1. 如果公司企業遇到特殊困難，偶爾一次發工資拖拖拉拉，應該還能夠理解。

2. 如果經常發工作拖拖拉拉，要麼說明這個企業發展前景堪憂，要麼說明企業的負責人缺乏相應的法律和道德素養，勢必讓員工感到如鯁在喉，極度不舒適。

我正在經歷著這種痛，我在一家小公司工作，職位是一位管理人員，公司總共有50多號人，我手下就有20個員工，我們管理人員一個月是發兩次工資的，一次是帶班工資，一次是基本的工資，我的帶班工資是2.8K，基本工資是7.5K。然而我的帶班工資有整整一年沒有發，放過了。基本工資也在拖欠。前幾天我打電話給老闆。讓他把我的那個帶班工資結算一下。他說所有管理人員的代班工資都沒發。後來我們就一吵了一下，我的帶班工資總共有3萬多塊錢。基本工資也有一個半月的錢沒發了。還喜歡給我們畫大餅。

他不是沒錢發，他是不想發。今年我從甲方給他結賬。總共有800多萬了，然後現在我辭工了。正想著打電話給財務結算我所有的工資。

其實不是我不想做，是因為拿不到工錢，幹活沒有勁，沒有動力，感覺沒有前途。繼續做吧管不好，上面又要說你，管吧，工資又不發。所以我就索性辭職算了。因為這種老闆不值得為他幹活。

發工資拖拖拉拉，給人的感覺是吃了上頓沒下頓，靠不住的感覺，廠裡資金不雄厚，缺少資金週轉，經管不正常才會導致工人的工資發不出來拖拖拉拉，在這樣的單位工作和幹活，終日會有提心吊膽不踏實的感覺，好多民管企業和私營老闆4月發3月，3月發2月，甚至長時間不發大有人在，讓人覺得缺乏誠信，缺失了企業的魂，長此以往這個企業也好不到哪裡去。

你說的發工資不及時，我也正在經歷著。每個月的部分工資，都是隔三兩個月，催了才會安排，每次都得催，催的次數多了，都很尷尬，不催又不主動發，又不能去罵他一頓。老闆都是怎麼想的？

發工資拖拖拉拉的話，自己幹活就沒有勁，總覺得自己的付出跟收入不成比例。我記得我高中畢業的時候去打工，一個月200元錢，月底的時候發100元錢，到下個月15號，才發剩餘的100元，當時就不想在那裡繼續工作了。就想繼續讀書，考一所好學校，進入正規編制單位上班。

老闆發工資拖拖拉拉的態度，工人本來工作很認真的，就變得自己也拖拖拉拉的了，感覺自己還多有理由一樣，因為他的工資都沒發，我為什麼要努力幹活呢？這樣就造成一種惡性迴圈。

現在我工作的地方，每個月十號，必須發工資，從來沒有超過這個點發工資。工人掙錢，就是靠的是工資，如果說老闆這個都做不到的話，就是沒有誠信，不把工人當一回事，這樣的話，如果有好的單位，工人就會離開。

如果要想自己多掙錢，就要給工人樹立按時發工資的習慣，調動工人的積極性，這樣的話，大家幹活才有勁，即使有人來挖人，他也不會走，自覺跟隨你。

我在工程部門工作，拖欠工資是常有的事，反正大家都一樣，多年來也習慣了。單位賬面上一有錢，領導都是先支付給包工頭，農民工的工錢是一定不能拖欠的，職工嘛，反正錢也跑不掉，就當先存著了。不過我還沒遇到拖太久的，頂多兩三個月，我聽說有的專案部曾拖過一年之久沒發工資，要是靠工資生活的職工就真的頂不住了！

發工資拖拖拉拉讓人很不爽。

每個月工資是每個月付出辛勤勞動得來的，既然約定了日期發放，就不能一拖再拖。

有些老闆肯定會說，這個月財務緊張，推後時間發放，事情可以理解，但員工的心情就會不一樣。

發工資拖拖拉拉，無論老闆怎樣解釋，但這不能成為你的理由和藉口，和諧的勞資關係是企業的生命。

我現在正在處於這個狀態，你要問我什麼感覺，我……我想問候他先人。

每個月到了月底都在翹首以待的工資沒按時來，花唄信用卡等都等著還，手裡的拳頭都躥出火。每天同事嘴裡都是口吐芬芳，如果那個負責財務發放的人走在路上，估計會被人群毆。

拖欠都算了，關鍵領導還要求我們比上個月更努力，做的事還多些，心裡那個氣啊！你能再無恥點嗎？誰給你勇氣說這麼多要求，誰家不用過日子，你說你不發錢都算了，你少點事也行，這種感覺極為

不爽

發工資是工薪族企盼的事情，在這個金錢至上的時代，好多人一月接不上一月，車貨房貸、日常費用己給年輕結婚族帶來了巨大壓力，肦望每月的工資下發，就一句話形容，那就是"鳥兒等不到糜子黃″，可見心情是多麼的急切。

千昐萬肦等到發工資的一天，懷著激動釋然的心情去領，遇上一個守財如命，作腔作勢，甚至以權力磨蹭的主管，首先是沒名的惱火，尤其現在的有些年青人，久居人下，突然管理財務，認為人上人了，有點飄，為了樹威，讓人巴結佩服他，作出些拖拖拉拉的樣子，這是很讓人反感的。

除了反感之外，你會聯想翩翩，是什麼人用了這麼個勢利的人來當會計，這樣摳門的人是不是會剋扣工資，甚至算錯帳，這樣的人討好他，還是予以指責批評，這些想方湧來，可能會造成過激言行，這也是生活中常見的現象。

這就要求用人單位瞭解人選的品質，選了品質差的人，整天是非多多，雞飛狗跳，現在就業壓力大，奉勸年輕人不要太浮躁，幹什麼事都要穩步前進，誠懇対待，如果好高騖遠，急功近利，大眾的眼晴是雪亮的，不要自欺欺人的毀了自己。

遇見發工資拖拖拉拉的情況，首先要端正思想，穩住情緒，問清就裡，如果是真的有其它原因，要耐心等待，遇到250的財會，也要忍他幾回，或者耐心說明情況，詢問上屬到底有沒有其它情況，沒有特殊的情況，要靜心的告訴他，這是正常報酬，是自已的勞動成果，他無權拖拉辦事，說清了，也就不可能拖拉了。

發工資拖拖拉拉當然是沒有好的感覺啦，但是，也只有咬著牙承受呀！

80年代的幹部職工搞工資改革，工資增加了，但有的地方財政困難，沒辦法發全額工資，就採取只發生活費或一部分工資，剩餘的欠帳。我所在的地區，欠了四年帳，政府欠每個幹部職工數千元，後來，國家採取財政轉移支付的辦法，才全部補發。

說下我在私企打工的經歷，真的不怎麼樣。空有外殼的老闆，說白了就是資本拿點錢讓人白打工。關鍵還是教育行業現在這個社會真是，說好了幾號開工資。等到開工資的時候就是不開，還沒有任何說法，員工愣是沒有一個問的，現在的人可能被壓榨的沒感覺了。這韭菜割的真是噁心死了，後期也就不幹了，所以找工作單位一定要找正規的。要不然我覺得我這就是被騙了。