謝，晴在前面說了一些，這裡補充一點。管理規範的大型企業一般都按規定買了，部分中小企業2003年及其以後才逐漸開始為職工購買相關保險。一些微型企業為職工依然也只是購買了養老保險。

這兩項保險都是與民生相關的重要問題，老百姓最關心的問題，畢竟每個人都會步入老年，每個人都可能會到醫院就醫。所以無論是發達國家，還是發展中國家，無論是社會主義國家，還是資本主義國家，都十分重視這兩項保險制度的建設。我們國家到目前為止，已經完成了這兩項制度的探索和建立階段，進入了完善階段。

現在基本養老保險和基本醫療保險覆蓋面比較廣泛，很多人同時獲得了養老保障和醫療保障。對於很多新生代職工，在享受現狀的同時，對歷史會有些疑問，養老和醫療這兩項基本保險是同時開始的嗎？

小編以前的文章有過介紹，我們國家社會保險的前身是企業保障，即職工的養老、醫療都有所在企業負擔，但實行市場經濟後，民營企業如雨後春筍般冒了出來，他們不用負擔退休人員的退休工資，人力成本普遍偏低，比國有企業更有活力、有競爭力。他們可以提供更高的工資挖走國企的人才，可以生產出價格秒殺國企的產品，國企如果不從這些負擔的泥沼中掙脫出來，只能走向窮途末路。

從當時的情況來看，解決企業的養老負擔問題更為迫切，畢竟退休工資是實打實的固定支出，解決的是退休工人的吃飯問題。然而國家從那“十年”走出不久，百廢待興，國家財力有限，事有輕利緩急，因此，城鎮職工基本保險制度建設要略早於基本醫療保險，建設的程序也略快於基本醫療保險。標誌兩項保險制度建立的檔案，一個出臺於1997年，一個出臺於1998年。因此在實施初期，兩項保險不是一同繳納的。

到了二十一世紀初，在養老、醫療、工傷、失業、生育等社會保險基本建立的基礎上，國家開始推進“擴面”工作，即擴大社會保險覆蓋面。“養老”是每個人百分百要面對的問題，而醫療、工傷、失業、生育則是機率性事件，對於當時還不太富裕的企業和勞動者來說，特別是剛從企業和國家大包大攬的習慣中走出來的職工，除了養老保險，其他幾項保險的參保意願並不高。針對這種情況，各地政府陸續推出了五項社會保險必須同時參保的政策措施，即勞動者參加職工基本養老保險的同時，也必須參加基本醫療保險、失業保險等。

現在，我們國家經濟發展進入新常態，工資水平不斷上漲，老百姓的生活水平不斷提高，對自身的保障意識越來越強，對社會保險的參保意願也越來越高，這是我們國家國民健康與國民整體素質、競爭力與文明程度不斷提高的表現。

從企業職工開始繳納社保開始，醫保是不是也是一同繳納的？

其實這個問題，我們看下社保包含什麼就能知道到底醫保是不是一同繳納？

社保指的是職工五險，包括養老保險，醫療保險，生育保險，醫療保險，工傷保險，這其中是包含醫療保險，也就是您是可以享受當地的醫療保險待遇。

小編叨叨叨：那些你不知道的醫保的事？

大家都知道達到退休年齡養老保險累計繳納滿15年，達到退休年齡才能辦理退休。那麼你知道如果您達到退休年齡只繳納了15年的社保，退休後是不能免費享受醫療報銷待遇的嗎？

醫療保險也是有繳納年限要求的，對於城鎮職工政策有明確的要求達到退休年齡男士需累計繳納滿25年，女士需累計繳納滿20年，退休後才能免費享受醫療報銷待遇！

如果不知道是不是就錯過了很多，因為退休之後才是使用醫保最多的時候，年齡大了，身體慢慢變差，醫院可能不能說是經常去，但是也是偶爾要去，享受不了醫療待遇，是不是很可惜？

即使是您當時沒有補繳，滿足條件也是可以繳納當地城鄉居民保險，享受醫療報銷待遇，雖然報銷比例低些吧，但是有總是好的！

從企業職工開始繳納社保開始，醫保是不是也是一同繳納的？

目前從企業繳納的社會保險費情況來看，只要是正常企業，必須按照國家規定，按月給他的職工繳納，五險一金。約佔職工應發工資的50%，職工發到手約80%。

五險一金是哪些呢？

他們是，職工基本養老保險，職工基本醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險以及住房公積金。

因此，目前在中國現階段的情況下。職工只要開始繳納社保，必然會包含養老和醫療保險。

凡事總有例外，那是有中國的情況複雜歷史背景。

1、最重要的是建築業，農民工。這些單位實際上註冊交社保都是在外地，而到處去施工建設一個工地。這樣就造成了，異地受了工傷而無法到當地報銷、維權的情況。

因此目前建築行業都是按照，工程總承包量或者施工額度的萬分之1.5繳納給當地的社保，只交納工傷保險。

2、中國醫療保險的建立情況來看，一般2002年左右，全國才普遍實行從公費醫療到職工醫療保險轉變的。其實醫療保險個人賬戶就是一個甜棗，吸引著大家接納這個轉變。

2002年以前，國家承認，只要交納了養老保險，就視同繳納了醫療保險。女同志退休前，醫保累計繳費年限含視同年限要滿足20年以上，男同志要25年以上。

但是上述政策只是青島的地方政策。

有的地方是規定必須退休前，實際繳費年限滿十年以上。比如剛剛建立醫保制度時，肯定不能滿十年，那麼企業就需要繼續連續繳費。如果是企業沒有了的話，那就得自己承擔。

總之，這個問題回答起來太困難了。