有一些企業不給職工上社保，而是讓職工自己繳納社保，然後給職工按比例報銷。這是為什麼呢？

企業想減輕社保負擔

按照目前的法律法規，勞動者確實可以自己給自己繳納社保。繳納社保的方式是以靈活就業人員參保的方式，有自己承擔社會保險費。

很多地區為了照顧靈活就業人員，會對靈活就業人員以一定的繳費比例的照顧。

比如，企業繳納社保，其中養老保險個人部分會按照繳費基數的8%，企業部分按繳費基數的16%進行繳費。16%繳費基數還是2019年5月開始降低的，過去的時候最高達20%，很多地方都超過了16%。

靈活就業人員自己繳費，養老保險絕大多數地方都是按照20%的比例進行繳費，會比企業繳納節省4個百分點。

醫療保險一些地方也允許個人不需要繳納個人承擔的2%，而且煙臺等有的地區靈活就業人員允許繳納沒有個人賬戶的靈活就業人員醫療保險，繳費比例會更低。

靈活就業人員自己繳納社保，最靈活的一方面是自己可以選擇繳費基數。企業繳納社保必須按照職工上年度的工資來，否則就是沒有按規定申報，未來可能面臨著罰款。

這種操作存在的一些問題

第一，這種行為實際上還是違法行為。按照《社會保險法》的規定，職工應當參加基本養老、基本醫療、工傷、生育、失業等5項保險。一會就業人員參保只能參加養老和醫療，缺少了工傷、生育、失業等保險。勞動法也規定，用人單位和勞動者必須參加社會保險。因此，建立勞動關係，用人單位不給繳納社保是不對的。

第二，企業財務出現違規行為。用人單位給職工報銷社保問題本身就是不對的，這一部分錢不可以納入企業成本中的員工成本，因此會出現財務違規問題。而且有的地區徵收醫療保險費，是直接按照企業申報的工資總額來徵收的，這樣職工自己繳社保就無法減輕企業負擔了。

第三，職工的其他社保待遇得不得保障。由於企業沒有給職工繳納工傷、生育、失業等保險，符合相應情形時，職工就會面臨相應的保險損失。最重要的還是工傷保險關係的職工安全問題，萬一發生工傷可就麻煩了。失業保險也是這樣，這是一個我們轉換工作的重要保障，不僅可以領取失業金，還有相應的醫療保險可以代繳。

第四，職工的養老保險會有一定的損失。施工自己繳納社保，絕大多數都會按照60%的最低繳費基數繳納。而企業繳納社保時應當按照上年度月均工資來繳納，一般會比最低繳費基數要高許多。這樣就人為的降低了繳費基數，也降低了養老保險的積蓄，未來計算養老金待遇時自然會更低一些。

第五，職工的勞動權益有一定的損失。如果我們跟用人單位沒有簽訂勞動合同，自己繳納社保。按理說屬於自由勞動者，跟用人單位的關係屬於勞務關係。這種情況下，用人單位和職工解除勞動關係，職工沒有經濟補償金可言。甚至按照非全日制用工的勞動者管理規定，非全日制用工的勞動者沒有加班費。

綜上所述，職工自己繳納社保企業報銷的方式，雖然形式上我們有了養老和醫療保險，實際上還是有非常大的風險在裡面。還是建議勞動者儘量爭取，有企業給繳納社保。

樓主你好，很多企業公司都不給職工交社保都是讓員工自己先交，然後按比例報銷，這種情況允許嗎？那麼這種情況肯定是不允許的，是違反了勞動合同法的相關規定，因為勞動合同法明確規定，只要企業單位和員工簽訂勞動合同之日起30日內，就要依法為自己的員工交納社保，所以說企業單位給員工交納社保是屬於法定的責任和義務，任何企業單位都不能夠拒絕。

也不能夠按照所謂的讓員工自己去墊腳，然後再按照比例報銷，這種情況下實際上等同於沒有給自己的員工交納社保，所以說這是一個違法行為，這樣做對於員工來講也傷害了一個根本利益。因為如果員工自行去交納社保待遇的話，他只能夠交納職工養老保險和職工醫療保險，是無法參保，失業保險，工傷保險和生育保險這三大類保險的，所以說會對自己產生一定的影響。

而且也無法參加住房公積金的待遇。雖然說自己按照靈活就業的形式，比起企業在職職工交費比例相應的要低一些，而且企業單位也給你報銷一定的比例，但實際上透過這樣的方式，來自己交納社保的話，實際上是沒有任何好處的，因為工傷保險失業保險沒有參保，對於你來說本身就損失了一個利益，而且這個住房公積金的待遇，也是不能夠透過個人來交納的，所以說，其實對於自己來講這樣做很明顯是不好的。

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樓主你好，現在很多企業公司都不給直接員工交社保。都讓員工自己先交，然後按比例報銷允許嗎？這種情況肯定是不允許的，為什麼因為企業單位具有不可推卸的責任和義務來為自己的員工承擔相應的社保，如果說讓員工自己來參保社保的話，那麼實際上員工本人自己參保社保不能夠按照五險一金的待遇來參保，只能夠選擇其中的職工養老保險和職工醫療保險。

所以說無形中就會損失三種保險和一個住房公積金的待遇，因為個人形式是沒有辦法來參保的。那麼這三種保險當中包括一個工傷保險，失業保險和生育保險，其中最重要的工傷保險對於企業單位來說是至關重要的，比如說你在工作期間發生工傷的傷害了，那麼就可以透過工傷保險來進行報銷，但是如果你沒有參加這個工傷保險，那麼就需要自費，或者透過醫療保險來進行保險，相對應的自己的損失是比較大的，作為公司來講可能還需要承擔一定的風險，因為在工作期間造成的員工傷害，可能就需要公司來支付相應的費用。

所以說這種做法很明顯是不合適的，一定要嚴格的按照勞動合同法的規定，只要是簽訂勞動合同之日起30日內，就應該為自己的員工來購買社保，這社保當中至少應該包括5種保險，而不是隻參保職工養老保險和職工醫療保險。

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