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  • 1 # 牛人進化論

    首先要把自己的思路理清晰:

    1、我對自身目前的狀態是否滿意?

    對自身狀態是否滿意,指的是你可有自己的理想/長遠規劃?自己是否在按照這個理想/長遠規劃在走?

    答案是,則無需自尋煩惱,只需要考慮是徹底的拒絕,還是拒絕但保留這一層關係。

    還是從自身利益出發,如果他與你未來的發展規劃有交集的可能,那麼以退為進,表示你也有自己的新事業,不過可以尋求以後和他合作,在外圍幫他。

    答案否,則需要思考,你目前的狀態和他給你提供的可能性做一個對比,把他給你的最壞的可能性和最好的可能性都想明白,權衡利弊,結合你自身的性格、優劣勢,找一個利益最大化的選項。

    2、領導為什麼找你?

    有這樣幾個原因:

    a、他覺得你能力強,能幫助他成就一份事業(把你放在進攻的位置上,前程遠大);

    b、覺得你用起來順手、放心(把你放在防守的位置上,前期能頂);

    你們兩人相處十年,應該對彼此非常瞭解。所以你要想清楚另一個問題

    前領導自身情況任何?

    從資本力、圈層力、觀念和格局、實幹力、品行等幾個方面綜合考量。

    a、幾個方面都不行,果斷絕交,省的以後被拖累。

    b資本力、圈層力不足,觀念格局大,實幹力強、人品不好的,不跟。沒有必要。

    c、資本力、圈層力不足,觀念格局大,實幹力強、人品好的,可以跟。風險在於起步艱難,個人收益少。但有做大的可能性,一旦做大,你又有跟上的續航能力,你也就騰飛了。畢竟在這個階層固化越來越嚴重的環境下,實現階層躍升的機會真的越來越少了。普通人根本找不到階層躍升的機會,只能抱牛人的大腿。但現在這類人越來越少了,倒退二十年,現在的巨頭們大多應該歸於這一類中。可惜如今時代不同了,這樣的人多還是那麼多,但這樣的機會越來越少。言外之意,即使這個人格局再大、能力再強,他的成功的機率也不會太高。

    d、 資本力、圈層力強,但觀念格局一般,實幹力可以、人品不好的,你也注重短期獲利,短期內可以跟。

    因為跟著有錢有勢有圈層的人創業,可以實實在在的拓展你的視野、眼界和經歷(這種無形資產普通人無法獲取,但這筆無形資產又非常重要),逐步開啟自己的眼界和格局,提升自己的境界。這類人其實就是上層圈層中的平庸者,靠的是祖輩/裙帶/某個幸運的機會身居上位,德不配位,走不長的。所以你也別奔著長期去,在任何時候都得為自己留後路,不斷投資自己,一旦離開他,你如何能利用當下環境,為自己謀發展。

    e、 資本力、圈層力強,觀念格局大,這種人一般都自身就很強,因為人家洞察人性,洞悉世間萬物的執行規律,多半是聞道甚至是得了道的人,這種人一般都善於查人用人,品行端正,至少你還難以觸及到他的道德底線。士為知己者死,說的就是這一波大腿。遇到這種大腿,你就死死的抱住,挖掘自己的潛能、發揮自己的餘熱就行,他為你考慮的可能比你為自己考慮的還遠、還多。

    馬雲和他的十八羅漢,就介於d和e之間。後來阿里發展壯大了,這些元老們跟不上步伐,大多數人也就隱退了,但都是真正的盆滿缽滿了。

    凡是想到最好出,再想到最壞處,就容易想明白的。結合自身的能力、性格、風險承受能力,這個抉擇不難做。

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