這個問題有意思，我們做任何事情都要有動機，而且要選擇合適的渠道和恰當的時間，那麼你在勞動仲裁申請書裡爆公司黑料的意義是什麼呢？認為這樣對公司會不利？想要檢舉公司，這個沒問題，但渠道不對。當然可以在勞動仲裁申請書裡爆公司黑料，但前提是這些黑料要有證據，不能捏造，但意義不大！我們要搞清楚勞動仲裁委的功能。

為什麼有公安部門派出所、稅務局、環保局、安監、勞動監察等部分割槽分，因為不同的部分分管不同的功能，你去安監部門投訴公司偷稅漏稅也沒有多大意義，最終你還是要到稅務部分去投訴；你去稅務局去投訴公司偷排汙水，影響環境，也是沒有實際效果的。但好歹以上這些部分都是執法部門，對企業具有執法權。

而勞動仲裁，粗糙點說，就是一個專門負責裁決勞動爭議案件的“小型法庭”，只裁決勞動爭議。因此你寫的這些黑料，即便他們知道了，也要看這個黑料和你的仲裁請求有沒有關聯，如果沒有關聯，那麼就沒意義了。

舉個例子說一下，你透過勞動仲裁要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金，你在申請書上優先應該寫和這個相關的，比如公司如何違法辭退你，和這個過程相關的黑料可以寫，比如說因為你不同意公司的違規操作，或者發現公司偷偷排汙等被公司辭退，這些相關聯的黑料可以寫一寫。

再舉個例子，如果你的仲裁請求是要求公司支付加班費，那你在申請書上寫公司經營上偷稅漏稅，那就沒有太大的意義。

當然，可能有些員工可以想利用這個作為和公司談判的籌碼，這個倒是可以，但總有一點感覺不好。這些都可以和公司去溝通。

總而言之，勞動仲裁申請書裡寫什麼，要麼和仲裁請求關聯，要麼就是為了側面告知公司，讓公司讓步，如果是為了想讓公司受到處罰，那應該去對應的執法部門投訴，在這個上面寫沒有多少意義。

爆料對你勞動仲裁有什麼好處？你還要出示證據，勞動仲裁只是調解雙方矛盾，一方不執行，勞動仲裁也沒辦法，只能去法院

黑料不黑料的，這個還是看跟案件，跟你的訴請有沒有關係。

如果公司存在違法行為，存在侵害勞動者權益的行為，那職工在勞動仲裁中，在事實理由的陳述中涉及到自然也沒有問題。但如果跟我們的案件事實沒有關係，那其實也沒必要寫進去。寫進去有可能會導致雙方矛盾進一步惡化，後面協商調解的難度也就有可能進一步加大。對勞動者來說也未必是好事。畢竟如果公司最後是為了出氣而打官司，那整個案件有可能要仲裁、一審、二審。這樣一來，整個程式週期加長，並沒有什麼好處。

另外，我們所有的東西必須是建立在事實基礎上。如果我們為了宣洩，捏造有關事實，對公司進行誹謗，那反而還有可能產生其他問題。如果真的有公司違法的證據，那可以向有關部門進行投訴舉報，由相關部門依法對公司及負責人進行處罰。對於勞動者來說，主要精力還是集中在收集證據，打贏官司上。如果最後官司敗訴，訴訟請求無法得到支援，那寫這些也都沒有什麼用。

如果你所謂的"黑料"是公司違反勞動法的事情,那應當作為事實及證據在申請書裡面寫明.

如果不是,那就沒有必要,仲裁員不會審查與本案無關的內容

你所提到的勞動仲裁書應該指的是你去勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁時所提交的仲裁申請書。仲裁申請書主要內容主要包括申請人和被申請人的基本資訊、仲裁請求以及事實和理由。根據我的經驗，不建議你在仲裁申請書中爆公司的黑料，理由如下。

首先，你所提到的黑料應該是公司在生產經營過程中存在的違法或者違規的事實。根據法律規定，這類事實不歸勞動仲裁管轄，勞動仲裁也沒有采取措施進行處置的許可權。因此，你應該向有管轄權的部門反映。比如公司在生產經營過程中存在亂排亂放汙染環境的行為，你可以依法向環境保護部門舉報。

其次，在仲裁申請書中爆公司的黑料並不會對你的案件本身有任何實質性幫助。你申請勞動仲裁以後，應該積極查閱相關法律和案例，蒐集並準備有利於自己的相關證據，這些才是決定你仲裁結果能否勝利的關鍵。你所謂的爆黑料在仲裁看來就是和案件審理無關的事實，而且仲裁也沒有能力確認真假。在現實中，爆黑料的行為反而會讓仲裁員覺得你不專業，對你產生不好的印象。

最後，建議你把仲裁案件和所謂的爆黑料分割開來，先沉下心來，把時間和精力用在自己的仲裁案件上。如果你把中心放在爆黑料上，很可能會導致工作中心的偏移忽略了案件本身的處理，進而導致案件處理結果不理想。雖說，以後你還可以向法院起訴來糾正自己的失誤，但不要把希望全部寄託在訴訟上。