我在國企工作了25年，對國企內部管理、薪酬待遇、用人機制還是有一定的瞭解。
所謂的工資不高，一般是指入職的新人，工資在3500元左右，扣除五險一金（或兩金），拿到手的工資大概在2500元左右，的確不高。基本生活用度都不夠，本市的員工還好點，如果是外地大學生，還要租房，恐怕連生活費都不夠了。
雖然國企工資不高，但很多人大學生、研究生畢業後仍想進國企，顯然有國企具有獨特的優勢和吸引人的地方。
人們把公務員稱作“金飯碗”，事業編是“鐵飯碗”，國企就是“鐵飯飯”。一旦入職國企，只要沒有嚴重違章違紀，或者觸犯法律，國企是不會輕易辭退員工的。
另外，國企除了按市場經濟執行，追求利潤外，最重要的一項只能是承擔社會責任。比如水務、天然氣、暖氣、交通等關係到國計民生的專案。
從事這些領域的國企，通常不會倒閉，只要員工願意，可以一直在國企做下去，直至退休，堪稱“鐵飯碗”。
國企每年都有專項教育費用，按照營收的一定比例，計提專項教育經費，用於員工培訓或外出學習，不同層級的員工會都有機會參加相應的培訓活動。因此，每一位員工都可以逐步、穩定地提升自己的操作技能或管理水平，對於員工的成長大有好處。
國企有嚴格的人才管理機制，大概分P和M序列，並配套清晰的晉升晉級通道和相應的工資級別。
P序列，指技術類別，分初級職稱、中級職稱和高階職稱，比如工程技術類就設有：技術員、助理工程師、工程師、高階工程師。
M序列，指管理類別，分科員、主管、部門經理、總監、副總經理、總經理。
P序列，通常根據市、省人事部門的要求，參加各種考試、撰寫論文、科技成果等，由專家組進行盲評、答辯，確定職稱是否晉升。
M序列，一般有企業內部決定，根據員工的學歷、工作年限、工作業績，組織人事部門進行年度綜合測評，確定是否晉升。
清晰的晉升通道，員工就能看到努力的方向，這大大激發員工學習和工作的熱情，只要沿著晉升通道向上走，薪酬同步也會晉級。就不是剛入職的3500元了，一般部門經理都能拿到七八千左右，甚至更高。
國企各項福利待遇好，工作相對輕鬆，人文關懷到位，這也是吸引人的地方。
（1）早九晚五，週末休息，員工有充足的休息時間，可以多陪伴家人；入職滿一年後，可以享受帶薪休假制度。
（2）五險一金繳納是按照上年度的個人收入作為基數，按比例足額繳納，比如公積金積累是個人、企業承擔10%，而多數民企很難做到，一般按照當地最社平工資繳納。我在離開國企時，公積金累計達到50多萬元，每月個人和企業分別承擔2700元。
（3）法定假節日上班（或值班），公司發三倍的工資；重大節日，春節、中秋節，公司還會發放獎金，同時發放500-1000元的禮物，和家人一起分享國企的福利待遇。
（4）提供早餐和午餐，企業每月發放550元的餐費，用於餐廳就餐，基本用不完。
（5）不同級別，企業還會發放交通補貼和通訊補貼。
（6）企業會為每個員工提供價值150元的生日蛋糕券；員工生病住院，企業也會陪人探視，充分體現企業對員工的人文關懷。
國企比較注重員工的工作環境，硬體配置到位，乾淨、整潔、衛生的辦公環境確保員工身心健康和工作愉悅。
在人性化管理方面，領導平易近人，對待下屬友善和氣，很難看到有個性張揚、飛揚跋扈的領導者，員工也尊敬領導，上下級關係通常相處融洽。
因為在國企，可以說是藏龍臥虎的地方，名不見經傳的小員工，很可能是某大領導的關係。俗話說：寧願得罪君子，不能得罪小人。你可能會因為一件小事，離開崗位，甚至丟掉烏紗帽。
雖然入職國企工資不高，但未來發展前途無限，系統的培訓，完善的管理制度，能夠提升員工的綜合能力。
隨著技術職稱或者管理級別的提升，薪酬待遇也會隨之提高，奮鬥十年，二十年，達到高階職稱或者高階管理者，年薪在20-30萬元沒有任何問題。
即使將來跳槽，在國企的工作經歷和能力級別，都是跳槽的資本，談價的籌碼。
我在國企工作了25年，對國企內部管理、薪酬待遇、用人機制還是有一定的瞭解。
所謂的工資不高，一般是指入職的新人，工資在3500元左右，扣除五險一金（或兩金），拿到手的工資大概在2500元左右，的確不高。基本生活用度都不夠，本市的員工還好點，如果是外地大學生，還要租房，恐怕連生活費都不夠了。
雖然國企工資不高，但很多人大學生、研究生畢業後仍想進國企，顯然有國企具有獨特的優勢和吸引人的地方。
1、工作穩定
人們把公務員稱作“金飯碗”，事業編是“鐵飯碗”，國企就是“鐵飯飯”。一旦入職國企，只要沒有嚴重違章違紀，或者觸犯法律，國企是不會輕易辭退員工的。
另外，國企除了按市場經濟執行，追求利潤外，最重要的一項只能是承擔社會責任。比如水務、天然氣、暖氣、交通等關係到國計民生的專案。
從事這些領域的國企，通常不會倒閉，只要員工願意，可以一直在國企做下去，直至退休，堪稱“鐵飯碗”。
2、能力提升
國企每年都有專項教育費用，按照營收的一定比例，計提專項教育經費，用於員工培訓或外出學習，不同層級的員工會都有機會參加相應的培訓活動。因此，每一位員工都可以逐步、穩定地提升自己的操作技能或管理水平，對於員工的成長大有好處。
3、晉升晉級
國企有嚴格的人才管理機制，大概分P和M序列，並配套清晰的晉升晉級通道和相應的工資級別。
P序列，指技術類別，分初級職稱、中級職稱和高階職稱，比如工程技術類就設有：技術員、助理工程師、工程師、高階工程師。
M序列，指管理類別，分科員、主管、部門經理、總監、副總經理、總經理。
P序列，通常根據市、省人事部門的要求，參加各種考試、撰寫論文、科技成果等，由專家組進行盲評、答辯，確定職稱是否晉升。
M序列，一般有企業內部決定，根據員工的學歷、工作年限、工作業績，組織人事部門進行年度綜合測評，確定是否晉升。
清晰的晉升通道，員工就能看到努力的方向，這大大激發員工學習和工作的熱情，只要沿著晉升通道向上走，薪酬同步也會晉級。就不是剛入職的3500元了，一般部門經理都能拿到七八千左右，甚至更高。
4、福利待遇
國企各項福利待遇好，工作相對輕鬆，人文關懷到位，這也是吸引人的地方。
（1）早九晚五，週末休息，員工有充足的休息時間，可以多陪伴家人；入職滿一年後，可以享受帶薪休假制度。
（2）五險一金繳納是按照上年度的個人收入作為基數，按比例足額繳納，比如公積金積累是個人、企業承擔10%，而多數民企很難做到，一般按照當地最社平工資繳納。我在離開國企時，公積金累計達到50多萬元，每月個人和企業分別承擔2700元。
（3）法定假節日上班（或值班），公司發三倍的工資；重大節日，春節、中秋節，公司還會發放獎金，同時發放500-1000元的禮物，和家人一起分享國企的福利待遇。
（4）提供早餐和午餐，企業每月發放550元的餐費，用於餐廳就餐，基本用不完。
（5）不同級別，企業還會發放交通補貼和通訊補貼。
（6）企業會為每個員工提供價值150元的生日蛋糕券；員工生病住院，企業也會陪人探視，充分體現企業對員工的人文關懷。
5、工作環境
國企比較注重員工的工作環境，硬體配置到位，乾淨、整潔、衛生的辦公環境確保員工身心健康和工作愉悅。
在人性化管理方面，領導平易近人，對待下屬友善和氣，很難看到有個性張揚、飛揚跋扈的領導者，員工也尊敬領導，上下級關係通常相處融洽。
因為在國企，可以說是藏龍臥虎的地方，名不見經傳的小員工，很可能是某大領導的關係。俗話說：寧願得罪君子，不能得罪小人。你可能會因為一件小事，離開崗位，甚至丟掉烏紗帽。
結束語
雖然入職國企工資不高，但未來發展前途無限，系統的培訓，完善的管理制度，能夠提升員工的綜合能力。
隨著技術職稱或者管理級別的提升，薪酬待遇也會隨之提高，奮鬥十年，二十年，達到高階職稱或者高階管理者，年薪在20-30萬元沒有任何問題。
即使將來跳槽，在國企的工作經歷和能力級別，都是跳槽的資本，談價的籌碼。