40歲，人職業生涯的一個很大轉折點，要麼是幹事創業成功了，處於事業的上升期，年富力強，不斷的走向人生巔峰；另一種情況就是失敗。

基於你的陳述，40歲失業了，這對每個人來說，傷害都是巨大，對家庭也是不利。

看到你說職業之路不知道怎麼走了，我覺得根據你的情況，大可不必這麼悲觀，就如你所說，上半年還叫什麼總，這足以說明，你是個有能力的人，有豐富工作經驗的人，40歲失業對靠打工的人來說，都是不利的，可現實就是這樣，社會在進步，人員在更新，你要面對現實，重新規劃自己職業。雖然你沒說你是做什麼的，可我覺得40歲，已經不能再去找單位從頭再來，完全可以自己創業，哪怕是開個小飯館，也是自己當老闆，有成就感。如果再去找工作，給別人打工，恐怕這輩子也就這樣了。

總結:走出自己的一條路，就不怕失業了。

40歲失業了也沒有關係，是金子到哪裡都會發光。只要肯做，哪裡都有工作。必須要明白，從看門人到經理、公務員、有編或合同工等，是是僱員，都是離不開上八小時制的工資收入，都是提水桶。

因此，做什麼工作不重要，重要的是把工資收入轉化成被動收入，也就是學會如何從提水桶轉化成鋪水管道。

資訊時代思考被動收入為安全，而不是工資收入為安全。

所以，財商的缺失是造成了很多人的焦慮和迷茫！！！

40歲只要過去不張逛，懂得儲蓄防風險，不用太擔心。居安思危，懂得做一行練一技到極致，心態平和，不漫天要價，50歲都有人請你。

這不是一個迷茫的問題，因為40歲了，你不是迷茫，那是是失落，是短暫的失落而已。某總的頭銜是因為別人尊稱你，還是因為你之前背後的公司給你的帽子，掉了這個帽子你還是你，不要認為一頂帽子才能證明你自己，你精彩的人生也許才開始，咱們害怕啥，該怎麼走，答案你是知道的，只是你覺得看似都要重新來過，實際你過往的每一步都會成為你的鋪路石，帶著你這麼多年累積的經驗，帶著你的從容帶著你的淡定重新開啟新的篇章，不要讓失落和擔心成為你的絆腳石，年齡不是問題，做橙子那個大爺你知道的三 人家大起大落多少次呀，人生就是這樣，加油，共勉

我正在經歷這個過程！

以前叫x總，現在人家尊稱x師傅，一般叫老x！

以前經常叫喝茶吃飯喝酒的朋友，現在除了紅白喜事辦酒席會叫一下，畢竟是收禮的，基本上是很少聯絡了，偶爾有個別叫一起的，我也一般“沒空”！

所以自己也要放平心態，不要太留戀以前的“風光”，造化是弄人，但是還是要自己去把握，面子可以先放下，解決自己核心的問題才是根本，不然再無出頭之日！

只要自己在努力，懂你和欣賞你的人還是會尊重你，只是這個經歷會讓你重新“認識”或者說“認清”很多所謂的朋友！

對於後面漫長的人生來說，未必是個壞事，畢竟人生還未過半，在不惑之年，能更清楚的認識自己，能更清醒的認識身邊的人，未來依然可期！

最主要的，就是自己的心態，最難過的關卡，就是自己，放開那些世俗的思維，走好自己的路，承擔起家庭的責任，不放棄自己，機會自然會到來，我一直堅信自己，肯定會東山再起！

一起加油，未來可期！

今年你40歲了，上半年還被人叫某總，這個月失業了，別去想著怎麼辦，現在是一個競爭激烈的社會，其實這個年齡還是一個能幹事業的年齡，是金子總是會閃光的，除非你自己都對自己沒有信心，那就沒有辦法了。

當天你的具體情況，我們還不是非常瞭解，為什麼會失業的，既然你是單位的某總，單位是經濟不善，這個單位都倒閉關張了，那你失業就太正常了，在這樣的單位，如果你是某總，那你還要負有一定的責任，你的管理才能顯然不行。

如果是單位人事變動，被排擠出了某總的職位，還失去了工作，那也沒有什麼好遺憾的，這樣的單位顯然不太適合你，那你就要勇敢地去尋找適合自己的工作，你具有某總的崗位，這個也是你找工作的閃光點，是騾子是馬就該拉出去溜溜。不要有面子觀念。

我認為，你在應對自己所遭遇到的這種職業危機的節骨眼上，應該按照我給你提的幾點建議去辦。希望你不要把我的建議看成是所謂的雞湯。

建議一：接受現實，調整心態。

人生無常，職場無情，尤其在時下經濟形勢放緩的大背景下，如你一樣有一定層次的人失業也算正常。憑你從業的資格和經歷，我認為你應該有足夠的定力，來從容地應對這一次所遭受的職業危機。我建議你利用失業的空窗期，理性地調整自己的心態的目的是，是為了提升自己的定力，而不是消弱自己的定力。因為你有足夠的定力，才能夠確保你不迷失心智，順應和把握時下就業市場的發展大勢，重新找到自己的人生座標。正所謂東方不亮西方亮，你仍然有更多的機會走出失業的困境。

建議二：建議你不要再抱守一職定終身傳統的就業觀，重新設計新的職業規劃。

我的這個建議的主要根據有以下幾點：一是你有年齡優勢；二是你有一定的從業資格和資本；三是你有豐富的職場經驗；四是你有一定可以利用的各種資源；五是你具備一定應對職業危機的定力。因此，你完全可以憑藉自己實力和定力，重新為自己設計一個科學和可行的未來一段的職業生涯規劃，在一個新的起點上，重新開創自己的職業生涯。

建議三：建議你不要在留戀自己曾經身居職場高位的歷史，徹底放下自己的身段，在與新的用人單位利益的博弈中，理性地選擇自己可以接受的職場角色。

我為什麼建議你這樣做？因為在你遭受職業危機的情況下，你本來所擁有的能夠支援你最大利益訴求的資格和資本已經縮水了。你應該有勇氣承認這種殘酷的現實，並在新的職場平臺上，能夠把握機會，取得更大的發展空間。正所謂是金子到哪兒都會發光。

建議四：建議你在設計自己未來一段職業生涯規劃中，一定要確立多元化的選擇職業的思想觀念，切不可把自己求職的價值取向，只定位在每一個公司和某一種職業上。因為這種單一的選擇，有可能使你陷於被動擇業的地位，也有可能給你帶來新的職業危機。相反，你確立了多元化的就業觀，不但可以使你做到跨行業、跨職業屬性和跨時空，來選擇適合發揮自己自身優勢和專業所長的本事，幹自己喜歡乾的事。而且還可以激發你自主創業的積極性，成就自己的人生大業，再無所謂的失業之憂。

我都不讓人叫我某總了，還是叫某老師，這樣心踏實點，沒那麼慌。

遍地都是某總，上個月去客戶公司拜訪，一個科技公司二十來人，介紹都是這是技術總監、那是市場總監、那又是財務總監、這又是專門負責銷售部的副總，總之轉來轉去，感覺好多某總，某總的含金量沒以前高了。

所以，我覺得中高層領導失業，也不是那麼難接受的事情。原因不說，大家心裡也有底，不外乎是經濟不景氣，疊加疫情，大大小小的公司都在求活下去，裁員也是斷尾求生的方法。只是我們是不幸被各種理由裁掉的那個人而已。

失業不可怕，可怕的是我們沒有應對失業的準備，之所以失業會焦慮，無非兩個原因：

能力是依附在公司平臺上的，離開公司後，啥都不是，就如我下面這個故事的主人公一樣；技能老化不適應新的環境下，沒有及時更新技能，出來後沒有競爭優勢，就如我下面故事主人公一樣，他的工作只有華為能用到，他這麼一離開華為，就跟剛出學校的大學生一樣，白紙一張。

下面講一個華為離職的人怎麼找到工作的

但是，失業了，總的活著吧，人生後半程，怎麼都還有四十年，怎麼應對中年失業，各人有各人的妙法。

我以前認識 的一個人，他也是人到中年，被華為末位淘汰了，出來找工作，四處碰壁，老婆也離婚了，帶著孩子，天天都很沮喪，又不得不打起精神來來，解決出路的問題。

他在華為的一個同事，已經出來多年，現在在搞職業規劃的專案，就勸他來做職業測評和職業培訓，講了幾大好處，第一、重新打造你的職業競爭力，以前在華為，他就是個螺絲釘的角色，出來後很不適應大廠外的工作環境和要求，跟企業兩兩看不上；第二、輔導你找工作，也會幫忙推薦工作，總之就是你交了錢全方位包裝一番推向就業市場。他就花了點錢，估計也是無路可走，什麼路都走一走，沒想到還真讓他找到一個新工作了。我個人覺得有職業規劃師的功勞，也有運氣的成分。

我不是說讓人去花錢做職業規劃啥的，市面上的職業規劃都不包找工作的。

他的事給我的啟發有兩點：

各種方式都嘗試一下，也不要拘泥於自己擅長的，要不斷拓展自己的能力面；能叫某總的人，怎麼都有兩把刷子的，不是能力出眾，就是資源人脈出眾，把各種關係都用起來，也別怕丟臉啥的，吃飯要緊。

年齡不大，要鼓足幹勁兒繼續工作。如果有一技之長，就發揮你的特長。不要好高騖遠，做一些踏實的事情，掙一份工資就滿足了。