首先得看你是什麼樣的公司，那種來料加工的小公司，你應該擔心的是你自己2個多月工資能不能拿到，畢竟現在疫情影響比較大的，如果說是外面公司差本公司的錢，那應該2個月工資能拿到，像你現在這種情況如果真不想做了，就應該向勞動局打電話，勞動局會很快確認的，公司如果再不發工資，你可以申請勞動仲裁，最好是和工友一起，畢竟不可能只是不發你的工資吧，具體由雙方協商補償事宜，如果你什麼都不做，想結清2個多月工資再加補償，多半沒希望

私企公司2個月不發工資，該不該辭職。

個人觀點是需要先看看公司情況再定的。

第一：因為公司是私企，而且在小縣城，那麼很多東西都不可以直接用正規的大企業來相提並論。加上今年2月正好趕上疫情，很多公司沒有復工，小企業不發全額工資很正常，甚至有些工資連國家規定的年假都不給工資，主要還是看你們公司往年的操作，如果往年春節放假工資是給的，那麼這個肯定要給的，反之沒有就是沒有。

第二：關於工資，如果你們2月復工比較早，3月上班整月，但是4月已經過了發薪日工資還沒有發下來，不妨先和公司hr或者財務打聽一下，如果確定是公司資金緊張，不如問問大約到什麼時候才能給發工資。

畢竟資金緊張，只要公司還在運作，那麼自然是有錢進賬，不發工資還讓你們繼續上班，那麼日常工作產出肯定是有價值的。

第三：關於勞動合同。小公司尤其是小縣城的公司，不籤勞動合同非常正常，因為公司從上到下完全沒有法律意識，以為不簽署勞動合同沒有任何關係。但是實際上不簽署勞動合同造成的傷害企業佔了大頭。

而且勞動合同不籤，完全可以去勞動局去投訴，這樣公司就要賠償你從入職到現在沒簽署勞動合同的賠償，按照勞動法規定，用人單位沒簽署勞動合同，從未籤合同滿一個月的次日起補償二倍工資，最多補償11個月的，並補籤合同。

第四：關於辭職：如果你現在還是想繼續呆在小縣城發展，那麼不妨在本地找找看市場招聘行情，如果確定可以找到更好的工作，在談辭職不晚。同時也要和你們公司財務打探看看公司的資金流情況，如果真的是因為資金流斷了的話，那麼早點走人，及時止損。

因為今年疫情關係，工作並不是特別好找，所以如果不是企業真的熬不下去的情況下，不如先做著。畢竟小縣城裡想找到好工作並不容易。但是若是確定要走，那麼題主最好打個電話給勞動局，就關於公司這些違反規定的操作需要準備什麼材料，就算走也不能讓自己一點好處都沒有。

對於員工來說，兩個多月不發工資的確是一個要命的事情。畢竟咱們就等著發工資來保障生活的各項開支。而今年因為疫情原因，很多公司都不準時發放工資，比較拖延。那麼這個時候我們辭工有賠償嗎？要分兩部分看，千萬別單純的看法律條文。

一、按照法律法規，2個月沒發工資，屬於公司未依法足額準時發放工資，員工可以申請被迫離職並支付經濟補償金。

這個說法沒錯，《勞動合同法》上也有明確說明，公司未依法準時發放工資，員工可以被迫離職並要求公司支付經濟補償金。一般我們的工資都是按月發放，綜合來看，一般在當月月底前必須要將上月的工資發放完畢，否則就屬於未依法準時發放工資。您說都2個月多月沒發工資，基本上屬於這種情況了。這個有勞動合同，和工資額度正經，也比較好取證，申請勞動仲裁即可。

二、但2020年上半年因為疫情原因，一些地方對於公司延遲發放工資給予了理解，所以要特別注意！

因為疫情的原因，有些地方對於延遲發工資也給予理解，也就是說，員工基本上不能以次為由要求公司支付經濟補償金，所以要特別注意，別賠了夫人又折兵！

雖然疫情現在還沒結束，但允許公司延遲發放工資也不是無限期的。基本上就是針對本該2月發1月工資，3月發2月工資這個期間。也就是說3月底開始，基本上除了湖北，各地都陸續復工了，現在已經5月份了，原則上應該發4月份工資了。所以要分一下兩種情況來看。

1、如果是拖欠1月、2月工資沒法，那麼在3月份的時候還不好以此為由申請被迫離職，畢竟對當地的政策態度還不熟悉。但現在已經是5月份了，所以肯定不是1月、2月工資的問題。

2、如果是3月份工資到現在還沒發，那麼公司是可以以此為由要求工資支付經濟補償金的，不過一定要記得把證據準備充分，不能想當然的去做。

以上回答，希望可以幫到您!