不要先著急著答應，沒提出先去公司看一下環境，再考慮要不要去上班，現在騙子公司太多，要叫你交押金

心態要平穩，碰到合適的了，那就要答應下，不適合的也不要急。 當然了剛出社會，畢竟動手能力不強，工作經驗少，那麼也不能讓企業“三顧茅廬”來請你。

看這個企業是不是你理想的，如果不是理想的還是看看再說

那要看各方面的條件是否理想，如果未盡人意

，那就不能貿然籤合同了，如果待遇不錯，為什麼不籤呢。單位急著跟你籤，這就說明他們急需要你這樣的人才，這都要看個人情況了，自己覺得待遇不錯很好就可以試試了。

首先非常感謝在這裡能為你解答這個問題，讓我帶領你們一起走進這個問題，現在讓我們一起探討一下。

如果你不確定要不要馬上就職的這種情況下，其實策略就是一個字：拖~~~

但是拖的要有誠意，也要有效率。

如果是因為還在等待其他的offer才拿不定主意，就一定要和自己心儀的公司多聯絡，多打探在那邊的面試進度和麵試結果，最好能知道一個大概的時間期限，再和這邊已經拿到offer卻沒想好是否籤的公司事先說明，自己大概什麼時間才可以定下來，希望他們多給些時間考慮。

如果單純的是因為沒想好自己要不要選擇這份工作，那麼我想既然你已經在猶豫不想入職，說明這個職位對你來說並不具有很大的吸引力，“雞肋不如放棄”。千萬不要委屈求全，而是一定要嚴肅對待自己看待這份工作的態度，這無論是對招聘方還是自己，都是最負責的選擇。你選擇了一份不那麼心儀的工作，進入崗位後，越做越鬱悶，然後不到三個月草草辭職，這會給你未來的工作減分，建議一定要慎重。

在以上的分享關於這個問題的解答都是個人的意見與建議，我希望我分享的這個問題的解答能夠幫助到大家。

先別急著籤三方協議，把該問的東西都問清楚。

一，薪資結構問清楚。有的公司招聘可能會說前期工資較低，後期會逐步加工資。千萬不要聽到有加工資的空間就樂呵呵答應了。比起起步薪資，更重要的是要問清楚薪資結構，每個月是否有基本工資，是否有績效，各佔多少，績效考核標準是什麼；

二，公司福利有哪些。是否包含五險一金，繳納基數是什麼標準；有沒有年終獎，KPI獎金，問下基本演算法；

三，薪資調整。一年有幾次調薪考核機會，分別在什麼時候；

四，加班制度。公司加班情況如何，一定要問清楚是否有加班工資，加班工資如何結算；

五，試用期時長。試用期時間有多久，轉正的考核標準是什麼。

目前就想到這些，總之要多留心啦。

當然不要啊，一定要找合適自己的，要不然幹不了多長時間又辭職

心情可以理解

但是個人經驗不要急

工作要做自己喜歡的 適合的 公司老闆都很重要

一旦入行 換行業就難了。隔行如隔山

好的老闆比好的公司更重要

最近網易看的一篇影片說的很實在

推薦下。 才9.9元而且

肯定不要，太急了會影響以後的思路，也許這份工作不合適你。

您好，我是高職院校的一名教師，我也擔任班主任，每年招聘季都會很多學生問我類似的問題。主要是分2個情況。第一種就是你對這個公司關注已經很久，並且透過多方瞭解該公司，這樣情況，可以立馬答應就職，因為做事果斷的學生，往往更受企業的歡迎，再入職後，也會有一點點幫助。第二種情況就是在招聘會或者招聘簡章等地方看到招聘，再去應聘的，並且前期對公司不怎麼了解，這種情況不要著急答應，回頭馬上想辦法瞭解該公司情況，瞭解清楚後，再給予企業明確的答覆，當然，時間儘可能不要拖太久，因為您作為剛剛出來工作的大學生，對企業而言，找一個人替代您，還是非常容易的。