可以要補償，你要收集一些證據，第一、能證明你在這個公司工作9年的證據；第二、公司以前沒有社保的證據。

如果公司不補償，可以申請勞動仲裁，勞動仲裁就需要提供上述證明。

根據勞動合同法第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：其中（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

憑此條可申請仲裁，提出如下訴求：

1、要求公司為你補齊社保；

2、解除勞動合同；

3、補償十個月工資的補償金（一年一個月）

仲裁需收集、提供你在這公司上班的所有證據：工作卡、工資流水、考勤排班表等。

雖然未籤合同，但如果需要得到應有的補償還是有機會的，首先準備好你在這個公司工作期限的相關證明資料找尋到，這是關鍵。然後就可以到有關部門進行仲裁

公司九年未與你籤勞動合同，去年十月才給你交社保，你可以要求公司補償你近一年的雙倍工資差額，同時可以要求公司給你補繳以前沒有上交應繳的社保，如公司不答應，你可以透過合法的途徑向有關勞動部門投訴，如勞動仲裁機構，勞動監察大隊等。如還有不明之處，請與我聯絡。

現實中其實很多小企業都是沒簽勞動合同的，這既是現實也是現狀。一方面是小企業沒有完善的人事保障部門，另一方面是企業法律意識淡薄，還有就是員工對這方面的知識也欠缺（題外，所以讀書重要麼，學校的話應該最晚高中就會涉及到勞動法，而進入社會後學習這方面的 知識基本靠運氣）。另外，社保是企業對員工理應承擔的責任，也是成本，但是很多企業考慮到這個成本問題，很多企業是能省則省。一二線城市都有這個情況，何況是三四線城市。

我覺得你能呆九年說明公司對你不會差，最後如果決定要離開，社保部分可以跟公司商量得到補償，畢竟也是你應得的。至於勞動合同這事其實不用太計較。不過如果你現階段經濟特別困難，站在你的角度，可以稍微狠一點。公司也確實是利用了你對這方面的知識空缺！

最後，我覺得事情也不要做的太絕情了，不管你做什麼決定，應該先講情理，在講法律。畢竟不能是無知即是無罪了。

你好！

根據法律規定，按照描述，你可以向轄區的社保基金投訴補繳社保。另外可以去轄區的社保基金管理中心投訴要求給補公基金。

另外企業要有拖欠工資的行為，你可以迫使辭工，這樣還可以獲得1年1個月的經濟補償金。

【大凡田職場e洞察】觀點：這種案件處理N起了，員工自己辭職是定能拿到9個月經濟補償金+11個月雙倍工資+補社保。

一、工作9年未籤勞動合同，從滿1年起視同簽訂了無固定期限勞動合同。

根據 《勞動合同法》第14條，用人單位滿1年沒有同勞動者簽訂勞動合同的，視同於同勞動者已經簽訂了無固定期限勞動合同。

那麼，1年之下的工作時間是用人單位和題主沒有簽訂勞動合同。

所以不難發現，題主的勞動關係時間分為兩段 ，第一段是1年之下的沒有簽訂勞動合同 ，從滿1年起是簽訂了無固定期限勞動合同。

二、8年多都沒有繳納社保，用人單位有過錯，員工離職可以依法主張經濟補償金、11個月的雙倍工資，還可以要求補繳社保，賺大了。

根據上述第一條勞動關係時間的兩段分析，那麼題主依法可獲得如下的利益：

1、根據《勞動合同法實施條例》第6、7條 ，滿一個月不滿一年沒有同勞動者簽訂勞動合同的，要支付11個月雙倍工資，這個工資標準是第一年12月的平均工資。

2、根據《勞動合同法》第38條，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險，用人單位有過錯，勞動者提出離職，可獲得經濟補償金。

經濟補償金的標準是按照《勞動合同法》第47條規定，每滿一年補一個月工資，9年就補9個月工資。這裡的月工資標準是離職之前12個月的平均工資。

如果月工資標準超過單位所在地直轄市、地級市政府公佈的上年度職工平均工資3倍的，按照平均工資3倍的標準支付9個月。

如果還不清楚如何計算經濟補償金的，可以收看我的影片專欄——辭退專欄的第7節。

3、由於單位沒有為勞動者交8年多的社保，所以需要為勞動者補繳社保。

不過有的地方規定，補繳不能跨年度，那麼繳不了的部分，就需要按照應繳納社保費的個人部分（幾年多的總額）以現金形式支付給題主。

具體是補繳社保費交到社保部門，還是以現金形式補給題主，要看當地社保部門的具體規定。

三、獲得自身的合法權益，需要先禮後兵，並且要兼顧一些情感因素。

當題主知道上述第二項所列的三大利益能夠得到後，就需要同單位坐下來、面對面、平心靜氣地進行協商，透過協商達成雙方的共贏。

但同時鑑於9年的雙方共處，也有一定的情感了。一般來說，在一個企業能幹9年的，企業對員工也是差不了的，所以可以免費贈予給用人單位一部分利益，比如補交社保費的現金總額，或者第一年11個月的雙倍工資，具體捨棄哪一項自己的合法權益，只要題主高興就好。

如果協商不成的話，可以向當地的勞動監察大隊投訴，也可以走仲裁和訴訟程式。

但不管怎麼說，工作了9年，都應該先禮後兵， 而不是魯莽為之。

四、總結

由於用人單位9年來沒有同勞動者籤勞動合同，也有部分年份沒繳納社保，用人單位本身有過錯，勞動者可以依法要求用人單位補交社保、支付經濟補償金及第一年11個月的雙倍工資。

同時，勞動者要本著先禮後兵的原則 ，沒有到被逼無奈、萬不得已，不要採取仲裁或者訴訟等程式，因為需要耗費時間和精力。