對未來的不確定，對未來自我發展的不滿意讓你有了這個問題麼？年輕的我也不知道，大家都想好的，最終還是忽略了自己想要成為什麼。

要看適合發展的企業只要觀察一下本市的小巨人企業，獨角獸企業名單，就可以得出高成長企業一般都是科技型企業，在這些企業中發展機會多，個人收入也可觀。

1、有社會責任感和使命感的企業，才能走的長遠。如馬雲的阿里巴巴的“讓天下沒有難做的生意”。

2、企業家要有上進心，同時要有分享精神。如果沒有分享精神，企業再成功，與你無關。

3、企業身在朝陽產業，也就是社會發展大勢所趨的行業，發展會更好。

4、企業最好處在“微笑曲線”的右上角---品牌端。打造品牌的企業才有利潤，有利潤才有研發投入，才有心有力履行社會責任。企業無品牌，再大也是脆弱的，如富士康。

5、企業品牌有個數一數二原則，即任何行業，從長遠看，只有兩個品牌的存在。如洋快餐的麥當勞和肯德基；涼茶的王老吉和加多寶。網際網路更是第一者生存。所以選擇行業第一、第二品牌會有更好的發展和回報。

首先，你要看一下公司的所屬型別，發展前景，一個好的公司，必定是有這明確的長遠目標，和近期的一個目標，也就是說公司制度的現行目標比如年產多少，月產多少。看一個季度產量，年產量，是否符合發展，發展呈上身趨勢逐年發展那麼這個公司前景有待期待，若逐月逐年下降，那麼久就有待考察。

在看公司的制度是否合理，比如員工守則，公司章程等。個部門是否責任明確。

在看薪資比例，比如給你1000的工資讓你幹2000的事情，簡單的來說就是說會計做的事情拿給你文員來做然後發一樣的工資。

相應的公司福利，按照法定節假日休息，一旦加班按什麼比例進行償還報酬還有人員搭配，結合公司屬性看。

以及公司規模形式，一個好的公司發展前景要好，那麼公司規模應該還是可以的，至少是裝置齊全，人才齊全的。

公司是致富的載體，是創業的航船。公司的感召力，讓更多的創業人才集中到一起，共同發揮聰明才智，鑄就一番事業。公司的凝聚力，讓更多的資本融合起來，資本的融合會產生裂變效應，從而使財富急劇增加。

如何成功創富？讓公司長期發展，一位著名的商界成功人士告訴我們三條秘籍：

一是樹立人才理念。只要有一技之長的人都是人才，視人才為寶，為人才創造合適的環境，讓人才去發揮、去創造。

二是確立概念思維。概念思維就是對事業的發展有框架式的思考和判斷，從而規劃出遠期藍圖。

三是腳踏實地地去幹。不怕辛苦，不怕失敗。成功創富，就要敢於創新，探索新路，發現新模式。

公司是創富的起點，有了公司僅僅是創富的開始。但是，要想讓公司長期執行下去，創富必須科學地進入市場，謹慎地選擇好專案，否則就可能會陷入市場的泥潭；創富更要善於經營和管理公司，創辦公司容易，經營公司才難。

創富是一個艱難的旅程，每個創富人都要在市場裡拼搏。面對市場的風風雨雨，不但要有始終如一的創業激情，還要有適應市場變化的智慧。但凡創業成功者，都是看準了市場的一個商機，然後不遺餘力地去追求，去奮鬥。每位創業者，都應極盡努力，讓智慧在市場裡閃光，讓智慧在規則裡運籌，讓智慧帶您走向成功。

但願無數的創富人，能圓自己的創富夢，用最新的創業時尚,引領中國的未來。

《如何開辦公司》

北京市嶽成律師事務所 著

我們先看看，什麼是好公司？

1、你也許認為，一家公司無論管理多麼有方，如果其產品和市場需求不符，該公司肯定會失敗，所以好公司產品一定要滿足市場需求，比如人們生活離不開的 騰訊公司，阿里巴巴，華為 ，等等……

2、你也許會進一步認為，一家公司儘管管理得極其糟糕，但其產品符合市場需求，那該公司肯定會成功。這兩種情況都對。

但是，公司管理以及公司好壞極其重要，一切順利之時，成為一家好公司並不難，但遇到困難時，公司的好壞可能就是生與死的差別，所以一家好公司一定是管理好的公司。

3、在工作環境好的公司，員工可以專心工作，相信只要工作出色，公司和他們個人都會受益。在這樣的公司裡工作才會有真正的快樂。

每個人早上一睜眼就知道自己所做的工作高效有用，會使公司和自己都發生改變，這會令他們在工作中既動力十足，又有滿足感。

好公司工作環境一定是好，硬體和軟體都是。

4、公司文化氛圍很好，領導沒有特別的架子，不會為了塑造自己的權威保持特別的嚴肅，或感覺自己高人一等，大家在人格上平等自由。

5、好的公司裡總有很多優秀的人才，公司也會為他們的辛苦付出和價值買單，或是加薪升值或是精神鼓勵等，不因為他們幹好幹壞一個標準，這樣優秀人才會更有努力的理由。

好的公司也願意為員工付出，關心他們的成長，也願意為他們提供良好的成長環境，為員工進行培訓，讓他們變得更加優秀。

同時，正因為有很多優秀的員工，也會吸引更多人才的加入，大家感覺在這裡能夠學到東西，自己能夠得到提升和成長，並且自己努力了，成長了，也會有相應的價值兌現。

6、最後，公司裡沒有特別複雜而無意義的規章制度，記得我剛畢業後進的公司，為了讓大家可以避開早晚高峰，每天早上十點之前到就可以。

這樣，我可以不用匆忙地在寒冷或是酷熱的早晨，擁擠在公車上，堵塞在路途中，真真是減少了生命的浪費，早上起來也可以專心的閱讀。

如果一個公司滿足上述條件，你就幸運，值得你為之付出。

當對目前的公司狀態和自己的期望不相符時，員工可能會產生困惑，到底是否應該堅持。

恰好今天聽到訓練營的學員，講了她最近發生的事。她在教育行業，公司做小升初的提分業務，前景大家都很看好。但最近公司的資金週轉有問題，工資要拖到月底才發。

在這樣的情況下，這位學員並沒有放棄，因為她看好這個行業，認為這是一個可以持續發展的行業。

所以，當你迷茫困惑時，首先要問問自己：

你所在的行業是朝陽行業嗎？你所在的公司，有發展前景嗎？跟你的未來發展方向一致嗎？

如果對這些問題都存在疑問，那你要思考人生問題了：

你希望成為什麼樣的人？

很少有人願意思考有關人生的長期的、根本性的問題。其實，贏的道路並不擁擠，只是大部分並不願意思考如何“贏”。

所以，思考清楚自己的人生目標和期望，遠比問是否還留在公司更為重要。這也是避免少走彎路的方法。如果不想清楚，即使跳槽到下一個公司，你依然會有同樣的疑問，依然無法解決問題。

總之，先思考清楚自己要怎麼樣的人生，再看行業、看企業發展前景。

取決於公司的管理和規劃，一個好的上司領導會給於你想得到的，但也要取決於你的付出。一個公司有好的規劃前途也是有利於員工方向，實際這些條件都是互利的

什麼樣的公司才值得你一直堅持？

先說結論：對個人成長有幫助，有晉升和發展空間，有員工認同的企業文化，薪資待遇滿足員工基本需求的公司，值得我們一直堅持，做忠實的追隨者。

1、值得堅持追隨的公司對個人成長有幫助

我的好閨蜜婷婷，2011年大學畢業以後就留在了北京，一直從事網際網路行業的工作，作為一個90後，她屬於很少跳槽的姑娘，八年內只換過兩家公司，在這樣新興的行業裡，實屬不易。

我問過她為什麼換到現在的公司，她跟我說因為她更看重的是，一家公司對個人的成長有沒有幫助。

之前的老東家，顯然對她的成長已經沒有太大幫助，所以她選擇了現在這家更能磨練自己能力的公司。

一個毫無經驗和背景得姑娘，隻身一人在北京打拼，已然做到了年薪三十萬，不得不讓我佩服。而我們曾經的很多同學，在三四線城市拿著每個月三四千的工資，就已經很知足的，比比皆是。

如果你問我他們有什麼區別，那一定是因為前者更關注的是個人成長，她是在蓄能。

2、值得堅持追隨的公司有晉升和發展空間

就在上個月，我們部門的一位中層管理者離職了，她是我們公司裡少有的全能型人才，默默地為這個公司付出了兩年多的時間和精力，職業卻進入了瓶頸期，公司領導認為她能在一線帶團隊，業務能力又強，不給她向上走的機會，看不到希望的她，最終選擇了辭職，去了另一家有實力的公司，也獲得了與能力相匹配的晉升，讓自己在一家企業裡更有發展空間。

3、值得堅持追隨的公司有員工認同的企業文化

企業文化就像一家企業的DNA一樣，具有獨特的氣質或特質。員工之所以願意留在企業裡，為企業效力，就是因為它的獨特魅力，是因為員工認同這家企業的文化，企業的價值觀與員工的價值觀一致。這才是一家企業能留住員工的根本。

4、值得堅持追隨的公司有良好的薪資體系與福利待遇

這是一個充滿挑戰的時代，也是一個充滿機會的時代，一家公司想留住好的人才和員工，一定有良好的薪資體系與福利待遇，只有滿足員工的基本需求，才能長久的留住人才，讓員工願意跟隨企業同發展，共進步。

綜上，一個好公司，不光要滿足員工的基本需求，還要有員工認同的企業文化，企業與員工個人共同成長，企業內部有晉升和發展空間，這樣的公司值得我們一直追隨。

首先.

第一點：你在這個能掙到錢，這個是最重要的！

第二點，公司目前所處的行業處於一個待開發或者開發中的藍海行業！

第三點：你在本公司可以學習很多東西！處於高成長的狀態！

第四點：公司的體制完善，基本福利五險一金，獎勵，休假，不會惡意的壓榨員工！

第五點：你部門的上級，有你學習的長處！對於你在本質崗位有幫助！

第六點：你公司的老闆，能在你們工作中，能做出正確的指導，以及公司發展做出正確的發展方針！