你覺得你的心態行嗎？銷售幹了兩年還不懂？你向別人銷售東西的時候有說自己東西差嗎？哪次不是信心滿滿？有些人就不要你的，你跟他逼逼叨叨不完有用嗎？你帶來的東西壓根就不是他想要的。很簡單的道理，有這個需求不要你無非就兩點，第一不是公司要的，第二成本太高。

想說如果我是老闆，我也希望儘量找有經驗的員工，培養員工是企業很大的成本，並且跳槽和年齡其實是呈一定關係的，越是年齡小經歷少能力弱的人越是頻繁跳槽，所以可以選擇的情況下，大多數企業都不願意聘用沒有經驗的新人。機會留給有準備的人，如果經驗少，就找機會多充實一下自己，嘴甜的那叫買東西，而不是真正意義上的銷售

銷售是一個籠統的概括，它底下有很多的細分，比如傢俱，建材，電器等等之類的都稱之為銷售，雖然你有兩年銷售經驗，但是你沒有銷售過傢俱，對於跨行業銷售而言，店家還要對你進行本行業的傢俱知識點和銷售技巧方面的培訓，這就要消耗人家的時間成本人力成本等等，對於另一位雖然學歷只有中專，但是人家有一年的傢俱銷售經驗，錄用後立馬就可以上手，不需要人帶，馬上就能創造效益，而你培訓完之後還有個適應階段，還需要時間來入門！和這位中專學歷的相比，你相當於從零開始，別拿你其他行業的兩年經驗說事，隔行如隔山，就算你電腦銷售的好，不代表你傢俱就能銷售好！銷售是很鍛鍊人的一門行業，既然你說自己是應聘銷售，那就不要把它看做是小賣部裡賣東西的，大件傢俱都是上千上萬塊了，也算普通家庭的大物件了，不是你憑臉皮厚嘴巴甜就能把它賣出去的，總之，銷售的門道很多，學歷高和能力強是兩碼事！切記哦！

說你不合適 不一定說你的資歷達不到他們的要求 而也有可能覺得這崗位留不住你 賣傢俱其實多多少少都是常駐賣場的 那麼如果給不了你足夠的薪資和晉升空間 你很有可能沒幹多久就跑了 用人單位有時候更傾向於能職匹配 而不會一味地求高 畢竟人員流動性也是銷售崗很頭疼的問題

我老婆，也就是我女朋友剛好是傢俱店的店長，她做這行快10年了，也有搞不定的客戶，傢俱屬於耐用品銷售，我老婆之前賣別人一套沙發加點別的，那一單有18萬，現在賣的另外一個品牌的沙萬也是輕則上萬，所以傢俱這行的銷售應該是需要點經驗的，我之前做過日用品快銷，去掃街的話，排出做批發甩賣，大一點的單也才幾千，所以各行的銷售還是區別很大的，剛開始做銷售要入對行啊

本人也是工作兩年了，剛開始在一家建材公司實習，做銷售，幹了半年，後來去一家網際網路公司做市場，從業務員幹到區經再到大區，用了一年半的時間，後來自己出來單幹失敗，這幾天在找工作，都是要求從零開始，我的感受就是要不你以前乾的行業與面試企業差距太大，要不就是你面試時表現的不好，我以前也面試別人，肯定挑自己認為可以的人，每個面試官考量的點不一樣

我大專畢業，在傢俱行業做了六年，現已跳槽。現在傢俱行業很多私人老闆喜歡招同行熟手，上手快。傢俱銷售需要風格搭配，色彩搭配，而且要熟知樓盤等資訊，而且能準確抓住客戶，需要一定的銷售技巧，所以他們不喜歡招沒有同行經驗的。加之這兩年行業競爭殘酷，所以更不願意給沒經驗的人練手。不過，傢俱銷售雖然工資還可以，但是天天吸有害氣體，甲醛苯之類的都會存在，幹久了始終對身體不好。

首先，願意給年輕人機會的企業大多是大企業，被國家限定了政策的校招數要滿額的企業，除此之外，一般的公司，是不會願意招一個經驗不足的人。其次，你在上一個公司幹了2年業務，去下一個公司還是做業務，那你那2年做了什麼事情，如你自己說的，就是臉皮厚和嘴巴甜麼？你浪費了2年時間在你畢業的第一個工作裡，沒學到什麼東西，就沒有立場去責怪別人不要你，是因為你不夠優秀，當然，運氣也不好這也是一個原因。

坦白說，我找工作也不順利，5年售樓部銷售經驗，業績出眾，做到主管一職辭職做餐飲，兩年後失敗歸來。面了幾個售樓部都不要我。這個是雙向選擇，看感覺的，要別人覺得你合適不，工作要合適才行，覺得你能力不夠，自然不要你，覺得你條件太好也不要你，一是不好駕馭，二一個廟小也栓不住你，呆不久不是長久之計。我也不服氣，我面試知道別人愛聽什麼，但我只會講自己內心的想法與見解，論資歷，論閱歷，論職業操守，論綜合素質，論專業，論業務能力，說我比在職的差我心裡是不服氣的。那也沒辦法，現實就這樣，繼續找吧

做銷售心態跟重要，有可能你太能吹了，給公司不太靠譜，或者不穩定，也有你要求工資比他預算超出太多。建議你你穩重一點，做那些行業銷售，提前做一下行業功課，然後在面試的時候說出你的想法。