悉我們社會保險法的人都知道，國家養老保險辦理退休的最低年限是累計15年，同時到達退休年齡。如果養老保險繳費13年的情況下，肯定是不可以辦理退休了？

那該怎麼辦？正常情況就是延遲退休，繼續交費。那可不可以一次性補交呢？目前來看基本不可以。2006年，人社部專門下發了關於進一步加強養老保險基金收支管理工作的通知，要求不可以以個人名義補交延長繳費年限。

也就是說只能透過企業補交或者自己延遲退休的方式來交費滿15年。基本上說能辦理一次性補交退休就不錯了，而且早退休一年，早拿一部分待遇。未來什麼樣誰也不清楚。

第二就是單位欠費如果不補上，是不允許辦退休的。

我們實際操作中存在過這樣的情況。用人單位倒閉了，或者沒有給勞動者解除一直欠交的社會保險費。這樣持續情況高達好多年。如果不把這部分社保欠費補上，是不允許辦理退休的。

題目所說的基本是這種情況，因為如果補繳近兩年的養老保險，費用只有一兩萬元。但是如果企業長時間欠費，加上滯納金，就不是這個數額了。

一般來說，單位如果倒閉沒有錢的話，自己可以墊付。如果本人不想全部墊付，可以透過勞動仲裁，裁決勞動關係的存續時間。只申請確認繳費滿足15年剛剛好的一段勞動時間，這樣補交養老保險的時候就可以剛剛補足15年，辦理退休會省一部分錢。

但實際上，繳費時間越長，退休待遇越高，能夠補交養老保險還是非常合算的。建議全額補。

第三種，醫療保險退休也要補很多錢。

各地的養老保險退休和醫療保險退休年代基本不一樣。青島市和北京市退休醫保年限是，女20年、男25年。煙臺日照廊坊等地是女25年，男30年。

根據青島市的醫療保險補交政策，一次性補交一年的醫療保險，2018年就需要6880元，這樣補交的養老加醫療加起來，需要7萬元也是很正常的。

相對來說，能夠辦理醫保退休，住院報銷比例都會高達90%（醫保報銷範圍內）以上，另外每月還有一部分醫保個人賬戶收入，相當於又多了一份養老金。

如果家庭壓力不是很緊張，建議7萬元一定要補。否則可以申請放棄醫療保險，專門繳納每年幾百元的城鄉居民醫療保險。不過報銷比例低，沒有醫保個人賬戶，以前自己也交了十多年醫保也是蠻虧的。

所以說情況還挺多，一般來說根據我們往年的經驗，現在補上就相當於賺到，不過如果家庭壓力太大，那就根據自己實際情況選擇吧。

謝謝邀請！交了13年社會保險後來下崗，今年60歲去辦理要個人補交7萬，否則不給辦理合法嗎？首先我們先來了解一下社保法的規定，你的這種情況屬於城鎮居民靈活就業社會養老保險，社保法明確規定，辦理退休人員必須滿足以下兩個條件，第一，繳費年限，最低繳費年限為15年，多繳多得，長繳多領，少繳少得，不繳不得的原則。第二，退休年齡，年滿60週歲可以辦理養老退休。所以對於你來說，補繳所欠的兩年的養老保險和醫療保險是一種正常的收費，可以說是比較合理也很合法，有些地區已經不允許補交政策，你們哪裡允許補交也是合法的，至於補交7萬元，合不合理，你可以直接詢問當地社保局的收費標準和收繳政策，橄欖劍社會認為社保局為視窗行業，他的收費標準是公開透明，不存在各種違規操作，對於每個人來說，可以這樣說是一視同仁，繳費的公式如下:應繳金額=上年度全市城鎮經濟單位職工平均工資*本人各年度繳費指數之和*繳費比例20%。你可以對照自已所處的地區個人進行核算一下就明白了。

其次中國實行養老退休保險政策是一項普惠政策，他是惠計民生，關注民生的大問題，繳費年限和退休年齡是法律規定的，法律面前人人平等，所以你補交是正常的。

最後，還有另外一種情況，個人辦理退休時，必須繳清以前所欠的所有款項，養老保險和醫療保險退休也要補交很多錢。各地的養老保險退休和醫療保險退休年代基本不一樣。青島市和北京市退休醫保年限是，女20年、男25年。煙臺日照廊坊等地是女25年，男30年。根據青島市的醫療保險補交政策，一次性補交一年的醫療保險，2018年就需要6880元，這樣補交的養老加醫療加起來，需要7萬元也是很正常的。相對來說，能夠辦理醫保退休，住院報銷比例都會高達90%（醫保報銷範圍內）以上，另外每月還有一部分醫保個人賬戶收入，相當於又多了一份養老金。但是對於個人來說一下子拿出7萬元款項進行繳納有點吃力，短期看有點壓力，長期看利大於弊，所以橄欖劍社會奉勸你儘快繳納，早一天辦理，早一天退休，早一天享受，真正做到老有所依，老有所靠，老有所樂。

根據目前當地勞動保障部門的有關政策，不管你是靈活就業還是職工養老保險，最低繳費是15年，如果你到了退休年齡，養老保險繳費不到15年，必須把以前所欠的費用和滯納金補齊，這樣才能辦理退休手續。

在你下崗這些年的時間內，你的所有養老保險費用是一直欠費的，單位停止給你繳費，你自己也沒有繳費，雖然你到了退休年齡，必須把你這些年所欠的費用補繳了，不補繳勞動保障部門是不會給你辦理退休手續的。

勞動保障部門讓你補繳這7萬元包括單位所欠的20％保費，有你個人所欠8％保費，其中還有所欠保費產生的滯納金，滯納金也是一個不小的費用，因為滯納金是按天計算的。

我在今年六月份也補交過，我是因為之前交了五年多，中間斷交了六年多，現在上班了單位要給交社保，所以我就想著把中間的補交起來。其實社保基數每年都不一樣，每年七月到第二年六月是同一個基數，但是現在補交就要按現在的基數來算，所以我六年零兩個月也補了近32000塊。雖然一口氣拿出這麼多錢來，不知道哪年哪月才能領退休金，不過能補交總算是一個能解決的辦法吧，所以我就補交了。

今年60歲，1958年出生，交13年社保，難道你是1993年才參加工作嗎？

社保辦理退休，是按照政策辦理，肯定是合法的。

社保中心辦理退休手續，原則上都是要給你看檔案，並且耐心解釋，把最優惠的一種推薦給你。

補繳7萬多元，是把你的工齡連線到60歲。

補繳7萬多元，養老金會高很多，是划算的。

你1958年出生，今年60週歲，參加社會養老保險繳費13年，距離社會養老保險最低繳費15年一13=還差2年。現在要去辦理退休手續時，社保局要求補交7萬元，否則不予辦理退休手續。（1）按照道理和繳費基數，補交2年的社保費應該是1萬元左右，不是7萬元。（2）補交7萬元，有可能包括醫保費。根據醫保繳費規定（男職工繳費為25年，女工為20年），25年一13=12年，有可能補交12年醫保費5--6萬元。（3）不夠補交7萬元講不通道理，因為社保和醫保是分開批准養老退休和醫保退休的。（4）如果你是被招工為國營和集體企業固定工的，1993年以前的工齡是“視同繳費年限”，在辦理退休手續這部門是計算退休養老金的，所以社保局要求你補齊下崗後的全部社保費，這樣才能講得通了。

領取退休金需要具備兩個基礎條件，一個是繳納最低15年的社保；另一個則是滿足法定退休年齡，兩者缺一不可。至於題主提到已經交了13年社會保險，仍有兩年社保繳費年限才能夠滿足最低15年的社保繳費年限。即使補交剩餘2年的社保費用，也無需7萬元如此之多。或許，需要補交的是醫保費用等費用，但題目還沒有闡述清晰，具體而言，還需要看工作時間、工齡、社保繳費年限等，不同地區可能仍存在或多或少的規則差別，但具體情況下，仍需要具體跟當地社保局充分了解，看看具體的解決方法以及具體補交費用的合規性。

地方勞動與社會保障局的講法法這是符合社保規定的。

但是，現在，國家新出臺了一個政策規定：就是在1992年以前，你參加工作的時間年齡段的。按照國家的這項新政策規定，就可以認為視同繳費年限。因此，比如，我是1977年曾經有上山下鄉的 經歷。因此，現在，國家承認這段工作經歷。就都可以認為是視同繳費。因此，從1977年到1992年。我就有15年的視同繳費。

因此，我15年視同繳費，加上我2004年，從國有企業改制出來。原單位幫我交了12年的養老保險繳費。因此，兩項合計，我就有27年。因此，地方勞動與社會保障局講，我可以不用繳費，到60歲，就可以來辦理退休了。

所以，像你的情況。我們不知道。但是，你看看你是哪年參加工作。因此，你只要在1992年以前，有兩年以上的視同繳費的工作年齡。這個7萬元。你就可以不交。但是，你就可以要求辦理退休。但是，前提是，你原來是在哪個單位工作？工作有多少年？這些你要有檔案證明。或找到該單位補證明。

但是，要是由於市場變化，你們的原單位破產倒閉了。你就麻煩點了。

但是，你只要有這段工齡。單位會有記載。比如，你們當年的工資單、考勤表格、財務工資表格（按照國家規定需要儲存30年）。因此，你只要有這些證據材料。包括當年，你領的工資簽字做證。都可以。或者，你有你跟友當年在一起的照片、通訊地此寫有你單位的信件。

你可以透過手機錄音、錄相下來。並帶著這些材料給地方勞動與社會保障局。就可以組成證據鏈，證明你這段工齡是真實存在的。你們勞動與社會保障局就會認可你的工齡。因此，你就可以不用交這7萬元的費用辦理退休。但是，要求是，這些必須是真實的。

你不補二年的交費也依法可以退休。只是退的錢多少的區別。在1995年時國家有一份紅標頭檔案，是關於強行國企職工與協議工的在崗工，必須入保險的。(沒記錯就是15號檔案，在當地政府）另在國企破產時也有一份關於下崗職工的公告：有一條就是，從參加工作日起，就似為交統籌了……。就是說你的統籌年現實際應是你所說的，交了13，再加上你參加工作那年到企業破產時的工齡數的和，才是你的交費數。我可肯定的說，你完全可以依法退休，不補一分就可退。不退就和他們開論站。堅持最後就是勝利。法律在你這邊。

你這種情況只有一種可能，就是你要補繳2年的社保，約2萬元左右（每個地方的繳費標準不同。因為國家規定社保只要累計繳滿15年達到退休年齡就可以退休了）；其餘的錢是補繳醫療保險的。醫保有的地方規定男職工要繳滿30年（其中實際繳費年限不能低於20年，視同繳費年限不能高於10年），女職工要繳滿25年（其中實際繳費年限不能低於15年，視同繳費年限不能高於10年），我們安慶就是這樣的。有的地方規定男職工只要繳滿25年，女職工20年就行。你社保只繳了13年，醫保是不是也只繳了13年。所以你退休時不僅要補繳2年的社保，還要補繳不足年限部分的醫保。我是11月才辦的退休，我社保繳了20多年，但醫保實際繳費年限是14年11個月，距15年還差一個月，視同繳費年限只有6年半，距10年還差42個月，所以我補繳了43個月的醫保9493元（按退休時繳費基數的6.5％補繳，我們這最低檔的繳費基數是3396.35元）。還有就是，醫保的實際繳費年限一定是要按城鎮職工的標準繳費的。如果你是按城鎮居民的標準繳費的，退休時，4年折算成一年，那補繳的更多了。

你社會保險交了13年下崗，今年60歲去辦理退休，社保局要求你補交兩年社保費共7萬，才符合退休條件，跟你辦理退休手續對嗎？

應該說的是養老保險吧，養老保險規定實際實際繳費年限不低於15年，才可以辦理養老保險退休，領養老金。我們重慶是93年3月份開始實行社保繳費，93年以前到你參加工作的時間段，為視同繳費年限，但是規定養老保險實際繳費年限必須滿15年，到了退休年齡，才可以辦理退休。你的I齡就是視同繳費年限加繳費年限，繳費年限可以是大於15的N年至退休。醫保不一樣了，應該各省也不同，有單位有工齡的，最低交費年限為10年，要退休的時候社保局根據工齡來稽核，具體最低繳費年限多少年，不足繳費年限的可一次性交滿，也可退休後繼續繳醫保，達到年限再辦醫保退休。

以上誥訴你的是我所知道的。提問者顯示女性，為什麼60歲辦理退休呢，96年前參加工作繳社保的，女性50歲退休，幹部55，96年後參加工作繳社保的，女性55歲退休，女幹部60歲，你交了13年下崗，不知什麼單位，機關又沒交社保，不存在你是機關單位，機關單位又不會下崗，除非因病因事。你的具體情況不清楚，希望你去本地社保局有專門諮詢臺把政策瞭解清楚。關係到你以後N年的退休生活，說不定多補幾年，工資多點，生活更有品質。謝邀！

根據社保規定，需要累計繳費達到15年以上方可辦理退休，由於樓主已經滿60歲了，所以的話可以一次性補交未夠年限，正常來講兩年社保養老大概補二三萬元，社保要你補6萬元，你要看一下是不是因為你的醫保部分是沒有買夠十年的。如果是隻買了養老，沒有買醫保的話，那加起來6萬元是差不多的。所以具體的話，樓主要看一下整個費用的構成。

社保局的核定是不會騙你的，所以你具體要搞清楚到底是什麼樣的費用？是否企業有欠費，沒有交的，需要你自己去補。

總而言之的話這個錢肯定是需要補的，否則無法領養老金，至於補多少的話，你自己都先弄明白了以後，可以再跟社保局去溝通。