公司人事招聘由負責招聘的人事專員和負責福利社保工資的薪酬福利組成

擴充套件資料

公司裡的人事部主要的職位如下：

1、人事部總監；

2、人事部經理；

3、人事部主管；

4、負責招聘的人事專員；

5、負責福利社保工資的薪酬福利專員。

人事部，就是一單位管理人才的部門。人事部、勞動和社會保障部合併成為中華人民共和華人力資源和社會保障部。

一、公司裡的人事部主要工作內容如下：

1、負責制定公司人事管理制度，實施並提出合理化意見和建議；

2、負責合理配置勞動崗位控制勞動力總量；

3、負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規範人才培養、考查選拔工作程式，組織定期或不定期的人事考核、選拔工作；

4、編制勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力的合理流動和安排；

5、制定勞動人事統計工作制度；

6、負責做好公司員工勞動紀律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀律執行情況，及時考核，負責辦理考勤、獎懲、差假、調動等管理工作；

7、嚴格遵守"勞動法"及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工實施管理；

8、負責核定各崗位工資標準。做好勞動工資統計工作，負責對日常工資、加班工資、出差工資、出勤獎的報批和稽核工作；

9、負責對員工勞保用品定額和計劃管理工作；

10、配合有關部門做好安全教育工作；

11、負責編制培訓大綱，抓好員工培訓工作。

二、公司裡的人事部詳細職責如下：

1、研究制定人事制度改革規劃、方案，擬定人事管理政策法規，建立科學化、法制化的人事管理制度並進行監督檢查；研究擬定機構改革人員定崗和分流的政策規定；

2、擬定國家機關和事業單位工作人員的總體規劃、結構調整、工資分配的宏觀政策，編制國家機關、事業單位人員計劃和工資計劃；

3、管理全國專業技術人員和專業技術隊伍建設工作。負責高階專門人才規劃、培養工作；組織有突出貢獻中青年專家、享受政府特殊津貼專家的選拔工作，負責來華(回國)定居專家管理工作；研究完善博士後制度；負責留學人員回國安置、工作調整和有關的科研經費資助工作；負責專業技術人員繼續教育工作；研究擬定專業技術骨幹人才出入國(境)和國外機構在中國招聘專業技術骨幹人才管理政策法規並組織實施；

4、研究擬定事業單位人事制度改革總體方案，研究擬定事業單位職員、專業技術人員和工勤人員管理的政策法規並組織實施；歸口管理專業技術人員的職稱工作，完善專業技術職務聘任制度，推行專業技術執業資格制度，完善專業技術資格考試製度；

5、完善國家公務員制度，擬定國家公務員各項管理的政策法規，指導和協調各地方、各部門實施國家公務員制度；

6、負責人才資源規劃、開發工作，擬定人才流動政策法規，發展、規範人才市場，建立國(境)外人才機構和組織進入中國人才市場的准入制度，建立和完善人事爭議仲裁製度；參與高校畢業生就業制度改革和高校畢業生就業政策的擬定，提出國家急需、應予保證的高校畢業生指令性分配計劃；承辦國家特殊需要人員的選調工作；按分工研究擬定“農轉非”政策法規並組織實施；

7、研究擬定機關、事業單位和駐外使領館工作人員的工資制度、政策和標準及調控措施；研究建立地區津貼制度，完善艱苦崗位津貼制度；研究完善國家機關、事業單位工作人員離休、退休政策法規並組織實施；

8、研究擬定國家獎勵表彰制度，稽核以國家名義獎勵表彰的人員，指導和協調政府獎勵表彰工作，稽核以國務院名義實施的獎勵表彰活動；

9、擬定軍隊轉業幹部安置政策，制定安置和培訓計劃並組織實施，研究建立與社會主義市場經濟體制相適應的軍隊轉業幹部安置制度；

10、指導和協調有關人事人才方面的國際交流與合作，承辦政府間有關人事工作協定合作專案的實施工作，負責派往國際組織職員的管理及協調服務工作，承擔國際人力資源機構中中方牽頭的協調工作；

11、負責對政府系統和政府部門的人事工作進行指導、監督檢查和協調服務；負責人事系統宣傳、科研和資訊工作；

12、承辦中央管理的部分領導人員的行政任免手續有關事宜；

13、承辦國務院交辦的其他事項。

都是公司的一些招聘人員，包括hr，還有公司的一些專門負責人事方面的一些管理人員。

有的時候在一些比較重要的崗位，往往公司的領導層也會參與到招聘的工作中來，這些人他往往有一定的實力，而且可以非常明確的知道，這個人究竟適不適合到公司來上班。