問這個問題的人肯定沒見過公積金拿的多的人。

天津市2021年公積金繳存基數上限29730元，繳存比例最高54%(個人12%+單位12%+補充公積金最高30%)。以天津設計院天花板單位鐵三院為例，工作年限較長的員工能夠達到繳存基數上限的人非常多(稅前收入達到36萬)，即每月公積金收入29730*54%=16054.2。這個數字意味著什麼呢，按貸款25年，公積金最高貸60萬，其餘商貸按1.1倍標準利率計算，可以覆蓋315萬貸款的月供。如果是單位內的雙職工家庭，可以覆蓋超過600萬貸款的月供

以前在私企第一加公積金總共580多，第二家總共才350，貴陽市內貸款買房，月供多在4000以上，3000左右的很少（首付高）。按照私企公積金繳納的話，還房貸我自己每月要出3500左右的房貸，在私企的時候，同事老婆是在航天十院上班（哈工大本碩），一個月公積金就3500。即使4000的房貸，加上同事的公積金750，公積金每月完全可以還房貸了，這樣人家的到手收入可能用到其他地方了，想想都爽的要死。

我現在在的公司（央企），公積金也一般（目前1100），另外還有1100的住房增量補貼也可以提取還房貸，這樣一算，1100+1100=2200，自己只需出1800的房貸，比在私企自己出3500，少了接近一半了，20~30年，每月少1700，按照30年算:30×12×1700=612000，整體算來，自己可以少出60萬啊。而且我在公司公積金是每年都會增加一點，入職5年的同事，公積金普遍是1500，增量1500，1500+1500=3000。房貸自己只需出1000。

所以公積金的高真是爽歪歪，因為大家都要住房，也是剛需硬性條件。

那是因為這些地方工作的人公積金交的比例比較高 一般是12% 而很多私企只交5% 而且還是按當地最低工資的5%來交 甚至有的公司都不幫交公積金就以國企應發工資為10000來算公積金扣除個人12% 養老保險扣除個人8% 醫療扣除2% 這樣個人扣掉的就去了2200 實際發到手就只有7800 而如果像一般私企按當地最低工資5%交公積金以及交其他的都是按照最低工資為基數交的話 算你當地最低工資為2000塊 那麼按公積金按5%養老8%醫療2% 這些個人是需要扣掉300塊 那麼你7800到手的話 實際應發為8100塊 養老保險先不說 這個需要退休以後才能領 但是啊 你私企按2000基數交的養老 退休以後也是比不過別人的啊 然後現在實發到手都是7800 國企的員工7800+公積金個人交的和單位交的能有10200 而私企7800+公積金雙邊是8000 所以你憑什麼認為國企、公務員說工資時不能把公積金算上

因為出於面子和虛榮需要，人通常會把收入往高了說，何況公積金本就是實打實的錢。你把收入往低了說，別人可能還看不起你。因此針對這種人，在必要的時候，就是要把收入說高，氣一下他們。

私企員工“嘴上”收入：是扣稅扣五險一金之前的全部收入，即應發工資總和。比如張三私企月工資8000，到手6500元，沒有年終獎，他會對外說他年收入10萬（8000乘12等於9.6萬），到他父母那裡，可能就變成月薪1萬，即年收入12萬，又會變成十多萬。再往上吹吹，可能就變成了年收入20萬。

體制內、國企“嘴上”收入：體制內的通常會低調，明明年收入10萬，他會說3000多一個月，稱自己“工資低”，但也可能是一種變相的秀優越感；國企員工說收入，可能低調，也可能拔高，但國企福利保障好，五險一金齊全，這是不可否認的事實。

再說為什麼算公積金：一是公積金是實打實的收入，我同學在央企，他雙邊的公積金超過3000元，已經超過每月房貸，換言之，他只要正常上班，可以不用還房貸；二是體制內和國企職工公積金扣得多，足額繳納，同樣月薪1萬，私企公積金扣500，國企扣1200。在討論收入時，如果不算公積金，是不是有點不公平？

這個問題問到了心縫兒裡。

那是因為他們的公積金繳納多、很多、超多。

一般地，公積金繳納分兩部分（有的地方有其它補充部分）：個人和單位各佔50%。而公積金的繳納是按照平均工資基數計算的，如果基數高，個人需要繳納的公積金就會多，同樣地，單位也要給你繳納同樣金額的公積金。

很多私人企業，一般並不繳納公積金。

如果同一個專業畢業的人，一個進了私人企業，一個成了公務員（或者國企），而且工作也一樣（比如都是會計），先假設兩個人的工資也是一樣的，他們最能影響收入的區別就是公積金了。繳納公積金的，每月會比未繳納的少拿（到手）工資——暫定1000元。而實際上，單位也要給他繳納1000元，這樣，他就相當於多收入1000，並存在自己的公積金賬戶裡。隨著工齡的增加、每年基數的提高，他的公積金會2000、3000地扣繳，同樣也會等額獲得單位的部分。加入中途不取用，到退休時，公積金加上利息總額就是一筆相當可觀的數目了。

在繳納公積金的單位，大部分人都削尖了腦袋當領導、當大領導，就是首先要為那個基數而“奮鬥”。

因為那是公司掏出去的真金白銀。私企從來不提是因為他壓根不給你交，或者你以為交了，實際上交的很低，國企雙職工買外面的商品房，公積金就夠了，根本不需要額外從工資裡掏錢

納尼？！難道我認識的體制內、國企員工都是假的？

我認識的體制內、國企員工說收入的時候客氣點形容就是：“比較低調”，如實點的形容就是：“愛哭窮”。

別說公積金不會算進去，就是考核獎、年度獎金這些也不會說（只說工資不說獎金就是耍流氓，尤其績效的大部分未平均到每月之前），一問便是：“工資也不高，就那麼幾千塊錢”，生怕別人要向他借錢一樣…

我覺得出現這種現象的原因有以下幾點：

2、一朝被蛇咬，十年怕井繩。這兩年的“降薪”有多方面的原因，但個別比較高調、初入職場的人在公共平臺上的炫耀（比如某音，小某書等等）也起到了推波助瀾的作用，所以索性悶頭偷著樂吧。

住房公積金可是實打實的錢，如果按規定繳納的話，這筆錢可不是一個小數目呀！

我是一家國企的基層員工，每年雙邊公積金是兩萬多塊錢。這筆錢在買房、還房貸、租房或者生大病時，都是可以提出來用的，可以減輕不少的經濟壓力。要是沒有住房公積金的話，你還不得掏自己的積蓄嗎？那還不一樣都是自己的真金白銀，因此大家也習慣上認為住房公積金就是自己可支配的收入。

當然也有人認為，這些人把住房公積金算進自己的收入有炫耀的成分在裡面。可是住房公積金能當錢花，這是公認的事實呀！再說了體制內或國企的工資水平都很低，大家都還幹著就是圖住房公積金和福利能頂不少事。要不跟你說到每月打卡收入多少，你肯定會懷疑體制內或國企工資不可能那麼低。再說了，別人怎麼說你也管不著。你想聽就聽不想聽就算了，多大點事兒。

員工待遇好的單位，單位會為員工按當地公積金繳存上限為員工繳納公積金，加上員工同額度個人繳納部分，每月員工個人公積金賬戶存款數額較大，且均歸個人所有。如果一直沒有使用公積金，到退休時一次性提取，對於工薪階層來講可以獲得很大一筆款項。因此公積金自然被作為個人收入的一個重要組成部分。

體制內、國企員工的公積金繳存比例為12%，繳存基數為工資收入。

例如體制內、國企員工每月工資為1萬元，那麼他公積金賬戶每月為10000*12%*2=2400元，一年下來就是28800元，您說為啥不算呢，一年的公積金就相當於別人一年的工資收入了。。

其實不是喜歡不喜歡計算它，而是因為中國稅法規定，個人單位雙邊公積金都計入個人納稅應徵所得。由於體制內及央企多數人需要繳納個人所得稅、甚至年度申報納稅情況，因此知道個人薪金收入含公積金。