勞動仲裁案件的立案條件是：

1.申請人是與本案有直接利害關係的公民、法人或其他組織；

2.有明確的被申請人；

3.有具體的申請請求和事實理由；

4.屬於勞動爭議仲裁委員會受理範圍。

實際中，勞動者跟用人單位發生勞動爭議後，申請勞動仲裁要收集以下的證據材料：

1、勞動爭議申訴書；

2、用人單位的工商登記資料；

3、勞動者的身份證影印件；

4、申請人與被申請人存在勞動關係的證明材料。

5、證據資料：如勞動合同或協議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。

【法律依據】

《勞動爭議調解仲裁法》第二十八條，申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。

　　一、申請勞動仲裁需要哪些材料

　　１、申請書。申請書一式三份，遞交仲裁委兩份，申請人留存一份。申請書除應寫明勞動者的的基本情況外，還應當有明確、具體的申請請求及申請所依據的事實和理由。

　　２、身份證明。申請人是勞動者的，應攜帶本人身份證明並提交影印件，有委託代理人的，還應提交授權委託書及委託代理人身份證明等；申請人是用人單位的，應攜帶單位營業執照副本，並提交影印件，以及本單位法定代表人身份證明、授權委託書、委託代理人身份證明等。

　　３、勞動關係證明。如勞動合同、解除或終止勞動合同證明、工資發放情況證明、社會保險繳費證明、工作證、出入證等材料及相應影印件。

　　４、被申請人身份證明。申請人在申請勞動仲裁時，仲裁委根據立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被申請人身份的有關材料的，申請人應儘可能提交。

　　５、送達地址確認書。寫明自己接收仲裁文書的詳細地址、郵政編碼和聯絡電話等內容。

申請勞動仲裁需要哪些材料

　　二、勞動仲裁流程是怎樣的

　　１、勞動保障當事人提出仲裁的，應當從勞動爭議發生之日起一年內仲裁委員會提出書面申請。

　　２、仲裁委員會應當自收到申訴之日起五日內作出受理或不受理的決定。受理的，應當由作出決定之日起五日內，將申請書副本送達被申請人，並組成仲裁庭，決定不予受理的，應當書面作出不予受理通知，說明不予受理的理由。被申請人應當自收到申請書副本之日起十日內提交答辯書及相關證據。被訴人沒有按時提交或不提交答辯書的，不影響案件審理。

　　３、仲裁庭應當於開庭五日前，將開庭時間、地點的書面通知送達當事人。當事人收到書面通知，無正當理由，拒不到庭或者未經仲裁庭同意，中途退庭的，對申請人按撤訴處理，被申請人可以缺席裁決。

　　４、仲裁庭處理勞動爭議案件，應當自組成仲裁庭之日起四十五日內結案，案情複雜確需延期的，經報仲裁委員會批准，可以適當延期，但不得超過十五日。

　　５、仲裁庭處理勞動爭議應先行調解，調解達成協議的，仲裁庭應當根據協議內容製作調解書，調解書自送達之日起具有法律效力。

　　６、當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內，可以向人民法院起訴，期滿不起訴的，裁決書即發生法律效力。

　　７、當事人對發生法律效力的調解書和裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方可以申請人民法院強制執行。

　　三、申請勞動仲裁要什麼條件

　　按中國勞動法的規定，當事人可就以下爭議提請勞動仲裁：

　　１、因用人單位開除、除名、辭退勞動者及勞動者辭職、自動離職發生的爭議；

　　２、因執行國家有關工資、獎金、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議；

　　３、因履行勞動合同發生的爭議，包括因執行、變更、解除、終止勞動合同發生的爭議；

　　４、勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成事實勞動關係後發生的爭議；

　　５、法律法規規定的其他勞動爭議。

申請勞動仲裁需要提供的材料和證據包括申請書、身份證明、勞動合同、社保繳納證明、工資條等。第二十八條 申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。

仲裁申請書應當載明下列事項：

(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;

(二)仲裁請求和所根據的事實、理由;

(三)證據和證據來源、證人姓名和住所。

書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。

根據申請勞動仲裁請求事項不同，需要提交的材料和證據也不同。一般需要提交勞動者身份證影印件或者用人單位工商登記資訊查詢表、勞動合同、工資發放明細、考勤表、解除勞動合同決定書或者勞動者通知用人單位解除勞動合同通知書、工傷認定書、勞動能力鑑定意見書、證人出庭作證申請書等證據材料。

首先，勞動爭議發生後，當事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動仲裁是解決勞動爭議糾紛的救濟程式。

其次，勞動爭議仲裁需要提交仲裁申請書、勞動者身份證明、相應勞動合同、社保繳納證明以及工資發放情況證明（包括但不限於工資單、銀行流水、考勤表等）。