首先要說的是，你心真夠大的，在職期間公司沒給你繳納社保一直都不知道。難道平時感冒發燒看病買藥都想不起來用社保嗎？刷社保可以節省不少錢呢。如果自己辭職後才發現社保沒繳怎麼辦呢？

一、社保的補覺與辭職沒有太大的關聯。

這裡說的是沒有太大的關聯，但並非沒有關聯。

1、因自己主動辭職造成的勞動關係解除或終止，只是無法訴求經濟補償金這些。

2、辭職後，對於工資問題、社保問題一樣可以有權誰訴。

3、訴訟有效期一般是辭職之後的一年內。但對於安全沒繳納社保，有的地方是規定了訴訟有效期，也就是勞動關係解除或終止後一年提起。但也有少部分地方支援隨時提出補繳。最好的辦法就是在辭職後一年內及時去社保局反應和要求公司補繳，避免超過時限。

二、要求補繳社保得按照以下流程準備證據。

1、補繳社保直接去社保局，而不是去勞動仲裁。

2、帶上勞動合同、或者工資發放流水等能證明勞動關係存續期間。

3、如果之前有交過社保，那麼可以打上個人社保繳費證明和清單。

接下來就是按流程申請補繳，防止社保部門踢皮球，無論能否補繳，都得要求社保部門出具受理記錄等，如果社保局說不能補繳，那麼直接可以起訴社保。

以上回答，希望可以幫到您！

辭職後發現在職期間，公司一直沒交社保怎麼辦？其實公司交沒有交社保，自己應當是心知肚明的，並不是需要辭職以後才發現。因為繳納社保時，每月都會在本人發工資時按月扣除自己繳納的部分。

依法為員工繳納社保，是社保法、勞動合同法規定的責任和義務，作為中國境內註冊的公司，都有義務為員工按時足額繳納社會保險。公司為員工繳納的社會保險包含了養老保險、醫療保險（含生育險）、失業保險、工傷保險等四險。其中養老保險需要每月從本人工資中扣除8%的繳費比例；醫療保險每月需要從本人工資中扣除2%的繳費比例；失業保險需要從本人工資中扣除0.5%的繳費比例。假如你每月工資為5000元，每月需要扣除養老保險費400元，醫療保險費100元，失業保險費25元，總計每月需要從你的工資中扣除525元，每月發工資時，公司人力資源部有的單位是在公司OA上通知個人，有的是給員工發郵件形式來作為工資條等。

我想作為公司的員工，如果每天只埋頭幹事，兩耳不聞窗外事，再怎麼埋頭的人都會關心自己每月的工資收入的，也會詢問自己工資中的扣款專案，所以從這個意義上來說，工資是否每月為你繳納社會保險，你應該是完全知道的，並不是離開了公司才發現公司沒有為你繳納社保。同時公司是否為你繳納了社保，社保卡是最為關鍵的物證，如果公司為你們繳納了社保，都會為你們辦理社保卡，如果你到公司工作多年，是否扣款本人沒有注意的話，那麼公司是否為每個職工辦理了社保卡，這個應該是知道的。如果每月既在個人工資中扣款，又辦理了社保卡的，說明公司是為你們繳納了社保的，如果生過病，住過院的員工更容易知道公司是否為自己繳納了社保，如果住院時醫院實時結算報銷了醫療費用的，這說明公司是繳納了社保的，如果住院時無法報銷醫療費用的，說明公司沒有繳納社保。

對於離職以後發現公司沒有繳納社保的，可以透過維權手段來維護自身的個人利益。一是可以要求公司給予經濟補償。按照勞動合同法第三十八條的規定，用人單位沒有為員工繳納社會保險的，員工可以解除勞動合同，解除勞動合同以後，可以按照第四十七條的規定，要求公司給予經濟補償，經濟補償的標準為在公司工作一年，補償一個月的標準工資；二是可以要求為自己補繳在公司公司工作期間的社會保險。由於公司的過錯造成社會保險沒有繳納的，屬於違反社保法和勞動合同法的行為，這種情況由公司出面是完全可以補繳的，但是如果自己出面去補繳，這是不能補繳的。

當然這兩項訴求，由於你已經離開了公司，要和公司協商解決難度可能比較大。對於第一個訴求，屬於勞動糾紛，應該屬於勞動仲裁的範疇，可以依法提起勞動仲裁；對於未繳納社保的問題，既可以提起勞動仲裁，因為社保糾紛也是屬於勞動糾紛，按照社會保險法實施細則的規定，也是可以提起仲裁的，但是比勞動仲裁更為簡單的辦法，就是直接向社保行政部門或是勞動監察部門舉報，只要能夠證明你是屬於公司的員工，與公司的勞動關係成立，不管是舉報也好，還是勞動仲裁也好，這個官司都是可以打贏的，需要注意的是千萬不要做出威脅、恐嚇公司的行為，如果公司同意協商，最好有第三人在場，能夠簽訂合法的補償協議，在協商和談判過程中，最好能夠錄音錄影最好，有的公司會惡人先告狀，告你一個有敲詐勒索公司的行為可能還會遇上麻煩，只要是合理合法的維權，都會受到法律保護的。

綜上所述，離職以後發現在職期間公司一直沒有給自己繳納社保，如果有確鑿的證據，只有透過法律途徑進行維權，維權可以主張公司賠償因為沒有繳納社保而離職的補償，還可以要求補交在公司工作期間的社保費用和滯納金等。

樓主你好，辭職後發現在職期間。公司一直沒有交社保怎麼辦？這個問題實際上用不到，等到辭職以後才發現。因為我們在每個月發放工資的過程中，有沒有給你正常扣除個人應當承擔的社保費用，實際上從自己的工資表當中就應該一目瞭然，儘早發現你的社保沒有正常繳納，那麼你可以儘快要求企業單位來給你補交相應的社保待遇。

只要是你跟企業單位建立了全日制的勞動合同，那麼這種情況下就受到勞動合同法的約束和保護，企業單位是有責任有義務來給我們補交相應的社保待遇，這是無可厚非的，任何企業單位都不能夠拒絕來交納社保，如果是這樣的話，那麼就是違反了勞動合同法的行為是屬於一種違法行為，我們是可以透過法律的途徑來解決這樣的爭議的。

首先我們是可以申請一個勞動監察進行處理這個問題勞動監察部門，只要是調查核實，你是這家企業單位的員工，並且在這家企業單位工作的若干年，那麼勞動監察部門就會出具社保的補交函，要求企業單位在規定的時間之內補交完成，勞動合同關係存續期間之內的社保待遇主要是五險這一塊。所以說透過這樣的方式，基本上都是可以得到有效的解決。

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可以進行勞動仲裁或者與公司協商，也可以到社保部門進行舉報，只要能證實你是公司的員工，有正式的勞動合同、存在正常的勞動關係，你就可以要求公司進行補償，而補償的方面主要有兩個。

繳納社保

《社會保險法》規定：依法為員工繳納社保，是法律規定的責任和義務，也就是隻要是在中國的公司，都有為員工繳納社保的義務，公司不可以用任何藉口拖延、漏繳，更不能以任何藉口不為員工繳納社保。

經濟補償

如果員工發現公司沒有繳納社保的，按照法律規定：用人單位沒有依法為員工繳納社保的，員工可以解除勞動合同，之後可以要求公司給予一定的經濟補償，補償的標準一般為在公司工作一年的時間，可以獲得一個月的工資補償。

補繳社保

如果員工發現公司沒有繳納社保的，可以依法要求公司為自己補繳社保，補交的時間為自己在公司工作的時間，因為按照法律規定：公司為員工繳納社保是法定的義務和責任，現在公司沒有為自己繳納社保，這種行為就屬於違法的行為，然後由公司出面進行補繳的話，是屬於合法合規的補繳方式，而因此產生的社保費用和滯納金，則全部是由公司承擔的。

樓主你好，辭職以後發現在職期間。公司一直沒有交社保怎麼辦？如果說你在辭職以後才發現那麼確實比較晚了。但是現在維權還是完全來得及的。因為還具備這種勞動仲裁的實踐和時間。我們可以依法去申請勞動仲裁或者是勞動監察舉報透過這樣的方式，都可以讓自己的權益得到一個維護。

因為勞動仲裁也好還是勞動監察也好，一般情況下在一年內的，這個有效時間之內都是具備了申訴的條件，所以說我們是可以享受到相應的待遇，但是你在申訴之前必須要有力的證明自己，曾經是這家企業單位的員工提供這樣的證據，那麼作為勞動監察部門來說，或者說勞動仲裁部門，才會依法受理我們的申訴。

比如說你提供勞動合同書，或者說你在職期間每一個月的工資表，那麼這樣的材料都可以證明你是這家企業單位的員工，透過這樣的材料進行實名舉報就可以了，那麼工作單位都會依法和無條件的承擔相，應的社保補交待遇，在補交的過程中所產生的滯納金，那麼也應該一併由企業單位來承擔，因為畢竟是企業單位造成社保沒有及時交納的情形，所以這樣的話對於企業單位來說，它所付出的成本將會更高。

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這個問題實際上用不到，等到辭職以後才發現。因為我們在每個月發放工資的過程中，有沒有給你正常扣除個人應當承擔的社保費用，實際上從自己的工資表當中就應該一目瞭然，儘早發現你的社保沒有正常繳納，那麼你可以儘快要求企業單位來給你補交相應的社保待遇。

只要是你跟企業單位建立了全日制的勞動合同，那麼這種情況下就受到勞動合同法的約束和保護，企業單位是有責任有義務來給我們補交相應的社保待遇，這是無可厚非的，任何企業單位都不能夠拒絕來交納社保，如果是這樣的話，那麼就是違反了勞動合同法的行為是屬於一種違法行為，我們是可以透過法律的途徑來解決這樣的爭議的。