首先我們要了解農商行的升職之路是怎樣的，一般櫃員崗要經過櫃員/信貸員—主管—網點負責人—行長這幾個大的節點。再細分則為櫃員/信貸員—會計（信貸）主管—客戶經理—高階客戶經理—支行副行長—支行行長，當然，省份不同地區不同，升職的流程和節點也各不相同。

新員工進入農商行後，都是從櫃員/信貸員開始做起，先要經過一年的實習期（有的地區為半年 ），在實習期間，會經過一系列的思想培訓、模擬實操以及業務培訓，一般都會有老員工一直帶著做，支行的行長也會進行一定的指導。實習期內的業務水平素質、轉正考試成績、領導評語以及同事調查問卷等，都作為轉正的依據。實習期間工資普遍比較低，只有基本工資加五險，到手工資在2000-3000之間，依據地方不同而有不同。

實習期過後，就正式完成了轉正，成為一名櫃員，要處理好自己分內的工作，這時到手工資會有一個質的提升，一般在5000-7000之間。如果想要晉升一般都會有競聘，也就是想晉升的同事之間的競爭，包括競聘考試、演講以及面試交流等，一般要求本人在工作崗位上能夠按時超量完成自己的業績，只要好好準備，那麼還是升到主管並不難，一般轉正後的兩年左右就可以升到主管位置。不過如果在崗位上有重大的業績突出貢獻、有重要文章釋出或者業務管理上有某些發明創造為總行貢獻了特殊力量，可以作為升職的重要依據，升職之路將會更容易。

成為主管之後，一般就要承擔業績和任務量了，因此想要晉升到下一步，就要靠自己的業績和完成情況來說話。行長們盯的比較緊的也是這個位置，因此能力突出的人很容易繼續往前走，而能力平平的人也許會在這個位置上呆很長時間，直到靠資歷磨上去。這個階段一般會有任職時間的限制，必須滿足一定的任職年限之後才能繼續往上走，時間依地區不同也有不同，一般兩年左右就能升到下一步。

而到了客戶經理這一位置，除了要承擔一定的業績之外，更多的是進行人員上的統籌和任務上分解分配，如何合理將指標分解並下發給下級去完成，是客戶經理需要思考的事情，想要繼續往上走，那麼還是要憑業績說話，除了業績之外，在單位裡良好的人際關係也是必不可少的，如果不能處理好上級與下屬之間的人際關係，那麼不要說升職，就連日常的工作也寸步難行難以開展。

最後想要從支行副行長走到行長，就必須樹立起大局觀念，對支行裡所有的業務都要十分熟悉，除了平時的工作外，還要思考如何擴充套件整個支行的業務，如何提高支行的工作效率等等，並且要和諧處理好本行與其他支行的關係，這樣才能走到支行的行長位置。

一般一名櫃員從基礎做起，做到支行的行長位置，需要5-8年的時間，利用這段時間才能充分熟悉好本支行的所有業務，才能帶領支行做出業績，並且除了業績要突出以外，還要學會處理好與上下級與同事之間的關係。

銀行裡任(升)職靠年限

一般的都是3到5年一級，薪酬幾近翻倍，然後運氣好的過3年後又翻一倍，基本就到頂了，後面的發展就看自己的資源或者領導的賞識。

銀行高管任職資格的條件：

1、要有一個研究生或者博士生的學歷、學位證（全日制）。在銀行一般至少要研究生才有資格成為管理培訓生，即日後的領導。本科畢業很難升職，有客戶資源的除外。

2、在理財部門，要有cfp證書。

3、要有風險意識，主要體現在職級和薪酬上，但到最後要看資源。

4、在銀行至少工資五年或五年以上，有專業的業務知識。

任職年限為4到5年。關鍵崗位人員在同一崗位連續工作時間達到輪換期限，須實施崗位輪換。根據崗位承擔的風險責任和業務複雜程度等因素，輪換期限分為共3個檔次，4年1次，三年1次，二年1次。

關鍵崗位是指在業務運營過程中處於關鍵環節且涉及風險控制點，承擔較高風險責任，根據有關規定應當進行重點管理和監督的易發風險崗位。

崗位輪換是指根據風險控制工作需要，有計劃地安排關鍵崗位工作人員定期或不定期調換工作崗位的一種制度安排。