招聘是每個企業都要面對的問題，人才能力與企業所需是否匹配，人員內在的滿足感，成就感是否能透過企業實現這一系列問題都需要雙方進行考核，我在回答本條時列出了簡單幾條作為人才初步的篩選來確定人員的價值觀，學習能力，服從能力，及開拓性思維等，這些都是企業所要面對與解決的問題所在，謝謝

選人要選最合適的，多了少了都是成本。如何選，綜合素質最好是專業面試官；專業知識，最好是筆試或者看學習成績；學校經歷和談吐知識面等，尤其是相關證書情況，也可以部分佐證。

職前菌覺得，對於企業來說，可以透過多個方面來衡量學生是否優秀、是否符合公司的用人要求。

首先，如果企業與學校之間本來就存在應屆畢業生就業合作關係，那企業可以直接讓學校老師推薦一些優秀的畢業生。老師推薦的畢業生一般是兩種型別的：1、學霸型：學習成績非常好，認真踏實；2、經驗豐富型：學生工作經驗豐富、執行能力強，具有較強的組織協調能力。總體而言，老師推薦的學生是綜合能力較強，可以作為首選。

其次，針對不同的崗位要求，企業對應屆畢業生的考察重點需要有所不同。如果是偏技術崗的，那麼企業在招聘初期篩選時，就應該將考察重點放在畢業生的專業成績及技能上。如果是偏職能崗，那就應該更多地考察畢業生在大學期間的的實習經歷及校外的兼職工作經歷等。

再者，透過畢業生的面試表現及言談舉止，也可以知道大概地瞭解到學生的素質如何。所以企業在挑選優秀應屆畢業生時，應該結合自己的實際需要，來進行篩選。

好問題啊，在校招中，越是優秀的企業對於畢業生的要求越嚴格。

很多人可能會有疑問，都是沒啥工作經驗的人，企業如何選出優秀的應屆畢業生呢？

今天馮老師就帶大家一起來思考這個問題，解決大家心頭疑惑吧。

第一，帶有硬性指標的簡歷關。

簡歷是第一個門檻，尤其是利用網上可以高效率剔除一大部分人群。

怎麼個操作法呢？

設定關鍵詞，而且是硬性指標，比如

學歷（博士、碩士、本科）：總體而言，學歷越高，能力素質越高，你不要用個案來反駁我，當然，大多數非研發崗位，本科就可以了，有部分國企會設定成碩士；

學校：國家教育部門提倡不要有院校歧視，但實際上，既然你自己都區分了985、211、一本、二本，也就不難要求企業不看這個了。而且，好學校的學生總體能力素質確實更強，努力、聰明有好學啊；

成績：比如學校成績、獎學金、四六級、雅思、託福\BEC等等，都是可以反映一個人的學習精神和能力啊。

第二，筆試

筆試有多種類別，比如，智力測試，其實也就是公務員考試，還有心理測試，等等。

具體我就不多說了，主要包括一個人的言語理解、數字運算、邏輯推理等。

第三，面試

這裡面又可以考察很多要素了，

比如一個人的性格是外向還是內向，一個人的口頭表達能力、人際溝通能力、組織協調能力、團隊合作能力、進取心，等等。

還有很多更詳細的內容，留待以後分享。

我是馮老師，專注於青年人才成長與職業發展。