憲法 第四十三條 中華人民共和國勞動者有休息的權利。 國家發展勞動者休息和休養的設施，規定職工的工作時間和休假制度。 勞動法 第三十六條　國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。 休息權是指勞動者在勞動中經過一定的體力和腦力的消耗以後，依法享有的恢復體力、腦力以及用於娛樂和自己支配的必要時闡的權利。中國《憲法》第43條規定：中華人民共和國勞動者有休息的權利。依據這一規定，中國《勞動法》第3條不僅將休息權作為勞動者的一項基本權利加以確認，而且透過其第四章的專門規定，建立了保證勞動者該項基本權利實現的具體法律制度。中國勞動者的休息權具體包括：(1)享有法律規定的休息時間總量的權利。(2)享有在法定節假日休息的權利。中國《勞動法》第40條對元旦、春節、國際勞動節、國慶節等都規定了特定的休息時間，這些法定的節假日休息時間，應必須保證實現。(3)享有法律規定的年休假時間的權利。(4)享有在法律規定的特定時間內休息的權利。如中國《勞動法》第38條規定，用人單位應當保證勞動者每週至少休息1日。對於休息權的具體權利．中國《勞動法》透過嚴格控制加班和延長勞動時間的法律規定，保證勞動者休息權的切實實現。

國家規定的，那一定是對的。

對。這是勞動者應該享有的權利，國家規定的。

首先按照中國勞動法規定勞動者每天工作8小每週工作40小時，勞動者依法享受法定節假日，是勞動法，法律規定的，也是公民的權力，同時法律也規定春節 因特殊情況不能休息的 ，勞動者享受三倍的薪資。所以說勞動者享受法定節假日是對的

勞動者享有法定節假日休息本來就對著，如果因工作只需要必須加班 那麼就得享受兩倍 三倍的工資

對。勞動者依法享受全國年節及紀念日：

（一）新年，放假1天（1月1日）；

（二）春節，放假3天（農曆除夕、正月初一、初二）；

（三）清明節，放假1天（農曆清明當日）；

（四）勞動節，放假1天（5月1日）；

（五）端午節，放假1天（農曆端午當日）；

（六）中秋節，放假1天（農曆中秋當日）；

（七）國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。依法享受雙休（星期六、星期天）帶薪年休假；婚喪假。

當然是對的，這是勞動法賦予勞動者的權利，用工單位應該履行遵守這種法律規定。

勞動者享有法定節假日休息的權利中，法定指的是勞動法的規定。作為用人單位或者單位負責任必須給與職工這種法定的權利。如果實在需要加班，勞動法也給出了加班應該賦予的加班費用。

勞動者享有法定節假日休息的權利是絕對對的。每年的元旦、春節、清明、五一、端午、中秋、國慶這七個節日，國家規定各個勞動者享有十一天法定節假日的休息權利。

如果由於種種原因勞動者無法在這十一天的法定節假日休息時，用人單位必須支付這些勞動者本人工資的三倍，而且規定這十一天法定節假日不准許調休。

勞動者享有法定節假日休息的權力是中華人民共和國勞動法中規定的，是有法可依的，也絕對是對的。

但有一些特殊的工作必須有人值守，國家對這部分人實行了加班費制度：上一個班給三個班的加班費。使節日期間奮戰在工作崗位上的勞動者得到了補償。