樓主您好，養老保險的繳費上漲，越快越好嗎？我認為這顯然是對於正在參加社保的人群，不是一個好訊息。如果說養老保險的繳費上漲越快，也就意味著他每一年參加基本養老保險，自己所付出的繳費費用會有所提高，而且每一年增長的幅度還會是比較大的。可想而知，這對於他們只能參加社保的人群，尤其是靈活就業人群，並不是一個好訊息。

當然社保的繳費基數，是跟你所在地區的社會平均工資成正比，如果說你所在地區的社會平均工資比較高，那麼實際上你的社保繳費標準也一定會比較高，但實際上每一年的增長比例增長幅度，都是在一個合理的範圍之內，並不是我們大家想象的會過快增長，這肯定是不會出現的。

基本上我們的社保繳費基數每年都是按照5%~10%的比例在遞增，但是個別地區可能會略高於10%，但基本上都是維持在這樣的一個區間範圍之內，實際上這樣的一個漲幅相對於很多靈活就業人員來說已經是入不敷出了，他們實際上在交納社保的過程中相對來說都是很有壓力，如果在過快去增長這個社保基數很顯然對於這部分人群來說是非常困難的，所以說社保繳費基數，也是會在一個合理的可控制的增長範圍之內，去緩慢增長。

感謝閱讀，請加我的關注。

關於養老保險繳費，還是一體兩面的。

養老保險繳費上漲比較快的含義。

養老保險繳費上漲比較快，首先說明了社會平均工資增速很快。

我們的養老保險繳費基數上下限是跟上年度社會平均工資掛鉤的。從2019年開始啟用的是以全口徑城鎮就業人員社會平均工資為基礎，按照60%~300%核定上下限。

2020年由於新冠疫情的影響，國家允許各地繼續採用2019年的繳費基數下限繳納養老保險。

2021年，一下子需要調整兩年的額度可能會幅度較大，因此國家允許各個地方結合實際情況於2021和2022年分兩年調整到位。

繳費比例一般是相對固定，像靈活就業人員長期維持20%的比例。用人單位的職工，是按照個人承擔個人繳費基數的8%，單位承擔單位繳費基數的16%確定。單位和個人的繳費基數不一定相同。

一般來說，繳費錢數提高過快，說明當地的社平工資增速較快。社平工資在養老金計算中起到一項非常重要的作用就是保值增值。

養老金計算公式的基本養老金，主要包括基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分構成。

基礎養老金，如果按照60%基數繳費15年，可以領取12%的退休上年度社會平均工資。基礎養老金也能體現出多繳多得、長繳多得。

如果是按照100%基數繳費40年，可以領取40%的社會平均工資。這種情況下我們就會發現社會平均工資越高，基礎養老金就越高。

因此繳費較早的職工實際上就顯得非常划算，特別是90年代參保的職工，當時的社平工資只有幾百元。

可是話又說回來，繳費基數上漲越快，大家的繳費負擔就越重，會形成一定的參保門檻，降低人們參保繳費的積極性。

目前，我們的最低工資制度和社保制度還沒有實現有效銜接，全國只有北京、上海等少數地區明確最低工資內容不包含社保公積金個人負擔部分。

總體來說，繳費錢數提升是一把“雙刃劍”，雖然能夠提升養老金待遇，但是會減少參保意願。希望國家未來在實現企業職工基本養老保險全國統籌時，能夠進行最佳化有關制度，將更多的人納入職工基本養老保險範疇。

百分之百是。養老保險的基礎養老金是退休時上年度社平為依據結合個人繳費水平和繳費年限來計算的，一年就是一個百分點。請注意，這裡只與最後社平工資有關，（比方是8000），與之前的任何一年的社平工資無關。最初時繳費的社平工資是1000，還是2000 還是5000，基礎養老金的計算結果都是一樣。既然如此，相信每個人都希望繳費起點低的（如選1000）。請你留意：起點1000，變成終點8000 比起2000，5000，每年的上漲幅度哪高那低？累計繳費是起點1000的多，還是2000的多，還是8000的多（不想繳費上漲的，意味著從頭到尾都要按8000繳費）。不知你看完這段文字。對養老保險繳費上漲越快越好還有質疑嗎？

是這樣的，養老保險繳費是跟社會平均工資掛鉤的，繳費範圍是在社會平均工資的上下限區間之內的。隨著社會平均工資的上漲，養老保險繳費也會增加。如果養老保險繳費上漲過快，那麼對於靈活就業人員等群體來說會是比較大的負擔，因為他們需要個人來承擔全部的費用。

其次，對於用人單位來說，養老保險費用漲的太快，也會增加用人單位的成本，有可能會讓用人單位在員工招聘上會更加慎重，或者減少招聘規模。

而對於在職人員來說，尤其是工資水平本來就是養老保險繳費的上下限之間的人，影響並不是很大。

事實上，養老保險並不是單方面上漲的，即便上漲也是有一定的幅度，因為社會平均工資漲幅也就是5%左右，不會出現大幅度的上漲的。