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1 # 呆呆與寶寶
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2 # 反愛你喲
動部《工資支付暫行規定》第12條：非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
《國務院辦公廳關於做好國有企業職工和離退休人員基本生活保障工作的通知》第二條：“企業發放工資確有困難時，應發給職工基本生活費，具體標準由各地區、各有關部門根據實際情況確定。所需資金原則上由企業自籌解決。企業自籌資金確有困難的，主管部門和財政部門應給予適當幫助。”
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3 # 人力資源專家楊少俠
勞動部《工資支付暫行規定》第12條；.非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
一個工資支付週期，一般指一個月。
“應按國家有關規定辦理”的理解；
“國務院辦公廳關於做好國有企業職工和離退休人員基本生活保障工作的通知”第二條、“企業發放工資確有困難時，應發給職工基本生活費，具體標準由各地區、各有關部門根據實際情況確定。所需資金原則上由企業自籌解決。企業自籌資金確有困難的，主管部門和財政部門應給予適當幫助。”
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4 # 合川譚丫丫
1動部《工資支付暫行規定》第12條：非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
2《國務院辦公廳關於做好國有企業職工和離退休人員基本生活保障工作的通知》第二條：“企業發放工資確有困難時，應發給職工基本生活費，具體標準由各地區、各有關部門根據實際情況確定。所需資金原則上由企業自籌解決。企業自籌資金確有困難的，主管部門和財政部門應給予適當幫助。”
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5 # 三張Q
視情況而定。
1.如果是因經營與生產原因，則要作好相應說明，工資可按在此期間約定的數額髮放。
2.如果沒有具體理由,只是因為具體的原因,不需上班,(例如奧運期間),就需要按上個月的標準來發放工資.
3.強制放假不是連續性的,如有規律,勞動合同則需要更改.(比如變更為以完成一定生產工作任務)為期限的合同.4.放假之前應有相關的規定說明出臺,以安員工的心.
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勞動部《工資支付暫行規定》第12條：非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
《國務院辦公廳關於做好國有企業職工和離退休人員基本生活保障工作的通知》第二條：“企業發放工資確有困難時，應發給職工基本生活費，具體標準由各地區、各有關部門根據實際情況確定。所需資金原則上由企業自籌解決。企業自籌資金確有困難的，主管部門和財政部門應給予適當幫助。