回覆列表
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1 # 方小咖
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2 # 正大光明明月ea
這個問題的原因：首先，是身份的改變，把廣大的群眾從原有體制中主人翁的地位改變為打工者，他不認為為國家，企業工作。只會認為我出力你給錢。
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3 # 潑墨江山
說到底還是一個人的歸屬感。如果你進入工作崗位，進入一個單位，一旦你適應了工作，滿足了你心中想象中的目標和方向，你的水平得到充分的發揮，領導對你的充分相信和肯定，就會自然而然地激發你去追求你更高、更好的志向，積極向上，努力追求幸福和樂趣，心中就不會有煩惱事，煩心事。職業幸福感就不斷提高和升級。
如果一個人的價值觀與慾望超過了實際情況，加上內部與外部的壓力等許多因素，就會心中產生悲觀，產生工作擔誤，擔心失業下崗，經濟受益減少等等，那麼幸福感自然然降低或者消失，改行、跳槽就來了。
所以說，選擇方向，選對目標，做自己喜歡做的事，愛自己喜歡愛的人。
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4 # 走走看看想想說說
當工資，待遇，職級，聲望，
與努力工作，創新，發明，技術進步，
沒有關係時，
幸福感，
從何而來？
現在的人沒有職業幸福感的主要原因有三條：
01、收入低，沒有未來的職業
02、愛攀比，沒有對比就沒有傷害
03、高房價，努力工作沒有任何意義
01、收入低，沒有未來的職業
20年前，會電腦打字就是企業需要人才，打字成為學習計算機的第一課。HR想問你計算機水平如何，一分鐘打幾個字，打字員的工作成為很多女生香餑餑。
2022年大家都會打字，打字員崗位漸漸要變成文員、統計，如果還是傳統思維，統計就是錄入報表、資料，沒有自己思想，5年後還是原地踏步。此時，很多人同齡人已經是部門主管。文職工作雖然輕鬆，但是收入很低，比一線工人還低，不可能有幸福感。
職業要有想法、有規劃、有進步，沒一個階段提升就像遊戲裡刷單BOSS爆單一樣。職業一定是要有驚喜，跟企業文化有關係，比如工作認真受到同事、上級讚美，職業積攢很多人脈等等都可以獲得幸福感。
02、愛攀比，沒有對比就沒有傷害
很多人的職業幸福感，是跟周邊人比較的，比如你工作8000元，新進來員工6800元，你就很有幸福感。一個星期後，有個新進員工8800元，你就很不幸福。
16年畢業工作的小李，成為部門主心骨，但是工資一直沒漲。心灰意冷投了一份簡歷去下家公司，工資1.5萬，比原來多了一倍很開心。
一週後，得知新來的同事工資2萬，小李瞬間不開心，有離職想法。
這幾年，短影片裡面很多人曬收入，特別是一些主播動不動月收入幾十萬，開豪車、買豪宅。搞得努力工作的年輕人突然覺得，自己崗位收入太低，不幸福。
要嚴厲打擊主播、博主吹牛博眼球，你的不靠譜言論，已經影響一些人。搞得大家沒有職業幸福感，很焦慮。報收入前，最後先查一查自己有沒交稅。我們工作的人，收入合法且交稅。
03、高房價，努力沒有任何意義
2018年以前房子火爆，房子一天一個價格，有的核心地段，隔天房價差了50萬。
看到這種新聞不知道大家有何感想？50萬普通人不吃不喝要幹十年。認真工作的人還有什麼幸福感，一切努力頂不過人家房子一天漲幅，一個人是否幸福取決於有幾套房子。