但沒想到這種用菸頭燙員工的粗暴方式，居然出現，作為一名HR的管理者，我很想說這位高管首先要被治罪。但令我驚訝的是，這件事並沒有好好安撫受傷害的員工，也遲遲未做出有效的結果。

這其中的原因目前並不清楚，站在員工陳詞的角度，這位員工本著容忍的態度應對惡語，是恰當的行為，而那位口出狂言還製造暴力，甚至可能是刑法犯罪的高管，實在是職場高管的敗類。

就事件來說，不管這位員工的真實工作情況如何，他因高管的無恥受了傷，公司都要快速做出反應，一事歸一事，而不是這樣拖來拖去。

無論怎麼樣，這位高管的做法都是錯誤的。

作為企業，預防這種事件的發生，還是要回歸到關心員工之間的人際關係，提升整體員工的道德素質以及法律知識才是解決之道。

那位燙傷的員工，明顯就是忍受型，公司的明爭暗鬥看來是很嚴重，而上層領導們卻視而不見。因此公司需要落實到基層，關心員工的實際情況。

對員工的道德素質提升，是公司企業文化建設和宣傳部分，企業文化做不好，就會出現權力盛行，勾心鬥角，不幹實事。

法律的認知人人都要懂，權力不是讓人違法的，所以即使是企業，也要加強法律基礎知識的灌輸。

但這件事最終是迴歸到公司的企業文化。企業文化太爛，受苦的還是基層員工。

企業應引以為鑑。

公司高管年會上用菸頭燙員工的臉，你怎麼看？

在一些企業，公司高管真的是無法無天，不知道自己有多麼了不起，動輒對員工居高臨下地批評、辱罵，且不允許員工反駁和爭辯，否則，會辱罵得更厲害，並拿扣錢、辭退等想威脅。

殊不知，員工才是企業財富的創造者，縱然企業是經營者的，是老闆的，如果沒有員工的支援，企業就無法生存下去。問題是，很多企業的經營者並沒有想到這一點，或知道這一點，卻因為自己的無知和無能，認識不到員工的重要性，而是經常汙辱員工、辱罵員工、欺壓員工。

這家公司的老闆，竟然在公司年會時，用菸頭燙員工的臉，顯然是作威作福習慣了，是遠遊到極點了。因此，應當嚴厲處罰。據悉，員工已經舉報和投訴，有關方面也介入了，那麼，就一定要認真調查，如果情況屬實，就一定要嚴厲處罰，決不能因為是高管，就免於處罰。

公司高管年會上用菸頭燙員工的臉，如果這種事情屬實的話，我會認為這個公司是有嚴重問題的。

如此惡劣的行為是犯罪，不管高管處在什麼樣的精神狀態下，能幹出這樣惡劣的行為的人，還能當上公司高管，說明這家公司本身的用人的價值取向就有問題。

如果作為員工，無論什麼情況下，當自己的人身受到危害時，都必須拿起法律的武器來保護自身的安全和正當權益，當你遇到這樣的領導時，沒得商量，固定證據，可以直接控告人身傷害。

正常的有一定修養的人，在什麼樣的狀態下都不會失去理智地做出這樣惡劣的行為，除非是變態。如果你們公司中有這樣的領導，我建議還是抓緊換公司吧，因為公司在這樣的高管領導下，是不會有什麼好的未來的。

知微見著，如此對待下屬，這是一種極其惡劣的行為，他能夠幹出這樣的事情，那麼在以後其他事情中他也會習慣幹出一些沒有底線的事情來。

作為員工，我們雖然為了生活需要努力地去工作，並且處好人際關係，但是並不代表我們要無底線的忍讓，當我們類似此種狀況時，一定不要猶豫，堅決清理這樣的敗類，或者遠離他們。