別說，在生活中飯局發生衝突的情況，還真是很常見。當然大多數都是朋友，同學，同事也有領導，邀約飯局時總會有人發生衝突。

很少碰見你這麼幸運的情況，兩個重要領導同時約你吃飯，這個確實是比較難處理。

飯局文化對於華人來說再熟悉不過了，特別是有一定職務或者是在重要崗位的職員，更是酒場穿梭，觥籌交錯，屢見不鮮了。

但是也不要把職場看的就那麼驚心動魄，彷彿稍一失足，便是萬丈深淵。切不可為了兩邊討好，採取欺瞞、編瞎話的方式。

領導們也是久經沙場了，各種各樣的飯局都經歷過，也不至於為了一頓飯，就會上綱上線，改變對一個人的看法，改變你在職場中的地位。

既然兩場酒局碰到了一起，怎麼抉擇也有一些原則吧。

第一是、先來後到。

我不認為隱瞞這樣的方式可行，沒有必要，直接和一方進行溝通。

在和B經理說明情況以後，詢問B經理是否有重要的人或者重事必須自己參與。如果沒有，那就只能說聲抱歉，去參加A經理的宴請。

如果B經理那邊有重要的事必須參加，那你再和A經理去溝通一下，自己是否能放棄參加。

如果雙方都非常重要，不能缺席。那你只好辛苦一下自己串個場，兩邊都要跑到，不能耽誤公司重要的事情。

第二是、直屬上級領導優先。

A經理和B經理哪一個是你的直屬上級領導，或者哪一個更接近你業務上的直屬領導，就選擇參加哪一個。

畢竟直屬上級領導與你在工作中有更多的接觸，工作上有更多的配合和協調，參加直屬上級的領導的酒局，更有利於你今後的工作。

然後和另外那位領導說明情況，得到他的理解。沒有必要藏著掖著，事後要是讓領導知道，你編造了理由拒絕了他，反而對自己更不利。

第三是、根據事情的重要性來判斷。

如果A領導約你吃飯，只是工作之餘敘敘舊，減減壓、喝喝酒、熱鬧一下。而B領導確實是有重要的事情需要你參與。

那你的選擇還是以公司的事務為主，參加B領導的飯局。畢竟有業務上的事情需要你的出席，只能放棄自己的娛樂時間了。

同時把這個情況告訴A領導，你不能參加的原因，我想A領導肯定也會理解你的做法，支援你。

下次補上這個人情，回請領導吃飯，作為你失約的補償。領導能不能參加是一回事，但是你的態度一定要表達出來。

總結一下，我認為碰到兩個重要領導，同時邀約你參加飯局的情況下。遵循三個原則：一是先來後到，二是直屬上級領導優先，三是重要事情優先。

以上就是我的一些觀點，在職場中首先要講誠信，答應別人的事情要做到。其次維護好自己和上級領導的工作關係。把公司重要的事情作為自己優先考慮的方向。

簡單直接回答：這樣的事情好辦，問清楚兩位領導參加飯局的主因情況，儘量去參加和工作有關的飯局，推掉飯局的領導可以日後補救並說明情況，一般情況下領導是不會怪責的，如果這個領導因為這件事日後給你小鞋穿，那這個領導就是一個格局、胸襟很小的人了！一個晚上同時有兩個領導約你食飯。證明你的工作能力、辦事能力在領導心目中是優秀的，一個優秀的下屬處理這些事情應該也是小菜一碟！