被孤立和態度沒有什麼特別大的關係，眾怒難犯，最好要有幾個關鍵時刻能挺你的人，不然的話被孤立就是分分鐘的事，欲加之罪，何患無辭。

人是存在差異的，每個人有每個人的特長。

在不同的領域中每個人展現出來的勞動表現不同；付出與所得不同；說話角度的不同；人際關係的處置不同；話語溝通的方式方法不同；行事方式的不同；彼此的鬥爭；不可抗拒的因素等；都會造成“孤立”現象！

而一個人是否被孤立，不能完全把責任歸於他人，更要反思自己，以下這5種人，最容易被孤立。

1、你太優秀了

優秀的人們不應該被孤立，但是你周圍沒有那麼多優秀的人，就會沒人能跟你玩到一塊，你太優秀了，你的能力、業績、標準都讓人可望而不可即。誰站在你身邊都會暗暗慚愧。

若此時的你心高氣傲，不隱藏鋒芒，不示弱隱忍。你就是別人的最大威脅，大傢伙會聯起手來清理掉你。

所以適當的“裝傻”能讓你的工作做起來更順手，人際關係處得更簡單。

2、你太平庸了

如果你太平庸，別人都要比你強一點，哪怕就那麼一點點。在團隊工作中，別人的工作量就要比你的高出那麼一點點。

但是同崗同薪的前提下，別人獲得的卻和你一樣，你說他們心裡會好受嗎？

不孤立你孤立誰！

繼續養著你，他們幹活你掙錢嗎？

所以快點提升自己，讓自己跟上大家的腳步！不然孤立久了，就掉隊了。

3、太有稜角了。

做人做事不能太有稜角，特別是對剛入職的職場小白來說。

看到別人的缺點直言不諱地指出來，看到別人的缺陷就直截了當地說出去。

灑脫、自由、個性、張揚！

你自以為的個性可能是刺痛別人的錐子；你所討厭的圓滑卻能給大家帶來舒服。

不知道話該怎麼說，就不說；不知道事該怎麼辦，就多問。

不早早地把自己的稜角打磨平穩，最終受傷的就是自己。

4、你太諂媚了。

不知道什麼時候開始，有了“只要伺候好領導，一切都沒問題”的說法！

為了生存，毫無節操，毫無底線！

美其名說維護領導，實則諂媚依存，為大眾所不齒！

維護領導也是有底線的，老祖宗說過“發乎情止乎禮義”。

真正的尊敬，和表面的諂媚，就算是影帝來了，人們也能分清楚。

我說，你還是適可而止吧，別自己表演半天，發現小丑竟然是自己。

5、太神經質了

每個公司裡都有“神經質”的人，整日疑神疑鬼的，好像公司的任何風吹草動的背後都在醞釀著一個驚天的秘密。

這種人還喜歡四處吐槽，到處傳言。拿著別人的隱私當談資。

生怕別人不知道他才是這家公司的百事通。

這種人讓人們當個笑話還行，要是真的靠近了，真害怕自己也被捲進去。