吃飯吃素的，穿衣穿布的，當官當副的。既然你不在乎金錢，那副職是最好的，壓力不大，也有一定的權利，玩好了啥也不缺。

責權利相結合，人往高處走，水往低處流，有句話說得好，寧當雞頭不當鳳尾，人都有爭強好勝敢為人先的思想，不想當將軍計程車兵不是好士兵！所以在任何單位不管是拋開什麼，都是正職好！當然前提是能勝任這個正職！無論正職還是副職，凡事如果都能做到公開公平公正無私，就一定能幹好！

正職好是有目共睹的，無論是權利、地位，還是在提拔、晉級上，都優先。但是副職的生活相對愜意些，不用操心，板子一般打不到副職身上，對上認真負責，對下協調好分管的工作，相信工作和晉級也會很順利。

以當前形勢，當副職好於正職。

首先在待遇上，副職和正職的工資差不了多少。以本地市直部門為例，正處的工資每月到手也就是6000左右，而副處也有5000多，差不了幾百塊。而在其他津補貼方面兩者差距也不大。比如車補，處級都是一個標準，1200元每月；改革性補貼，處級也是相同標準，一個月不超過400元；年終績效，正處按1.8的係數，略高於副處的1.6，差距最多不超過一萬元。各方面加起來，正處一把手最多比副處實職一年高2萬元，這個收入差對科級以下幹部或許算得上一筆鉅款，到了處級這個平臺影響其實並不大。

雖然拿的錢相差無多，但是一正一副承擔的工作責任和壓力不是一個量級的。正職工作強度高，每天都在高速運轉，不是在開會，就是在去開會的路上；剩下來的時間，要麼接待，要麼調研，要麼閱文，除了回家吃飯睡覺，幾乎所有的個人時間都被工作佔用了。這是體制內單位一把手比較鬱悶的一個地方。特別是一些要害部門比如發改、財政、自然資源的一把手，更是忙得不可開交，為此叫苦連天的不在少數。很多人以為當一把手風光，殊不知其背後的心酸。

最關鍵的是，單位正職還要揹負大量的責任和風險。工作不到位，被批評；指標完不成，被通報；安全出問題，被問責；執行碰紅線，被處分。工作中無處不在的可能，都因為主要領導是單位的負責人要負主要責任或連帶責任，使得風險防不勝防、避無可避。有時候，甚至不知道禍從何來。

相對而言，副職因為只需要完成主要領導交代的任務，無需承擔單位責任，職責之外還可以憑藉資格適當擺爛，不用透支身體和心理，工作壓力和風險要小的多。在當前經濟推動底勁不足、績效考核壓力山大、反腐執行紀利劍高懸的今天，副職在工作上的這種自由度，是很多正職比較羨慕的。正職因此提出退出崗位轉職級或者去人大政協任職的不在少數。

當然，以上是基於工作的複雜性考慮作出的分析。從仕途長遠發展來看，當正職的價值顯然要優於副職。道理很簡單，正職享受的政治地位、職權紅利、晉升便利遠非一般副職能比。其對包括副職在內的下屬以及所在行業相關的人和事的影響力，也不是一般副職所能企及。而這些，都是個人寶貴的資源和財富。人活一輩子，不就是為了這些名和利？

在這點上，俗語“寧為雞頭不做鳳尾”、“當官不當副，當副不當常務”，已然說明問題。

因此，在正職和副職中究竟如何選擇，關鍵在於個人想法。想進步，一步步向上攀登，當正職肯定好過副職，反之，圖自在，在單位當個副職有輕鬆又不失地位，未必不是好事。

既使拋開金錢，也分情況：

能力強、有想法，想幹事、願擔責，年紀輕、想晉升，自然是正職好！

生活安定、心態淡然、不想太累、追求安穩、年齡偏大，自然是副職好！

這要看各人的追求。有理想和抱負，想出人頭地和追求社會地位的人，肯定是正職比副職好，得到提拔和晉升機率要大的多。而對於隨遇而安的人來說，反正收入也不差多少，還樂得清閒，沒有煩惱，沒有壓力，自在又逍遙。

如果不考慮物質收入，當副職比當正職好。因為副職是執行者，只需要對正職負責，一般情況下工作情況只需要彙報到正職即可，工作壓力小，相對比較省心。而單位正職需要通盤考慮全域性，既要照單全收上級部署的工作任務，又要結合實際安排落實本單位的工作，甚至還要橫向協調佩服其他部門的工作，所以操心多比較累，好處是正職大多數的時候可以以自己的意志為轉移。

其實，任何一個單位正職和副職區別還是比較大的，完全拋開福利待遇談好與不好我覺得沒法說，主要看自己心裡的真實想法。

我領導想做副職。

他沒啥大志的，就是想打工。實話說，我領導是技術型的，然後工作中服從性很高，實話說，就是一個幹活多快好省的。就提拔我領導，其實恰好，我領導實際上也有人力資源，加上當時外部競爭很激烈，反正怎麼說，正好我們單位也是一團亂糟糟，很多人都不想過來接手。正好我領導也參加了競聘，所以就這麼巧他做了正職，各種因素吧，天時地利人和。

但是我也說過了，我們其實問題很多，然後其實因為公司是兩個兄弟單位合併而成的，這樣導致很多人以前明明是小主管，因為合併後，編制還是隻有一個，另外一個原來的主管可能就沒法繼續做下去。當然這樣就會有矛盾。

所以我領導什麼的都要管，他覺得好累，有一次我們一起坐車，就是因為開會比較晚，所以司機先送我回去，再送領導回家。然後我領導就說 ，如果做副職多好，就只是管自己的那一塊的事情，搞好就下班了，再忙再累也不過就是那一個方塊而已。

而作為全面的領導，什麼都要管。還有特別多的是人際關係也是要管的，細微到有些同事吵架，鬧情緒也會是我領導的事情。所以他覺得特別累。

我自己也是這樣想的，反正什麼做事都有正職的份兒，實話說，責任很大，工錢也是差不多。我想，我和我領導都是比較怕困難的人。

寧願少點錢，少點事情，只是想有更多屬於自己的時間，我想這個願望也是比較簡單的。

這個問題可以分幾種類別：

1、年輕且有進一步想法的：對於這種人，毫無疑問是單位正職好。畢竟年輕還有進步想法的人，只有擔任正職後，才能更多機會進步。

2、年輕但佛系的：對於這種人，當然就是副職更輕鬆，沒有太多責任。

3、年紀已經過了再提拔的可能，但較為強勢的：對於這種人，正職肯定才能安慰自己，副職就只會耍資格講資歷，不會配合。

4、年紀已經過了再提拔的可能，但沒有太多爭強好勝之心：對於這種人，副職就比較適合，既有一定的排面，又不擔更多的責任，反正也不能進步了，就做一個好好先生了。

5、有責任心的人：只要組織放在任何崗位上，都能盡心盡力去做好自己的本職工作，無所謂正職副職了。

有一些靠關係上位的，在副職上分管工作不懂，被下面人擠兌，甩臉色，乾的不開心；硬上了正職，又被副職架空，乾的不順心。

所以古語云：德不配位，必有災殃；才不勘任，必受其累。

總之一句話，適合自己的才是最重要的！