我也是54歲，剛入公司一年，公司不給辦理養老保險該如何辦呢?

首先，你己經54歲，不管你54歲只要不滿60週歲，公司都應該給你辦理養老保險，不給辦理養老保險可以到勞動監管部門投訴。

如果你以前也買過養老保險，也可以讓公司給你辦理養老保險，自己付費，

不知道你以前買過養老保險沒有，如果買過養老保險，可以轉移到本地，自己辦理養保險，自己付費，你已經54歲了，以前沒買過養老保險，現在自己辦理養老保險，到60歲，只能交幾年，需要交15年最低年限，己經不合算了，望朋友，自己參考一下，

謝謝邀請，首先你是否與公司簽定了符合勞動局規定的入職合同，根據合同公司應該為你辦理社保，因為社保不會因為你54歲了而無需辦理了，只是有最低交費年限的規定，如果你與公司沒有任何約定，公司不給你交養老保險，你也可以去當地勞動部門去申請勞動仲裁。

隨著中國法律法制的健全與推廣，越來越多的國民開始瞭解自己的權利與義務，但是還是有些國民對於國家賦予我們的權利與義務不是很瞭解。員工入職，簽訂勞動合同，享受社會保險這都是公民合法的權利。如果用人單位拒絕履行這一義務，我們完全可以拿起法律的武器，依法進行維權，到當地的勞動局或者社保局進行投訴，申請勞動仲裁，嚴重的可以直接到當地法院進行投訴。對於自己的權利，我們要合理合法的去爭取，有理有據，現在的社會是法制的社會，我們在履行自己工作義務的同時，依法享受自己的權利是沒有任何問題的。

當然你現在年齡也到了54歲，不知道你之前有沒有交過保險，社保一般需要交足15年才可以享受退休後的權利的，如果不足15年，可以考慮自己繳費補齊。當然在商業保險越來越普及的今天，挑選一份適合自己的養老保險也是很有必要的，避免老無所依，老無所養，就要強大自身，給自己的未來規劃投資好，不能全部的依賴子女和社會，今天給自己的未來做一份保險，未來你會覺得物超所值的。

如果你是女士54歲已經過了50歲退休年齡公司肯定不給你辦理養老保險。如果你是男士54歲離60歲退休年齢還有7年？是可以參加辦理社會養老保險，如果公司不給你辦理是屬違法你可以到當地社保局進行投訴尋求解決。

(一)如果你是女性，女性法定退休年齡50週歲，你54歲，屬於超齡人員，你與公司屬於勞務關係，不屬於勞動關係，不受勞動法保護，企業無義務繳納保險，人社監察和仲裁部門也不接受你的投訴申請。

（二）如果你是男性，男性法定退休年齡60週歲，屬於勞動關係範疇內，企業根據勞動法和社保法規定，應給予職工繳納養老保險。你45歲前未繳納過職工養老保險或社保法執行之日（2011年7月1日起）前未繳納過職工養老保險，即使企業繳納養老保險，達到法定退休年齡時，繳不滿15年年限（只有6年），根據政策規定，

不容許一次性補繳，延遲繳費至高齡退休，人均壽命75.5歲，這個年齡繳費不划算了，可以跟企業協商，將單位繳納部分作為工資返還給你；如果45週歲前繳過的，即有繳費記錄的，達到法定退休年齡時，可能累計繳費滿15年，60週歲時可以領取退休金了。

這種情況下，強烈要求公司繳納保險，企業不給辦理保險，可以向人社局勞動監察和仲裁部分投訴，由人社仲裁部門裁定辦理養老保險，不願辦理的，可以申請法院起訴，公司可以給您辦理補繳養老保險或一次性給予養老保險補償，出現這個情況，大多數會出現勞動關係裂痕，您在企業待不長了，你要權衡利益關係，作出有利於自己處理方法。