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注意自己的態度，在面試時，面試官問問題，往往不是想得到問題的答案，而是在觀察回答問題時的各種反應。

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注意自己的儀容，穿著一定要乾淨，大方得體。

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女生穿裙子，裙子不要太短，可以化淡一點的妝，男生頭髮也不要太長，走路或者站著的時候一定要挺胸抬頭。

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提前準備好一份內容合適的自我介紹，簡單幹淨的介紹清楚自己的成績，校內參與的專案以及實習經歷等。

1 面試前

1）瞭解自己

還多時候覺得對於自己已經夠了解，不需要怎麼關注，把簡歷寫完就開始投簡歷了。這樣面試官問到一些問題， 有種措手不及的感覺。

首先有一個工作資訊介紹表， 記錄自己曾經做過的工作，詳細記錄自己的工作經歷，能夠證明你的才能、責任心以及積極性。 這裡麵包括：公司名稱、公司地址、公司電話、公司郵箱、上司名字、上司聯絡方式、推薦信、工作的起始時間。

然後是崗位資訊，包括崗位名稱、崗位職責、管理經歷（包括直接下屬人數）、崗位所需的特殊技能、主要的業績和貢獻、晉升的日期、獲得的獎勵、榮譽已經其他任何形式的認可。

然後是教育背景，社會團隊，外語能力展示。

有了這些資訊以後，回答一下問題就易如反掌了：

你的優勢是什麼？

你有什麼成就和貢獻？

你最突出的成就和貢獻？

同時根據崗位要求，選擇那些與崗位相關的內容展示，這樣更有機會脫穎而出。

2） 瞭解公司

要去一個公司面試，需要了解這個公司，後續面試官也有可能問到“你有什麼問題想問我們？”，這個時候，如果能問一個跟公司相關的，那是加分項。

要了解公司，現在有很多方式，官方網站是一個很好的渠道，把公司的網站過一遍，有一個大概的瞭解，還有就是公司的公眾號、微博，如果要看口碑，也可以去知乎看看，如果有認識的人，那就更好了，可以很好的瞭解公司。

那對於公司要了解什麼呢？

第一，企業文化，企業文化是否開放積極、尊重人才、鼓勵創新。

第二，公司業務，公司戰略是否清晰？ 整體業務增長是否先於行業平均增長水平，是否願意進行大量的研發投入，以增加市場競爭力？

第三，內部管理，高層是否穩定，對於員工的績效考核是否公平、內部溝通是否良好？

第四，人才發展，企業內部培訓體系和規劃是否完善，是否願意投入對人才培養。

3） 瞭解崗位

對於要應聘的崗位，需要進一步的瞭解，包括崗位的技能要求，崗位的業務要求，這樣有的放矢的準備。

同時，對於崗位也需要了解這個崗位的成長性，不同的崗位在公司不同的地位，儘量進入“企業主戰場”進行職業發展，只有在主戰場是有最多的資源，最快的發展。

4）不要遲到

遲到是大忌，一來面試官和HR會覺得你不準時，不重承諾，這在職場是非常重要 的，如果要領導相信你，就需要信守承諾，然後能力過關，這個第一關都過不了；二來面試官的時間很緊，一般來說，面試都會安排好幾個，同時業務方面面試官一般都很忙的，約定的時間內要完成的，如果遲到了，會減少自己的時間，或者面試官去忙別的好事情，那就錯過了，直接沒有機會了。

不要找藉口，什麼交通事故、路上堵車，這些都可以提前出發解決的，更不要說起床晚了，這是很糟糕的，至於其他事情耽擱了，這些要在約定時間的時候確認好。

不要遲到的隱含的意思是，提前5分鐘左右到達，這樣的好處是，可以緩和自己一路緊趕慢趕的樣子，讓自己平靜下來，有很多汗可以處理下，同時也可以讓對方HR知道，人來了可以安排了，這樣是雙贏的。

5）注意形象

現在候選人很有個性，特別是95後、00後，為了展示個性，開始奇裝異服、濃妝豔抹，除非是一些個性的職位，否則很容易被直接否定。

對於穿著，正式一點為好，不要花裡胡哨，不一定要正裝，但是一定要乾淨、整潔， 可以畫一個淡妝，不要畫的媽都不認識，同時也不要噴很濃的香水，現在天氣熱，混合了汗味，那酸爽，很是難受。

總之，不要為了展示個性，乾淨整潔是一個穩妥的選擇。

6）關閉電話

要面試前，最後關閉電話，如果有重要的事情，最好也調成靜音。在面試過程中，如果電話響了，一來打擾了面試的程序，二來也不尊重面試官，很容易直接被否決

2 面試中

面試的時候，不是表現個性的時候，而應該是表現自己的能力，沉著冷靜、不卑不亢是很大加分項。

1）不做奇怪舉止，保持眼神交流

在面試過程中，不要有奇怪的動作，人一緊張就容易做出一些奇怪動作，比如扣手指，這些都需要注意。

當然，坐的時候也要正襟危坐，不要葛優癱、舒服是舒服了，，也不要蹺二郎腿，會讓人覺得沒有禮貌。

在與面試官交流的時候，眼神不要飄忽，保持眼神都交流，如果看久了眼睛不好意思，可以看下額頭，而不是眼神躲閃。

2） 不說謊，也不要掏心掏肺

說謊是不可以接受的，無論是簡歷上還是面試的時候，簡歷上的造假會在背景調查被發現，即使沒有被發現，加入公司以後發現，也是一票否決的。

而面試的時候如果撒一個謊，你如果撒一個謊言，不論這個謊言是善意的還是惡意的，那麼你就要再用另一個謊去圓。面試官問著問著，自己答著都會心虛，這樣會影響發揮，而且一旦被發現破綻，直接就是一票否決，這是關係到人品問題的。

同時也不是要掏心掏肺，跟面試官什麼都聊，比如說在公司有一次遲到的，大學時候一次作弊等等，一般來說，面試官問了，誠實回答，而如果沒有問，就不需要掏心掏肺。

3） 不要抱怨上一份工作

有的人喜歡抱怨，抱怨上一份工作的領導、同事、工作環境，這樣抱怨，面試官以後就是你的領導、同事，他們就會想，你是不是很難相處，什麼都抱怨，這樣很容易被淘汰。

4）不要自傲

有的人手裡拿著一份Offer， 就覺得自己很厲害，早早地暴露自己的底牌，這樣其實沒有機會，這種東西只有最後才有用，比如談工資的時候，其他的時候應該是好好表現自己。

3 面試後

面試完成了以後，也是需要注意的。

1）保持電話暢通

電話最好放到身邊，衝著點，保持電話通暢，這樣HR聯絡的時候，就隨時可以聯絡上，如果聯絡不上，可能大好的機會可能散失。

2）耐心等待，同時保持聯絡

面試之後，面試官會說：“謝謝您來參加面試，後續有什麼事情，HR會通知你的”， 後續就回家等HR通知了，等了一兩天之後，就有點著急，是不是被淘汰了，是不是沒有希望了， 是不是該爭取下。

一般來說，一個星期之內應該是有結果的，如果覺得要爭取下，可以打電話爭取下。 不過我也遇到過等了快一個月的，當年面試華為，等了一個星期，打電話問說結果，HR說老大還是歐洲，要等回來以後才能批，最終Offer下來，都已經一個月了，我已經在新的公司上班了。

4 寫在最後

對於面試來說，強準備是必須了，對於自己、公司、崗位要有了解，同時要注意，不過紙上得來終是淺， 還是需要去實踐、去總結。 找到幾家公司面試一下，就知道面試的彎彎繞繞，這樣面試更有可能成功。