本人在職，怎樣補繳以前個人未在職斷交的養老保險？像你這種情況，只要到新的用人單位以後，可以由新的用人單位人力資源部門的同事幫你辦理，對於短暫斷繳的，一般都會要求補交。

在職場中由於辭職離職等情況不斷髮生，很多人離職以後，養老保險都處於斷繳狀態，但是由於離職後不久又找到新工作的，很快就能上班。上班後如果屬於同一個社保統籌區的，比如在同一個城市的，不用轉移養老保險關係，可以在原來的賬戶上直接續交，但是在續交時，一般都會先補足以前斷繳的月份，所以新的用人單位就會幫你辦理斷繳期間的補繳費用，雖然是由單位幫你辦理，但是費用還是需要自己來承擔。

如果離職以後，不屬於同一個社保統籌區，或者是離開了原來的城市，只能是先到新單位上班以後，由新單位幫助辦理養老保險的繳費賬戶，待實際繳費以後再將以前的養老保險關係轉入新單位，這種情況由於是異地轉移，異地轉移以後，新的社保部門有可能要求你補繳以前斷繳的部分，有的地方也不需要補繳，由於各地具體操作的政策不同，所以具體要求也不同。

還有一種辦法就是自己離職以後，如果斷繳時間比較短的，比如三個月之內，以前我離職後基本也沒有去管，但是後來回單位之前，我自己去社保視窗辦理了一個補繳程式，需要帶上個人的離職證明和身份證，社保局工作人員受理以後，直接去銀行辦理開戶手續，這個開戶主要就是便於銀行代扣代繳，開戶完成以後，要將和銀行簽訂的代扣代繳協議交回社保局，這樣斷繳的月數就可以由銀行直接代扣。到了新單位上班以後，新單位在發工資時，直接辦理養老保險增員，就可以直接在你原來的賬戶直接繳費。

綜上所述，你目前在職，對於以前斷繳的部分，一般情況下，都是在新單位上班以後，由新單位根據你斷繳的情況進行調整，如果屬於短暫的斷繳，比如三個月之內的，在新單位為你辦理養老保險關係轉移或是增員時，會要求你補繳，補繳費用由你自己支付。但是如果斷繳時間比較長的，現在一般不允許補繳。

樓主您好，本人在職怎樣補繳？以前個人未在職期間。斷繳的養老保險呢？你現在在指尖，那麼如果說你現在原所在的工作單位能夠給你正常的按照勞動合同關係的存續時間來交納社保，那麼就說明沒有問題，當然你之前不在職期間的這個社保出現了中斷跟現在的工作單位是沒有任何關係的，因為你那個時候出現中斷並不在勞動合同關係存續期間之內所以說，工作單位是沒有義務來給你承擔，相應的補交待遇。

那麼你之前不在職期間，由於你個人原因造成社保中斷的情形，這種情況下其實它是不能夠補交的，很多地區都已經收緊了補繳的政策，2016年人社部出臺相關通知，規定作為靈活就業人員，那麼不得以補交的方式來延長自己的累計繳費年限實際上，在過去這4年當中很多地區，都陸續執行並出臺了相應的政策，確實是不允許補交的。

所以對於你來說那麼之前的這個社保，尤其是沒在工作單位工作期間造成中斷的情形，其實都不能夠進行補交，那麼我們只能夠放棄，從現在開始正常的往後參保就可以了，你最終要保證自己，在法定退休年齡之前具備15年以上的累計繳費年限，這樣的話就可以依法去辦理退休，享受養老金的待遇對自己來說也不會造成太大的影響。

感謝閱讀，請加我的關注。

樓主你好，本人在職怎樣補繳？以前個人沒在這期間斷繳的養老保險呢。如果說你以前沒有在職，也就是說這個養老保險的中斷是由於你個人原因造成中斷的情形，那麼實際上是不能夠進行補交的，至少是不能夠透過現在的工作單位來進行補交，你只能夠自己想辦法去進行補交，當然據我瞭解很多地區，它實際上已經收緊了個人原因，造成社保中斷情形的補交待遇。

所以很多地區它實際上也是不允許補繳的，即便你自己願意承擔滯納金的費用也是不允許補繳的，尤其是近兩年各個地區在陸續收緊補交的待遇和政策原因很簡單，這是因為2016年的時候人社部統一下發了通知，規定以個人原因或者說靈活就業的原因，造成社保中斷的情形，那麼不得以補交的方式來延長自己的累計繳費，年限實際上在過去4年當中各個地區都在陸續的執行這一項規定。

那麼也就意味著我們實際上是很難進行補，交不過也不用擔心為什麼呢？因為你畢竟在職，你只要保證你現在開始往後，一直正常的連續不斷的交費，那麼就可以保證讓自己擁有一個比較不錯的累計繳費年限，而且在法定退休年齡之前滿足15年以上的繳費年限，都可以正常的辦理退休享受養老金的待遇。

感謝閱讀，請加我的關注。

本人在職，怎樣補繳以前個人未在職斷交的養老保險？

一、入職新單位後接續養老保險

對於以前未繳納養老保險，不需要過多的糾結和補繳，養老保險在中國是累積算得，只要退休前繳納滿15年，退休後就可以領取養老金了！

樓主可以在新入職的單位接續養老保險，原來的養老保險是可以累加的，不影響後面繳納，總之沒退休前繼續繳納養老保險就行了！

二、養老保險是實行多繳多得原則

既然樓主現在已經入職新單位了，那麼就讓單位繼續繳納，直至退休，不要說繳納了15年就不繳費了，那樣退休後是很虧的，拿到手的養老金就少了，只有多繳多得，不管繳納20年還是40年，年限越長，您的賬戶金額越高，退休後拿到手的養老金就越高！

總結

不管怎樣，新入職單位後，一定要繼續繳納養老保險，至少也要繳納15年，這是基本條件，然後在考慮多繳多得原則，總之多繳沒壞處只有好處！

（圖片轉自網路）

有關社保補繳的政策，人社部已經發布過通知，規定了因為個人原因或者說靈活就業的原因，造成社保中斷的情形，不得以補交的方式，來延長社保的累計繳費年限。也就是說，如果個人因為跳槽離職等原因，造成的社保中斷，在入職新公司後，是無法再補繳的。

因此，題主說到，自己在職，怎樣補繳以前個人未在職斷交的養老保險？這是無法補繳的。除非說，自己在職期間的社保中斷，是由公司原因導致的，才允許補繳。

這樣告訴我們，在日常的社保繳納過程中，尤其是出現換工作等情形的時候，一定要注意自己的社保問題，及時繳納社保，避免社保中斷、無法補繳。