前陣子聊天時，聽一位在企業裡做普通文員的女性朋友感慨：現在工作是很輕鬆，一天閒的都無語了，就是工資幾年沒漲過了。老闆真摳門，物價漲這麼兇，也不給漲點工資。

如果你或家人恰巧從事的也是這類工作，可能有時也會發出這樣的感慨。如果我們把人也看成商品，你會發現供求關係影響價格波動同樣也適用於人力資源市場。這一點從HR招聘時收到簡歷的數量也能看出來：

一個崗位掛到網上去，短時間內就能收到大量簡歷的，一般該崗位工資水平比較低；相對應的，掛出去幾天都收不到幾份有效簡歷的，這種崗位提供的待遇一般相對較高。

企業裡普通文員或助理崗位，一般就屬於前者。這種工作的特點就是門檻低，工作內容簡單重複。一般能熟練使用office辦公軟體、帶點腦子就基本能勝任了。這兩樣對於80後的人，還有幾個不會呢？

所以要想老闆漲工資，靠撒嬌是不行的，要想辦法讓自己變得相對稀缺。這並不是很難，因為這個世界上懶人非常多，你只需要比他們稍微勤快一點，就能與他們明顯區別開來。我舉幾個例子，大家可以自己揣摩一下：

如果你是人力資源部的文員或助理，可以利用工餘時間，系統自學人力資源管理基礎知識。如果覺得自學效果不好，也可以考慮報個培訓班。在完成本職工作後，可以協助人力資源專員崗位的同事處理一些事務。

這樣理論聯絡實際，你也能逐步掌握人力資源管理基本技能。即便將來在公司內沒有轉崗機會，跳槽時也可以應聘人力資源管理相關工作。人力資源專員的待遇，相比普通文員就要高一些，並且成長空間更大。

如果你是質量部的文員或助理，可以利用工餘時間，系統學習質量管理基礎知識。條件具備時，可以報考質量、環境及職業健康安全等體系的外審員。掛靠一個認證機構透過實習後，就可以做兼職或專職外審員。專職外審員待遇相比普通文員翻一倍，基本是沒什麼問題的。

如果你是市場部的文員或助理，在完成日常工作後，可以與同事一起參與市場營銷活動，並透過自學或培訓掌握市場營銷基礎知識。甚至在徵得上級和同事同意的情況下，可以隨同事一起去拜訪客戶，幫忙打打下手。

日積月累，你會發現自己也可以獨立從事銷售工作。此時如有合適的機會，可以申請轉崗，或者跳槽時找銷售方面的工作。銷售一般都是按業績算提成的，壓力比普通文員大，但收入也要高不少。

以上3個例子，只是為了提醒大家，初入職場時可以低起點，但不能永遠站在山腳下不動。如果我們自己不努力往上爬，又怎能有機會登上高處眺望遠處的風景？即便沒有力氣爬到山頂，半山腰的景色也挺不錯的。

說說我自己吧，大專畢業後第一份工作說好聽是行政助理，其實就是公司裡一個打雜的什麼事情都要做，忙的時候忙得暈頭轉向，閒的時候無所事事，當初也不知道是因為什麼原因竟然堅持了半年，後來想想自己才23就過這樣的日子以後要怎麼辦啊。

最後決定辭職，而且是裸辭，帶著三千塊錢租房找工作，處處碰壁最後因為沒有錢而選擇了一家不理想的公司，給了自己半年的機會，存好錢就辭職。

閒的無語，還想漲工資？

文職工作是可替代性很強的職業，從業者如果不從自身的提升和學習出發，去埋怨企業，是無意義的。

任何一個崗位，如果可替代性強，漲薪升職的機會就小。無論做什麼部門的文職，都可以學習和提升，從日常的行政事務、會議記錄、檔案管理、計劃總結、報表填報到生產、銷售、客服、市場、行政、人事等都可以找到很多自我提升與成長的機會。

從來沒有一個時代，像今天這樣需要不斷地、隨時隨地地、快速高效地學習。 那種依靠在學校時學到的知識就可以應付一切的時代，已經一去不復返了。

職場中，先升值，才能升職；先走心，才能加薪！職場中有句話，想把工作做好，短期看天分，中期看努力，長期看情懷。一個人，沒有遠大的目標，沒有超越本能的價值追求，成長與成功註定都是不可持續的，也是妄想的。