職稱和職務是兩個概念，沒有對應很正常，一個科室可以有多個一級主任科員，但科長只有一個，其他要麼是副科長要麼直接就是科員。

1985年以前參加工作的機關幹部在1996年轉公務員時，由於稽核不嚴格，造成很多現在在職一般幹部領副處級工資待遇，無語

這種情況很多，在公務員單位和參公單位中，是一種常態。

1.職務是指實職崗位。職務需要組織考核和提拔，崗位較少，有實權。大多數人註定是普通科員身份，參與職級晉升是比較划算的途徑。

2.職級是指工資待遇。職級與職務並行，是對幹部的一種激勵機制。不僅副科級幹部可以被聘為一級主任科員甚至四級調研員，普通科員也可以參與職級晉升，只是一種工資待遇，並無實權。

這種情況基本上不存在，從理論上來說可以做到，但實際上很難。除非極少數市、縣以下級別的單位才可能出現；在省級單位科級職數一大把，除非不嫌麻煩，一般科級不會既用實職，又設職級。

按照公務員的職級政策，副科級對應三四級主任科員，正科級對應一二級主任科員。也就是說如果一名副科實職幹部晉升職級，要依次晉升三級、二級、一級，每一職級都有兩到三年的任職要求。看似其間年限不長，但三級主任科員晉升二級，實際上實現了公務員的從副科級到正科級的跨越。因此，副科級實職晉升二級主任科員，就已經相當不易。

一般情況下，一定資歷的正科級實職才有兼任一級主任科員的機會，也為晉升四調做準備。所以副科級實職，再兼一級主任科員，那就鳳毛麟角了。

公務員職級政策總體來說是為了解決大多數一基層單位行政職數不足問題，另開闢一條職級通道。但由於職級也是有數量限制的，各級公務員在不同的單位職級是有天花板的。

當然，就具體情況而言，事在人為，因人設事。應該說你這個朋友非常幸運，天時地利人和都具備吧！

可以的，這就是目前公務員實施的職級並行。

實行公務員職務與職級並行制度的目的是，在適應推進國家治理體系和治理能力現代化的要求，完善中國特色公務員制度，改革公務員職務設定辦法，建立職級序列，暢通職級晉升通道，拓展職級晉升空間，促進公務員立足本職安心工作，加強專業化建設，激勵公務員幹事創業、擔當作為。

職級，是公務員的等級序列，是與領導職務並行的晉升通道，體現公務員政治素質、業務能力、資歷貢獻，是確定工資、住房、醫療等待遇的重要依據，不具有領導職責。

綜合管理類公務員職級序列分為：一級巡視員、二級巡視員、一級調研員、二級調研員、三級調研員、四級調研員、一級主任科員、二級主任科員、三級主任科員、四級主任科員、一級科員、二級科員。

本人46，副科實職13年，任一級主任科員兩年。一般情況下，在縣級很少有這種情況，到市兩辦和紀委、組織部，這的單位有可能升到一級主任科員。

其實職稱和職務就是兩個概念，這沒有對應很正常，一個科室可以有多個一級主任科員，但科長只有一個，其他要麼是副科長要麼直接就是科員的身份

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實行職務職級制。一級主任科員屬於正科級虛職，副科長屬於副科實職。新的公務員法沒有作出“實職不能兼任上一級或者上兩級虛職”的任何規定，也就是說，副科長可以兼任一二三級主任科員，甚至副科長還可以兼任四級調研員等，這都是合理的。法無禁止即可為。

舉例說明:我們這裡有四級調研員任副科級領導。還有四級調研員任科員的。不論以前什麼崗位，都要調整好自己的心態，做到能上能下。

就說我們這邊吧！能晉升到一級主任科員的，之前已經是正科級了。因為工作關係按照副科級使用，晉升一級主任科員。

上面的四級調研員中，他們之前很多是正科級。在2015年~2019年之間，縣級以下職務職級並行政策時，他們從正科級的工資晉升到了副處級。2019年以後實行了新的職務職級並行規定之後，改名為四級調研員。

我們這邊目前年齡最大的四級調研員，還在一線工作的，是一位59歲的女性。她晉升正科級早，職務職級並行到副縣級。雖然沒有實職，目前就是一個大科員，但工作熱情特別高，特別敬業。對她的小領導特別尊重，她的小領導比她要小十多歲，她總是說我們領導長，我們領導短的。

我特別的佩服她。能上能下，能正確對待自己，她從來不提當年正科級時的歷史，她能在馬上退休的年齡還在堅持一線工作，跟單位的小同事相處的特別好。小同事有的比他兒子還要小。她從來沒有覺得自己有那麼大的年紀，她的心態特別好。

她的業餘生活也非常豐富，每天下班跳廣場舞、有時間還要去歌唱團。

她把自己搞得非常精緻，每天把自己打扮得精神抖擻，漂漂亮亮的，她經常做一些很特別的食物帶給同事。她還心靈手巧，經常做一些編織，勾些帽子，手套啦送給單位的小同事。小同事們都非常喜歡她，一點沒有代溝，與小同事們處的關係非常非常好。

她把自己當成年輕人一樣工作。這也是我最佩服他的地方。

我覺得我們都應該像這位老同志一樣。正確對待自己。把自己活得健康、年輕、工作有活力。

即使馬上要退休了，也要認真工作，對得起組織給予自己的工資待遇。