保險代理人和保險公司簽訂的是代理合同而不是勞務合同，他們之間沒有隸屬關係，也不應該被保險公司當成員工去管理。而在目前的保險行業，保險代理人不是保險公司的員工，卻要被當做保險公司的員工在考勤、考核等方面接受管理。他們享受不到員工所應該享受的待遇和福利，卻要被各種不合理的制度約束，他們的利益受到很大程度上的盤剝。而這一切都是傳統落後的保險代理人制度所造成。

也正是認識到這種制度的不合理，我才義無反顧的離開原來的保險公司，目前在保險經代繼續從事保險工作。

代理人按理說是不用的。

但是保險畢竟是個較為複雜的金融工具。

如果完全沒有公司培訓和管理的話。

會出現更多的理賠糾紛和銷售誤導。

所以這也是為什麼監管機構願意讓保險公司加強對員工管理的原因了。

但是實際情況是好多保險公司培訓的話術和邏輯上，就在避重就輕，加速了簽單了效率，卻丟掉了求真求實的業務素養。

保險公司和代理人屬於平等的代理關係，不屬於勞動合同裡面的任一關係，所以不受勞動法保護，要求去打卡也是保險公司不得已而為之，因為要釋出新產品，培訓新知識，保證在代理關係中尋求更好的相處，代理人制度從96引入代理人制度後一直存在到現在，有利有弊，直接推動保險行業發展，希望以後有改觀

首先很感謝你的邀請，第一我目前就在金融保險公司上班，我認為作為一名合格保險代理人，堅持每天的打卡，可以有較好的精神，有規律的工作，提前規劃，提高自己的工作效率，要不然沒有規矩的話對於公司來講就是會出現很多不好的事情，會有員工出現混日子，那就會沒有業績。公司不賺錢，那還招聘這麼多代理人沒有任何意義對吧，

考勤是公司最基本的行為管理，是公司人力管理的一種辦法，這樣我覺得好處也很大，最起碼可以對那些保險代理人進行行為和技能的培訓，嚴格行為準則，提高個人素質，知識和技能掌握了，就不會出現銷售誤導了吧，也是整個行業的提高，我覺得有必要！

保險曾經是最沒門檻的職業，曾經被很多人唾棄

但是未來的保險行業走的是精英路線

不專業的人，一心只想籤朋友親戚保單的人終究是會被淘汰

代理人每天去公司打卡，也是為了讓代理人有一種自我約束的自律，而且去保險公司參加早會是需要學習很多專業的知識，學習如何跟客戶溝通交流。優秀的前輩會分享經驗。

各家保險公司的《保險基本法》其中對保險代理人的出勤率有著嚴格的要求。也是各個崗位職級包括進入保險公司的新人晉升考核的專案之一。

保險公司的出勤率考核與其它商業代理完全不同，因為保險公司所出售的產品是無型產品，需要有系統的硬性規定，需要各級保險代理人每天學習，特別是涉及到各種保險的條款和相關法律。

如果是普通商品那就簡單了，籤個代理合同按合同規定賣貨就可以了，但保險代理所銷售的無型產品面對的是人的生命和健康或是疾病。因此，要每天學習堅持按時出勤，這只是保險公司對保險代理人其中的一項。還有更多的業務考核。

如果每天都有正面的、合理合規的知識學習，去職場打卡開早會那是很有必要的，反之如果每天告訴你如何去誘導客戶，如何去透過洗人頭增員（實則就增客戶）如何根據公司所謂的優才政策來做虛假的保單，那這樣的公司也就沒有必要每天去打卡（甚至可以離職）

保險公司要求保險代理人打卡，猶如滴滴一樣，玩的是“套路”，不過保險公司是“師傅”。保險公司要求個人保險代理人打卡，沒有任何根據。

社會上許多人之所以“討厭”保險，就是保險公司的經營策略所致。幸運的是，銀行業沒有玩這個“套路”，即，透過代理人勸說客戶將存款存入他們的銀行。保險業能玩這個“套路”主要是《保險法》規定了保險代理人和保險經紀人的制度，而《商業銀行法》沒有該制度。

問題是，保險公司的代理人是否保險公司的勞動者呢？如果不是，保險公司就不能要求代理人打卡考勤，如果是，保險公司就可以對保險人考勤。

原來，保險代理人可以是個人，也可以是辦理保險業務的機構，保險代理人的收入來源是向保險人收取代理佣金。保險代理機構應當有自己的經營場所，設立專門賬簿記載保險代理業務的收支情況；個人作為保險代理人的因保險法沒有規定，可能就是保險公司的直接管理之下開展保險業務。

有人就設想，保險個人可以設立保險業務的機構或者保險經紀人，不受保險公司管理。但是，保險專業代理機構和保險經紀人的設立門檻非常高，而且需要取得行政許可，不是通常人所能承受。保險公司正是利用這個門檻，控制了大量的人個保險代理人，並透過業績考核，讓個人保險代理人像“偵探”、推銷員一般的工作，推銷保險業務，引起了社會上部分人的反感。