《勞動合同法》實施後，2008年前的社保需要補交可以補交。

社保補繳是指由於某種原因導致社保中斷繳費，中間幾個月沒有繳費，而現在由於招調或者落戶其他原因，需要補之前沒有交到的部分，從而獲得完整的社保時間段，以確保招調落戶等工作正常認可。

正常情況下，一般單位只能做2個月的補交，如果需要更長時間只好透過一些代理機構來操作。

以個人名義參保的，如果漏繳不能夠進行補繳，只有由單位原因造成的漏繳才能夠進行補繳，並且補繳五險。如果單位沒有做申報(沒有給開戶)的只能補繳養老。繳納一段時間後，中斷想補繳地可以找代理公司補繳。

繳費單位(不含個體、自由職業者)漏繳職工養老保險費的，應帶以下材料到各社保經辦機構辦理基本養老保險費個案補繳：

1、職工檔案和養老保險手冊;

2、《補繳基本養老保險費申請表》;

3、勞動合同、工資發放明細表員工補繳當月個稅證明等;

4、其他相關材料。

社保補繳時效：

根據《社會保險法》第五十八條規定用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

第六十三條規定用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。

一般情況下，補繳保險的期間根據社會保險費徵收機構視企業情況而定

員工是可以要求用人單位進行補繳社保的。

（一）、補繳，跟單位反映情況，出示漏繳社保清單。

（二）、如單位答應補繳漏掉的社保，卻沒有行動，可向當地社保局投訴。

社保補繳資料：

1、屬原固定工及合同制職工的，應提供職工本人的檔案、錄用(招工)審批表、歷年職工勞動手冊等原始資料;

2、屬其他用工形式的，應提供合同書、錄用(招工)審批表(或招工表)、歷年市職工勞動手冊(外地戶口職工可不提供)等原始資料;

3、未辦理招用工手續，但存在事實勞動關係的，應提供存在事實勞動關係的有效證明材料(如原始工資發放表、考勤表等);

如果是單位漏繳你的社保，可以由單位申請補繳在職期間漏繳的五險一金。

如果是你離職期間，中間斷繳的社保，你是北京市戶籍地的居民，你可以申請補繳中間斷繳的養老保險、醫療保險。不是北京市戶籍地的居民，則不能申請補繳，只能透過再就業單位續繳社保。

你好！是這樣的，社保如果交了7年，後來又停繳了，那麼這段期間中斷的社保是無法再補繳了。

除非說你的社保斷繳是因為單位造成的，那麼是可以要求單位去補繳這段期間的社保的，由此造成的滯納金也是由單位來承擔。其他情況下，個人是無法再一次性補繳社保的。

因此，如果你只是交了7年的社保，需要趕緊在退休以前續交，因為只有至少繳滿15年的養老保險，才可以領取養老金的。否則，在退休時還沒有交夠15年的年限，那麼就只能選擇延遲退休，直至繳滿年限了，那就很吃虧。

其實，社保交早一點，也是划算的，因為每年社會平均工資在上漲， 社保繳費也在增加，早點交，費用也會少一些；而且早點繳納社保，自己的繳費年限也可以積累比較長，這是對於退休後獲得較好的待遇是很有幫助的。