一胎：38周開始休假，結果遲遲不發動，一直帶到42周才生（在家呆半個月，住院半個月），等於提前休了一個月

二胎：39週休假，結果休假第二天就生了39+4

注：兩個都是生前無不適感

生老大的時候，白天在上班，然後晚上就開始拉肚子，拉了好多趟，然後就要生了。

晚上進醫院，第二天早上孩子出生。

生二寶，白天仍然在上班，還講了課，結果，到了晚上，發動了，進了醫院，半個小時後，孩子就出生了

上班上到離預產期還有半個多月吧開始休假，結果寶貝提前一週降臨了，而且陽曆生日居然和爸爸是同月同日，非常順利，如今上大學了

生老大時，上班到預產期，孩子延後了四天出生的；

生老二時，聽說會比較快，上班到39週休息，孩子在第42周出生，我一度以為自己懷了一個哪吒呢；

生老三時，上班到39週休息，孩子在40+5出生。

一胎沒有催產，二胎和三胎都是催產的。

看自己的身體，若反應不大臨產前一週也沒問題。

反應大，就早早休息了。

看自己感覺走，不要聽別人話

懷孕上不上班，上到啥時候，完全根據自己身體情況和工作環境來定。我懷老二的時候，因為高齡，備孕都沒有上班了，整個孕期趕上疫情，就是吃了睡，睡了吃，孕期長了50多斤，娃生下來才六斤多。我有個同事，人家生孩子前一天還在上班呢。老公給我們報喜說他媳婦生了，我們都不信，因為前一天正常上班，正常下班。第二天一早來就報喜……所以，這人跟人的體質不一樣，能上多久的班就看自己的情況了。

這個問題的話估計每個人都不太一樣，有的可能懷孕之後一直在家休息，有的可能堅持到預產期，和孕婦自身的身體素質有關，還有家庭關係多方面影響的呢。

我來說說關於我自己懷孕的事吧。我是一個三胎寶媽，可以說生三個孩子都是一直在工作，也都是一直堅持到生孩子才休息，不敢說自己很偉大，但是現在回頭去想想也的確是很不容易。生老大老二的時候都還在開店，所以每天早出晚歸，體力活不用做，但是時間很長。生老三的時候最後兩個月是在家上班，都說生三胎會特別快，所以自己當時很擔心，肚子一有風吹草動就跑醫院，被咋胡了好幾次之後就放寬心等待。突然有一天半夜四點多就肚子痛，去了醫院六點多孩子就出來了，整個過程就一個多小時。

我建議臨近生產的時候還是要多注意休息，如果出現臨產徵兆，馬上去醫院，到了醫院之後有醫生在就會放心很多呢。

我都沒有有上班過，一胎很輕鬆度過孕期，二胎很難熬，孕吐反應厲害，都孕中期快生宮縮難過的日子，生下來感覺人生輕鬆了。進個工廠發現懷孕的女人很拼上班到35周才沒有上班，有的上到還有半個月生的，我好佩服她的，幸福要靠自己掌握手中，她說不上班也無聊在家裡。上班時間過得好快就熬過去了！

懷孕上班到預產期前15天。

在懷孕後，就向主管告知懷孕事宜，因為要產檢建卡建檔等，這個時候大概也知道預產期。

每次休產檢假的時候，也需要提交產檢證明，上面也有預產期。

孕期，因為是辦公室辦公的，懷孕不懷孕工作並沒有太大影響，也沒有三天兩頭請假，所以與領導的關係還可以，並沒有因為懷孕有什麼歧視或意見。

工作內容，評估如果需要交接，從入門到熟悉大概需要兩週的時間。

那麼，我從預產期前一個半月就提醒主管尋找接手人，主管大概兩週的時間物色好後安排交接工作。

在提醒主管招人的時候，我就開始寫交接手冊、SOP等，在日常工作中還可以繼續完善補充。

招到人後，根據SOP和交接工作內容，帶帶新人熟悉至少一遍流程，再模擬實操一遍。

然後休假前兩天，將交接情況、交接資料，發郵件給接手人和主管。

所以，在休假後，不會被叫到公司，偶爾有線上諮詢，我也儘可能解答。大概一個月後，接手人就沒怎麼問過我問題了。

2010年生老大的時候，6月21日的預產期，6月1號開始休假的。後期腳已經腫的穿不進去鞋了，一摁一個大坑，每天身材臃腫的拖拉著拖鞋去上班，辦公桌下面用箱子和廢紙墊高把腳放在上面都不管用。那時候就想多上幾個月的班把生孩子的各種費用攢夠，加班啥的都是照常，基本沒怎麼請過假，最後卡里有個幾萬塊錢才心安的休假了。哈哈，也撐不下去了，萬一生在辦公室要笑死人了……