首先呢，你覺得合不合理的話就說公司有沒有跟你進行協商？然後你自己認不認同？然後還要看你的合同，現在有沒有到期？如果在合同內的華，他對你進行調崗的話，你可以就說看你認不認同？不認同的話，可以進行勞動仲裁，當然，這個勞動仲裁的話就說他強制要求你要調崗，如果說你合同到期的話，他不再給你續合同的話，如果不跟你續合同的話，這個按照勞動法的話，這個他也要給你進行兩個月的工資補償，如果你還有什麼不明白的，歡迎你私信我

那要看調崗的合理性，崗位的合理性，以及相關待遇是否有減少？企業因為有自主經營權，合理的調崗也是出於經營需要，所以如果不降低待遇，新崗位不具有侮辱性，也不降級，且簽訂無固定期限合同，那麼勸你從了吧。

調崗這種事在公司很正常！要麼往高調，要麼往低調，要麼平行調動。正常得很！像你這公司兩次都想調動你，或許公司覺得你的能力不合適現在的崗位，你不如想著多學習多充實自己或者安心調動到新的崗位？這樣總好過直接被炒魷魚！至於你問有什麼賠償？這個還要看你當初籤合同時是勞動合同還是勞務合同？字面不同，待遇更不同！細節在勞動局有！

合同到期了，在很多人的印象中是沒有補償的，但2008年新修訂的《新勞動》法有規定，即便是合同到期了，除非是員工不願意跟公司籤，並且還有前提就是用人單位提供了不比原勞動合同低的勞動條件。只有這種情況下用人單位才不用補償員工，除此之外都是有補償金，這個時間是從2008年計算，以前的沒有補償了。補償標準每做江一年補一個月，半年補半個月，不足半年以半年計算。

調崗是看調到什麼崗位，如果提供了不比原勞動合同低的勞動條件，你又不願意籤的話就沒有經濟補償的。勞動條件包括，崗位職務，工作環境，薪水待遇，其它福利。所以你要對比下看，如果沒有降低就接受吧。但我估計是降低了，所以你才問，這相當於是企業想變相逼著不與你籤勞去合同，想讓你離職從而不給經濟補償。

另外連續二次簽定固定期限的勞動合同之後再籤勞動合同，就是無固定期限的勞動合同了。 同時也注意，這個無固定期限的勞動用人單位沒有選擇權，但員工有。也就是說，如果你不願意與用人單位籤無固定期限的勞動合同，就可以不籤，但如果你想籤無固定期限的用人單位必需得籤，否則就是違法。從保護員人的利益來說，當然籤無固定期限的勞動合同對員工更有利。

再說一說，你這種情況，就是有機會籤無固定期限的勞動合同時，而用人單位不給你籤，那麼離職的補償金應是N+2。也就是每做滿一年是補2個月工資。

同時我也想強調，不是簽定了無固定期限的勞動合同，員工就可以亂來了。員工還是得遵紀守法，盡職盡責，不然用人單位也是可以有依照相關規定辭退員工而不用補償的。因此，在與用人單位就勞動合同簽訂時，既要合情合理的爭取自己的利益的同時還得與公司保持良好的關係，不然小心以後公司給你小鞋穿。如果實在不行，就走勞動仲裁，如果真到這一步，就一定要離開這個公司，不要妥協，否則後患無窮。

1．原則上應該雙方遵守進企業簽訂的合同，如果新調整的崗位使你的經濟和付出沒有受到損害和增加，你可以考慮去否。

2．如果新調的崗位收入比原來減少，則可以要求䃼償。

3．雙方無法達成協議，可以要求勞動仲裁直至訴諸法律。

打工都打傻了，公司給你調崗有什麼不合適的？一輩子幹一種工作，你也不嫌煩。公司給你調崗說不定是想培養你，如果你乾的好的話，相信公司也不會為難你。一個崗位你能夠幹上六年，說明你真的是一個好員工，除非公司的老闆腦子有問題，或者你是在國營企業。否則誰排擠你幹什麼？

至於說到申請賠償的問題，正常的就按勞動法走。企業為了自身的形象，在法律法規面前也不太敢為難自己的前員工，畢竟他們還要僱員工為自己幹活，除非是他的公司不想開了。

關鍵是調崗後是更好還是更差？你自己願不願意接受。正常超過五年後的勞動合同，就是無固定期限的勞動合同。如果換崗待遇沒有降，發展更好的，可以考慮一下。否則就先和公司協商，或者賠償走人。

從公司角度看，給員工調崗無外乎以下幾種情形：

1，員工確實不大適應或者勝任目前崗位，因此根據本人的能力做調整，希望在新的崗位能夠發揮更好；

2，合同期快到了，公司想不續約，所以故意調崗的方式讓你走人；

3，確實有個其他崗位空缺，你現在這個崗位可能工作量不大，所以調到那裡去。

一般情況下，公司不會調整你的待遇。所以你要自己判斷。

如果你覺得可以接受就去。不要想太多。

如果你覺得不能接受，大可捱到合同期。公司如果要跟你不續簽勞動合同，那麼還是要賠償的。

如果你覺得不能忍受，那就立刻走人，賠償當然是沒有的。