首先得知道你在試用期是否繳納失業保險，因為按照規定，單位和本人履行繳費義務滿1年，並且不是你主動離職，而是被用人單位解除勞動合同，或者被用人單位開除、除名和辭退的，用人單位違法或違反勞動合同導致職工辭職的，還得按照規定辦理失業和求職登記的才可以領取失業金。

失業險的賠償標準不是你被辭退。也不是，你主動辭退工作。是有一定標準的。它的標準有三個條件。第1個標準是不是主觀意識的，不工作，離開工作崗位。第2個標準是一定要滿一年。三個標準是企業按照要求為員工交納的失業保險！所以要滿足這三個條件才可以。

如果試用期給你上個失業保險，那麼被辭退是可以領失業保險金的。但多數企業試用期內是不給員工上任何保險的。站在公司的角度講，都不確定你能是否留下來，所以他肯定不會給你上保險。站在員工的角度講，試用期和轉正肯定是有區別的，福利待遇方面的區別會非常明顯。正常情況下，只有轉正公司才會給上五險一金，甚至很多企業轉正了很長時間都不一定給你交的上。

公司試用期讓你自己交保險，這本身就是不合法的行為，你直接去當地社保局投訴就得了。

被辭退，拿著單位出示的辭退證明去辦理失業險就行了。。

你要多學些這方面的知識，這樣才能保護好自己啊

一按國家相關法律法規規定，員工至單位上崗後就和單位建立了勞動合同關係，單位就應按規定繳納員工包括社保、失業等俗稱五險一金。

二員工失業金的領取，國家也有相關相關規定，如單位為你繳納失業金至少一年以上等，你如果在失業期內因各種原因離開單位，那當然就不好申領失業金了

公司這樣做要看具體的情形和條件，才能判斷對錯。

試用期也是勞動合同的一部分，按規定是要購買繳交社會保險的，社保包括五險：養老、醫療、工傷、失業、生育。

按道理，公司辭退你是屬於“非本人意願”的離職，公司在停交你的社保時，在社保官網上要選擇停交原因為：非本人意願離職，之後你才可以申請失業金，但還有一個前提，企業和本人有連續繳納失業保險一年以上。如果不到一年，也申請不了。

樓主你好，為什麼自己公司試用期內要交保險，但被辭退了卻不會賠償失業金呢？首先如果你能夠確定，自己是被單位單方面解除勞動合同，那麼在這樣的一個前提下是可以享受到失業金待遇的。

享受失業金的待遇，要根據你參保失業保險的一個年限來決定，如果說你的失業保險累計交費在一週年以上，那麼這種情況就具備了領取失業金的條件，你只要持有自己單位解除勞動合同的一個證明和自己失業保險的一個繳費，去當地的失業部門做一個失業登記，就可以按月領取到失業金的待遇，那麼這個失業金的待遇的長短是根據你繳納失業保險的期限來決定的，最長是不超過24個月的領取。

所以說你自身應該來講是符合領取失業金條件的，你自己也可以去你們公司所在地當地的社保部門諮詢一下，看看應該怎麼樣領取，只要是正常參保的失業保險，並且是公司單方面解除勞動合同，那麼都具備享受這個失業金的待遇，這一點是沒有任何問題的。

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樓主你好，為什麼自己公司試用期之內要求交保險，但被辭退以後卻不給賠償失業險呢？如果在試用期內，你就享受到了相應的社保待遇，那麼是包含這個失業保險的，如果說你正常交納了失業保險，那麼因公司單方面解除你的勞動合同是可以享受到失業金待遇的，注意這裡面指的是公司單方面解除你的勞動合同，不是你自己主動辭職的，如果說你是自己主動辭職的話，那麼就不能夠享受失業金的待遇了。

如果說公司單方面解除你的勞動合同，並且開具因公司原因造成你離開工作單位的話，你持有這樣的一個解除勞動合同證明書去當地的就業失業部門登記一下，然後就可以領取到失業金的待遇，其實失業金的待遇並不是由所在的工作單位發放，而是由失業部門來給予發放，前提條件就是你參加了失業保險，並且失業保險的繳費累計在一週年以上，那麼才可以享受到失業金的待遇。

所以說看看你具不具備這兩個條件，如果說你是同時具備了這樣的兩個條件的話，那麼自己去申請失業金的待遇就可以了，失業金待遇領取的期限是根據你失業保險的繳納期限來決定的，如果說你的失業保險累計交費在10週年以上，那麼你就可以享受到不超過24個月的失業金待遇的領取。

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