因為疫情原因，今年春招求職季也受到比較大的影響。

很多人問，今年會出現求職狂潮麼？

說實話，今年的失業潮是不可避免的了。自然地，也會出現求職狂潮。

受疫情影響，年前辭職的人已經待業至少有2個多月，沒存款的，早就開始投遞簡歷，線上面試，畢竟房租還要交，花唄要還…而即便有存款的，這時候恐怕也待不住了。

疫情期間被裁的，也不得不重新找工作。

還有今年即將畢業的應屆生，也加入了求職大軍中。

可以說，今年的求職競爭非常激烈。

》》你需要做好以下三個心理準備：

這其實也是大家求職需要面臨的現實問題，下面我們依次來看看。

1.同崗位競爭者，可能是往年的2倍以上

一方面，求職者競爭大；另一方面，HR的工作量也大大增加。

有個朋友是大公司的HR，復工以來，每天都在加班。

招聘一個崗位，包括海投的，收到的簡歷是以往的兩三倍，就相當於要花更多的時間去過濾掉不符合的人選。

說實話，我第一次看她這樣子的狀態，每天加班，不是在看簡歷，就是在影片面試。

2.初級崗位在減少，高階崗位應聘不上

對於中小企業來說，受疫情影響將會陸續進行洗牌，近段時間失業者也會陸續增加。

大部分企業，在疫情之後，短則三個月，長則需要半年以上才能恢復正常。

所以為了熬過這段時間，大部分中小企業會盡量不招人，甚至陸續裁員來最佳化人員結構，這便意味著以往很多基礎崗位需求大幅度得減少了。

而越是在這種時候，也越能幫我們識別一家公司的潛力。因為越優秀的企業，抗風險能力越強，在這個時候，仍然會緊缺人才。（當然，受疫情影響比較大的行業，如旅遊、線下消費等除外）

但同時的，企業會更偏向於招聘高階，有能力的人才。

換句話說，原本需要2個人來幹這個活的，現在寧願花多一點錢只招1個就能把這件事幹好的人才。從而來減少人力成本。

而如果你不具備這樣的能力，自然應聘不上。

目前來看，初級崗位供大於求，而高階崗位供小於求，招聘市場結構性不平衡突出。

3.可能要適當降低崗位和薪資待遇標準

競爭者多，機會少，在這樣的情況下，大部分求職者可能需要降低崗位標準，或薪資待遇先入職，先讓生存下來更重要。

建議可以優先選擇當下受疫情影響較小，則處於增長的行業，如遊戲、電商生鮮、線上教育等等。

總得來說，今年求職時間將會拉長，不管現在是否在職工作，我們每一位職場人都應該有危機意識，一方面，要保持學習，提升自身能力；另一方面，生活上理性消費，減少不必要的支出，學會理財，讓自己更具有抗風險能力。

1.之前的時候和一個漁民大哥聊過天，那個漁民大哥所說的話雖然樸實無比，但是聽起來非常有智慧。

他告訴我們，因為這條河長期捕魚，結果到現在已經沒啥魚了，我問他那你是不是每天都會虧本呢？他說並不會虧本，恰恰相反還會賺很多錢。

接著那個漁民大哥說，我們只需要把網做的多一點，在各個地方都打一下，總歸會能有魚可以打的。

同樣的道理，我們可以透過各種招聘軟體，透過各種企業所下發的面試郵箱遞交自己的需求和自己的各方面能力認證。

只要發的次數足夠的多，總歸會有那麼一兩個企業急需用人，這樣自己也能夠找到一個好的工作了。

2.努力提升自我。

現在的話其實正好是各方面考試的集中時間段，而這個時間段是一個非常好的個人複習時間段。

如果有一些人敢於挑戰勇於創新，想要提升自我，讓自己的能力再上一個臺階的話，不妨抓住這次契機。

3經過自己的多方準備，多方考量之後，想盡一切辦法去學習一些新的知識。

當然所學的知識一定要和自己的專業對口，如果學到的和自己專業不搭的話，想要透過這些知識變現還是有很大困難的。