遇到這樣的事情，錢不多，一二百元，我選擇放棄，因為你去要，他也不會給你，只會推委扯皮，到頭來搞的自己疲憊不堪，而且氣不過他們，也沒時間，想想還是算了。

問問財務是不是算錯了，之前沒有談好，就會出現少錢的情況

如果不多，就算了，以後接觸的也不會太多

去找啊，看看到底是怎麼回事，我有一個月就是工資算少了。我去一問，原來算錯了，所以說呀，有些事情不一定會是哪一種結果，試試總比不試強吧。

如果少了，就打個電話問問情況，如果確定確實給少了，原單位還不補的話，如果差的不多就算了，得饒人處且饒人，與人方便與己方便。如果你非要較真的話那就把收集到的欠工資的證據比如電話錄音等準備充分，去申請勞動仲裁吧。

無論何時

都要記住，只有自己能力提高到無可替代，才能讓其他人心甘情願為自己的付出付費

我就經歷過這樣的事情

但我還是選擇之後說了出來

Boss當然裝傻

說他不知道這件事，是財務可能弄錯了

我也就不戳破了

後來，我選擇體面離開

一直過了一年，原來崗位都沒有招聘到合適人選

Boss又是電話又是郵件，問我是否有意回去？或者兼職也可以，當然薪酬比之前高

我婉拒了

任何時候，都不要不留後路，無論是個人，還是公司。

畢竟，這個社會，不缺人才，但一個崗位上，一個新員工培訓，信任，勝任，這過程中的成本一點兒也不低

如果是你遇到離開工作的地方之後發現結的工資少了的事，你會怎麼辦？

1、直接回原單位要錢，直截了當。只要自己手頭有充分證據，回到原單位和財務核對一下，對方沒有理由不給補齊工資，如果推脫或者拒絕，直接找老闆，反正不是在那裡上班了，怎麼鬧無所謂，反正在理。

2、申請仲裁或起訴，官司打到底。如果單位耍無賴，那就新賬舊賬一起算，社保和加班之類的都得考慮考慮，可以先向勞動監管部門投訴投訴無果申請勞動中仲裁程式也不麻煩，又要不仲裁費，折騰折騰他們。

3、沒時間和精力，忍氣吞聲。如果沒有時間和精力，那隻能自認倒黴了，反正錢不多，損失也不大，也不用和原單位翻臉。

這個是很正常的事，走的時候就知道了少給了，有很多理由扣你這個錢那個錢。要不到就不要了，走法律程式也不一定能要到。

至於跳槽另一單位的人來說，無非是有下面幾種原因而已。

1.這山望著那山高，自以為了不起，對別人的工作總覺著這也不如自己，那也不如自己，好像是誰也趕不上自己。

2.自己確實是有一技之長，但受環境和需求的限制，長時間用不上自己特長，只得另尋它就。

3.由於自己的脾氣性格和領導同事合不來，只想萬人服自己，不想自已服萬人，被領年討厭，同事孤立，這樣的人還不少，最後自己看看也沒多大好前景，只好辭職跳槽吧了。

以上這幾種緣故，你不論複合哪種，只要不在本單位工作了，能將你的工資結算完就是好單位了，你想還有這補貼那補貼的，還嫌工資少了，不扣你在本單位的學習陪順費，和實習期間的各項材料工具機械等費用就高待你了。

凡是不屬單位正常調動的人，託關係或自己另尋單位尋職的人，後結算工資，發現自己的工資不對，比以前少了，你就連找也不用找了，單位領導有多個理由在等著你，還是多反省一下自己為什麼工資少的原因吧！若是領導的小舅子小姨子等親戚，你連攀比也不用攀比。

有的同志到一新單位，其實工資不一定比原單位高，也不一定自身那些毛病會有改變，這就出現了有的人會經常跳槽現象，到頭來這種人就象小貓釣魚一樣:蜻蜓來了放下魚杆捕蜻蜓，蜻蜓飛了，再拿起魚杆釣魚，到頭來什麼也弄不到。

鄙人善意奉勸這樣的朋友，光想著一夜暴富，一鍁撅個井，沒個穩定工作的壯態是不行的，哪個單位和地方都喜歡穩紮穩打的工作人員，你若是不信，永遠會發現你自己的工資不高！

朋友們:你說鄙人的道理對嗎？

算了，結算時自己大意了，就當是個教訓吧。既是去找也沒用的，人走一茶涼，留下的人家不一定說公道話，錢要不了，還傷心啊。

幹活拿錢，天經地義，我支援你問一問公司到底是怎麼回事，出現工資偏差了，問不問是你的事，答不答是他們的事，你問了也就對得起自己的辛勤付出了，至於答不答、怎麼回答就是他們的事了，一切都看人心了。說實在的，既然離開了老東家，也就不要過分糾結了，願：不糾結是你做人最後的底線。

工資結算儘量當場確認清楚，避免這種事後追訴的問題，麻煩！真遇上了，就看值不得了，如果去討要的成本比少發的工資還高或者差不多，就沒必要去了，不如在已有的工作內多加班掙取還好。