你追求什麼？有什麼令你不滿意的？你在自己的單位還有進步嗎？離職就是更好的選擇嗎？離開之前好好想想這幾個問題。

你在自己單位還有進步嗎？

從事工程行業兩年，見過了同事的離職，見過了領導在單位養老，也見過了單位的壓榨。

第一個離職的同事是一個測量員鍾工，當時專案主體和二次結構全部完成，他覺得測量員的作用不大了，再呆在這專案上也只是浪費時間。

鍾工跟我說，他只是專案招聘的臨時工，工資也就3500，雖然工資低了點，但在一年多時間內掌握了所有的測量技能，在有國企專案的工作經歷下，跳槽能找個工資更高的。

說實在的，出來打工就是為了賺錢，3500的工資在沒有房貸車貸的情況下也只剛剛夠自己生活，考慮成家之後3500根本不夠，況且他已經掌握了紮實的技能，可以透過跳槽實現工資的增長。

離職一個月後，再跟鍾工聊天，他已經找到了月薪9000的工作，在第三方機構做測量，包吃包住繳納社保不加班有雙休，我很羨慕，工資比我多工作還比我輕鬆。

領導是好領導嗎？

第二個離職的是機電技術員小黃，說實在的他離職有點可惜，他是總部校招進來的，不出意外的話一年後轉國企正式編制，福利待遇都不會差，在專案人才匱乏的情況下基本三年後能做到機電科副職。

他看不慣現任的機電科長，當時的機電科只有小黃一個下屬，不管大事小事都讓小黃去處理，而機電科長每天都在工地上閒逛，這職務關係完全顛倒過來了。

小黃也只是剛畢業出來的學生，社會經歷不足，心理承受能力略弱，哪能處理這麼多事情，不僅被領導壓榨，工作做的又累又不開心，久而久之萌生了辭職的念頭。

國企編制內的員工辭職都要上報總部，總部讓他去公司副總那上班，但小黃還是拒絕了，離職後的小黃找到了一家電氣公司上班，五險一金雙休不加班。

對單位裡的種種事務滿意嗎？

第三個離職的是我自己，我在單位裡上班也快兩年了，但一直都是專案部的臨時工身份，勞務派遣也不幫忙搞，搞勞務派遣合同有獎金有社保，每年在收入上就比其他人少好幾萬，工程行業就算沒有功勞也有苦勞，這是我不滿意的一點。

第二年調到了專案部的另一個工地幫忙，才知道那邊的臨時工開的工資都是7000，比我多出1500，而且這個工地的質量還沒有我監管的好，拿著高工資卻做著比我爛的活兒，心裡很不平衡。

後來透過這個工地的領導關係給我漲工資，但也只漲了500，或許是我太老實了，對自己的業績並不張揚，因為我覺得這是該做的。

我做事情都是儘可能的去完成，上個工地年前的收尾全是我負責完成的，這個工地到了業主交樓階段，每天都帶著工人去處理問題，幾千條問題基本處理乾淨，可惜專案經理並不知道。

所以說工作中該表現出能力的時候還是要多表現，太老實的做事情什麼好處都沒你的份。

恆大爆發了資金危機後，導致我們專案上資金斷了，再加上專案一直處於虧損狀態，總部任由專案自生自滅，我四個月沒有發過工資，而且那邊的工作也不忙，再待下去也沒什麼前途，找了下家離職。

我在新公司上班也不是很順暢，我是外來的，基本什麼活兒都安排我去做，算是被領導變相針對吧。

部門裡有幾個閒人不用，白天上完班，晚上還要被安排夜班，工作時間長達16個小時，我記得最長的一次是和工人一起加班到了第二天7點，下午三點繼續上班。

待遇方面，只比上家公司多2000，,說實在的，工作時間翻一倍，工資卻只加1/3，用健康換來的工資，我認為得不償失，萬一上出毛病來了工資還不夠治病的，上了兩個月之後離職了。

對於工程行業的人來講，只是從這個坑跳到了另一個坑，也不是吃不了苦，不然前兩年的工地生活是怎麼過來的，只是在壓榨之下明白了自己想要什麼。

你追求什麼？

你可以追求工資，追求良好的工作環境，追求自己的前途，追求自己的穩定發展，但你要想明白，自己追求的到底是什麼。

鍾工追求的是工資，跳槽之後薪資翻了3倍，非常成功的跳槽，我和小黃追求的是良好的工作環境，逃離了每天加班的日子和折磨人的領導。

在前公司的時候，我的部門科長日子過的太舒服了，他也許追求的是安穩舒適，他和專案經理的關係並不好，但專案上需要他，而他又有五六個下屬，基本不用上工地，只需要在辦公室裡和人扯皮、算量，基本上很輕鬆。

因為恆大資金問題導致我們第一個工地被迫退場，從11月份起科長就更加不用管事了，把電腦搬回了自己宿舍打遊戲，順便複習一下一建考試，基本不來辦公室，雖然其他領導對他的行為頗有微詞，但也拿他沒辦法。

第二年的時候我跟他一塊調去另一個工地，那時專案上的人全部調走，基本處於沒人管的狀態。我負責工地上的活，每天按時上下班，科長每天睡到10點，不是看劇就是玩遊戲，搞得上班像度假一樣。

雖然我是下屬，但對領導的做法也不好說什麼，做好自己的本職工作即可，確實我的能力足夠，所以科長才這麼輕鬆吧。聽別人說科長考完一建之後就準備調回老家，現在不幹活也照常拿工資，在單位裡圖的就是舒適安穩養老生活吧。

其實離職最多的原因就是在現有單位得不到進一步的發展，鍾工自身技能過硬，藉著國企單位的跳板贏得了更好的發展，我也因為謀求更好的待遇離職，只不過第二份工作並不理想，小黃也因為領導而離職。

外面的其他工作並沒有想象中的美好，現在有份工作不容易，離職之前要考慮清楚，決定權最終還是在自己手裡。

1，長期拖欠工資，假如單位由於特殊的情況和不可抗力因素未能準時發工資，是可以被理解的，比如新冠疫情的爆發，致使單位不能到崗現象，但是當在正常的情況下，單位不能發工資，並且多次拖欠你的工資那就要考慮離開了。你總不能待到單位解散的那一天再去找工作就有點傻了。

2，領導被架空，假如你的單位是幾個分部門合併而成的，而且存在著相互競爭的關係，那就看部門領導是否有一定的競爭力，如果合併後的單位由別的部門領導掌權，那你的領導肯定會被架空，這個時候也許要考慮離開了，所謂用人就是用熟不用生，在這樣一個單位恐怕日子不會太好過，可以選擇離開了。

3，領導經常忽視你，讓你沒有存在感，比如開會的時候不喊你一起，會上發言的時候也沒有你的名字，一開始也許你會認為這個是偶然，但是時間一長你會發現這是有意為之，這個時候也要考慮離開了。

4，領導經常安排一些莫名其妙的事情給你做，這些事情都是和本職工作不相關的，一開始你可能會認為這個是不是要調離部門，但是你會發現更本不是，這個時候也許要考慮離開了。

5，領導不斷的找茬，在你的工作彙報裡面不斷的挑毛病，屬於那種雞蛋裡挑骨頭，這種行為看似是幫助你成長，實際上就是在暗示什麼，因為這些問題根本不是什麼問題，別的同事經常犯錯都沒事，就你有問題。

6，經常出現大量的供應商來要款，那麼採購部的人經常被圍得水洩不通，有時候會出現對方的律師函，這種警告的行為代表公司的資金鍊已經出現了嚴重的問題了，所以這個時候要考慮離開這個單位了。

7，單位經常大範圍的裁員，如今新冠疫情的爆發導致很多單位效益不景氣，還有國家政策面的因素，有的單位已經不是第一輪裁員了，即使在第一輪倖免下來，那就有可能在後面被裁，與其被裁不如趁早找機會離開單位，因為這個是大勢所趨。不可避免。

8，任人唯親，假如你進入的是一個單位 裡面的員工不是老闆的親戚就是老闆的同學，而你是一個沒有任何關係的背景下，那麼可以斷定的是在這樣的環境下，機會不是很大，老闆對你的信任是有限的。

9，沒有升職加薪，假如你在一家單位長期工作，既沒有升職也沒有加薪，那麼要麼是你的能力問題，要麼就代表你已經處在職業的瓶頸期了，是時候考慮離開了。

10，工作提不起精神，如果每次去單位就像做噩夢一般，那麼你要考慮你是否匹配這樣的崗位，自己是否適合在這樣的行業發展，自己是否具備這樣的能力，假如不匹配，是否考慮轉換職業規劃。