首先是我們適應環境，而不是環境適應我們！

找找新同事有沒有共同的愛好~這樣就能增加交流了，也會有共同的話題！

給你三條建議

。第一，在單位中不要刻意和其他圈子接觸，因為之所以會成為圈子肯定是有共同的價值觀或者價值取向。在你不清楚他們的觀念的時候不主動接觸為妙。否則容易排擠。不主動接觸並不是不合群，這是兩個概念。

第二，由於在一起工作，肯定會有工作交叉的地方，或是集體活動交流的機會，在類似客觀環境增加交流的機會中你就應該展現出外向、主動的性格。注意兩個詞：張弛有度和不卑不亢。遇到機會就應該展示自己，但不能過。

第三，不要主觀思考。同事的圈子、同事的個性、你的個性等等這些社會屬性是可以有交叉的。但凡在還沒被接受的時候不要主觀臆測同事的思想和原因。首先要反思自我是否有做得不當的地方，有則改之無則加勉。倘若經過思考，原因在對方，那麼你大可以釋懷。畢竟朋友、知己是需要時間來考驗的，有的同事一做就是一輩子，有的只是車水馬龍匆匆過客。處理好同事關係並不意味著必須要融入對方的圈子。凡事應該有理有據，張弛有度。時間長了魅力是自然流露出的。屆時會被大家所接受的。

剛剛分手，心情不好，又是辭職心情更加不好，面對新的環境不太適應，新同事比自己大，有感覺到陌生，換個角度想，其實還是不錯的，自己經歷了這麼多是時候有這麼個環境獨處一下調整調整，調整好了在跟同事慢慢的增進感情。人總是要學會照顧自己啊。加油加油加油！

入職後發現同事大部分都是已婚或者年齡比較大的哥哥姐姐，聊天都是孩子，房子，股票，感覺融入不到一起去。年齡的差距導致觀念，話題和消費角度都不在一個層面上。出現這種你認為無法交流的情況，其實很好解決。

1.如果你想嘗試與他們交流，並且希望融入到他們中間的話，最好的方法就是回家同父母、阿姨、哥哥、姐姐多交流，瞭解一下成家以後的心境，在未來交流中，你就可以另一種角度去理解他們所談的話題。

2.人的感情都是具有反射性的，你只有拿出你的真心才能換別人的真心對你。你也可以拿出你的特長，你的興趣來吸引他們關注你，開啟話題。

3.如果你嘗試融入他們但是失敗了或者是從一開始就沒想過要融入進同事中的話，那麼這個環境也許並不適合你，也許換一個公司會稍微好一點。但你要記住，不是每一個公司的員工都是與你一樣的同齡人，換了新的環境之後他們聊天的話題變了，而你還是需要嘗試融入到新同事中的。

所以我們在未來與同事的交流中，重要的是要調整好自己的心態，學會尊重。在同事聊天的過程中，即使是聊到了自己不擅長的領域，也不要表現出不耐煩，要學會傾聽，你可以不懂，但是你一定要會做一個好的聽眾。當我們從對方的角度思考問題時，也就不會覺得無法融入同事中了。

分手、離職、跳槽本來是三件平常的事，只是恰巧集中在一起了，會覺得人生的十字路口突然很多，不知何去何從，很迷茫的狀態，我們還是可以一件一件來處理。

一 分手，雖然不太清楚分手原因是什麼，但是既然分手就是不太合適，舊的不去新的不來，放下過去才能迎接最好的明天，我們要做的就是在以後的日子裡做更好的自己，等著更優秀的人與你相逢；

二 離職，離職和分手一樣，不要太在意別人的眼光，過去的已經成為過去，無法改變，每天都有很多人在離職在入職，可以換個環境，看看別人的世界，也是好的

三 跳槽，其實我不建議經常跳槽，現在節奏快，但是自己的節奏是可以把握的，真的不合適，可以找更合適的，找到之後就想著如何適應新的環境，新的環境也許很難，但是堅持下來就會好起來的，都是老員工，未必是壞事，他們經歷的多，工作經驗也豐富，前期可以主要是傾聽，慢慢的瞭解了他們的世界再融入其中，你會發現，從他們身上可以學到更多，少走彎路。

總之，沒有什麼是容易的，看自己如何應對面前的困難，然後尋求對自己有利的東西，讓自己更好。