題主好，211畢業5年，工資6000，如果從比較的層面來說，地域，專業，職位，行業都能分析到，這一點其他作者也進行了詳細的講述。

首先，這個問題，最根本的，還是在於題主對自己的定位，如果覺得自己確實從薪資上不如人意，那麼可以去尋找職業原因，有針對性的改善。

其次，但如果這個差勁，不僅來自於自我評價，也來自於外界的一些意見。我會建議題主，對自己報有信心，職場裡並非每個人都能站在金字塔頂尖，一步步走穩了。從現在開始規劃，也不晚。

最後，學歷會在一定程度上錦上添花，但最終，也是最重要的，還是考驗實際工作積累。畢竟211/985名校畢業生也不少，讓你脫穎而出的則是不斷重新整理的個人技能。

從兩個方面簡單展開：

一、為什麼說職場上學歷不是一切？

前陣子，我有一位朋友在找工作，她的意向單位是國內的一家上市保險公司。

之前，她在同業已經有了超過8年的培訓經理經驗，唯一的缺憾是學歷沒有達到對方的要求。公司要求必須是985/211重點大學畢業，有同業經驗者優先。

問起面試官為什麼非重點大學不收，面試官表示，這是她們內部的人事制度，確實經過多年的內部晉升資料分析，她們發現這型別大學的應屆畢業生入司後成長更快。但也並不是說歧視非211系列大學的職員。

如果雙方溝通後，各方面業務能力、認知、溝通都能達標的，或許也能破格錄用。

題主本身是211系列大學畢業，學歷的紅利在入職之後，會慢慢的轉向為以KPI考核為主打的績效評估。

不妨換個方向思考，一位應屆生，如果在沒有太多工作經驗的基礎下，學歷及在校期間的成績，作為面試官，確實也是瞭解對方的一種形式。

但工作畢竟與學生時代是不同的，在學校裡，你需要的是對自己負責，到了職場，你需要對自己的KPI，對團隊負責。

所以也無需太過於糾結，自己211，畢業5年薪資還是5000。學歷在此時只能是你優秀工作之外的額外加分項，但不能用作工作成果的衡量指標。

二、畢業5年，相比同齡人，你的努力是否被消重？

在這裡，還是需要再和題主強調一句，個人的現在狀況，往往由過去3-5年的規劃與努力決定的。但不管怎麼樣，需要對自己抱有信心，如果你也不願意相信自己，那麼還有誰呢？

前幾天看電視《三十而已》，主角王漫妮有一位同事，叫做linda，她看到王漫妮拿下百萬大單，覺得很不開心，於是伺機陷害，最終被識破後，她的一句話又有悲涼，有具有警示意義。

她說，我也是每天站滿十個小時，銷售旺季也連續好幾天不休息，為什麼就是她？有一個詞語分析的很好，消重。

如果今天與你一同入司的還有另一位同事，兩個人起跑線相同，但5年後，她不僅做到了基礎崗位技能精深，還進一步的鍛鍊了自己的跨部門表達能力，得到了牽頭新專案的機會。

這時候公司招了一位新同事，頂替她的位置。而我們還在原來的崗位上，繼續開展與新同事的能力競爭。這時候，如果老闆再考慮升職一位員工，他是基於入司年限，還是實際的工作能力是否達到新的標準呢？

所以，工作時間年限的長短，並不是衡量年齡的指標，而是看我們有沒有能力勝任更高級別的工作。如果自己的賽道一直在一個固定的範圍，那麼就會被其他人所超越。

最近我在學習一門課程，裡面提到了一類時間管理的人格，叫做未來時間觀。他們重視對未來的規劃，同時對自己的過去持中性態度，不過度自怨自艾，但也學會用過去的摔坑經驗提醒自己，處理當下問題時需要有更多的考量。題主畢業5年，年齡可能也還在25-26歲，非常年輕，所以也不用過度的懊悔。

至少還可以思考這幾件事：

A.暫時放下對於學歷，工作年限的執念：把關注放到工作中；

B.仔細思考過去5年的收穫與摔坑：做的好的事情有哪一些？哪些事情為什麼沒做好？如果放在今天，我還可以怎樣解決問題？

C.思考自己的職場定位：業務/技術達人，還是打算往管理崗位成長？

D.如果對當下並不滿意，那理想的薪資目標是多少？當前行業，職位相關對應的職級是哪一級別？我還需要做到哪些事？

把目標放在未來，而並非陷入當前對自己的薪資以及學歷造成的思維困境中，未來才能繼續向前走。否則，包袱太重，怎能盡力奔跑呢？

以上。

211大學畢業 5年，工資才6000，是不是很差勁，這個問題不好籠統的說差不差勁，因為你沒有說明地域、行業、職位等因素，只有搞清楚這幾個要素，才能判斷你現在的收入水平是否正常！

1.地域、行業、職位等因素決定了收入水平的高低

首先要明確一點，地域、行業、職位等因素確實與收入的高低有很大關係，一線城市與二三線城市、小縣城收入水平肯定是不一樣的，同樣的工作薪資待遇一線城市可能是其他地方的兩三倍，而行業不同工資差距也很大，新興、網際網路行業相對傳統行業來說也會有倍數級的差別，當然職位不同工資待遇肯定不一樣，這個是最直觀的，這些很多回答者都做了詳細的分析，保川在這裡就不做過多講解了！

2.學歷是個敲門磚，收入多少還是靠能力

職場中學歷是個敲門磚，很多大型企業招聘往往有硬性要求必須是985/211畢業的，這也符合企業的定位，平臺大了肯定對於員工的要求也就高了，而招聘時不能對於一個人的能力有直觀的判斷，所以只能從學歷、畢業學校做一個要求，這個無可厚非，就像找物件一樣，為什麼要求門當戶對，這也是有一定道理的。

剛入職時學歷、畢業院校對於薪資的多少有一定的影響，但後期還是和一個人的能力有很大關係的，有些人有名牌大學的光環，剛入職時工資可能比普通大學的求職者高一些，但時間長了發現能力不行，那工資肯定不會增加的，而有些人學歷、學校都不行，可入職後工作勤奮努力，愛學習肯吃苦，有上進心，所以能力和技能提升的很快，三五年後他的薪資反而會比其他人高很多！

所以說，學歷、畢業院校名氣的高低只會在入職時有所體現，後續薪資職位的高低還是靠能力決定的！

3.薪資滿意與否要看你的訴求是什麼

每個人的家庭情況不一樣，對於工作的要求，薪資的高低的訴求也不一樣，有些人家庭條件很好，早就實現了財務自由，對於薪資的高低不太在意，追求的是對於工作的舒適度和人生體驗，那對你來說就無所謂差不差勁了。

有些人家庭條件一般，得完全靠個人收入來維持生活開銷，工作五年6000的工資確實是低了點，那就要想辦法去提高收入，要麼就是換一個薪資高的工作，要麼就是提升自己的能力，尋求升職加薪的機會！

以上供參考！

越努力，越幸運！

211你好，我是小高，很高興來回答你這個問題。211大學工作五年，月薪6000的話，應該是國企吧。首先不能說混的差。如果是國企這種現象很正常，只要你不升值，它就不加薪，就是原崗位的薪資不變。你要說差不差，只能說五年了薪資不變的話，如果升值無望的話，建議還是考慮換一份工作，因為五年時光怎麼著也得給調兩個崗級了吧。

但是，話說回來，你要說差，那得看怎麼理解了，如果你是女生的話，有時候也很正常，因為在國企，女生文職一般確實不容易調崗。還有就是心態的問題，可以說也是比上不足比下有餘吧，月薪六千就是現在很多人都達不到，更何況你已經領了五年了。如果你覺得過意不去就選擇跳槽，如果你覺得還能做下去就繼續幹。

如果你是老闆，是不是覺得員工都是985和211的碩士博士就一定能賺很多很多錢？道理簡單得小孩都懂。如果自己混得不好，把這張皮撕掉，你離高薪和高職就很近了。

這個要看在哪個城市了，如果你所在城市房價6000左右，那麼這樣來看你的工資並不低。比如說你在上海北京的工資達到三萬，而這裡的最低房價都有四萬以上，這樣你還是買不起房，只能租房，而且幸福感指數下降。所以，差不差勁要看與當地的上班族平均薪資水平去比較，而不是大範圍無根據比較，一看別人月薪上萬就羨慕，就會覺得自己工資太低，這是非常不可取的。

如果你個人的作用不可替代，不管什麼學校畢業，都不會少！如果在一個行業，你在一方面做到全國最好，收入不會太少！下功夫，讓自己的本事成為稀缺資源吧！

隨著每年211 985畢業的學子越來越多，211 985也會跟海歸一樣，一落千丈。真正有才華的人，每個院校都有。這些人都是少數人，不要認為我是211 985就高人一等。抱有這種幻想的人很天真，俗話說英雄不問出處，也就是說你是那的人，又何必在乎211 985。疫情那麼嚴重，照樣有去美國留學的。每個人的想法不同，必然得到結果也不同。同樣去美國留學，學霸學渣兩重天，同是211 985也是如此，不要在意是哪的，知識無止境。

211怎麼了，畢業5年又怎樣！你的工資收入，和你是什麼學校畢業，畢業多長時間並沒有直接的關係。最關鍵性的原因，是你個人的能力，以及為公司創造的價值所決定。

現在有些人，總認為自己是名牌學校出來，甚至有些還是“海龜”，就認為自己一定可以拿到高工資。但是，越是抱著這種心態的人，他們在職場混得都不咋地。

很大一部分人，不但收入沒有達到自己的預期，甚至還有一些人因為過於高估自己，結果連一份像樣的工作都找不到。說實話，這是很多名牌大學生的悲哀。

不是說重點大學畢業的學生，拿不到高工資。從職場角度來說，任何人進入職場，都有一段適應期。在這期間，你要去適應公司，並且根據實際情況，對自己做出相應的調整。

有些人不是沒有能力，而是不知道如何發揮自己的能力，找不準自己的定位。結果工作了好幾年，薪資水平都沒有明顯地增長。

作為一名畢業五年的211畢業生，你現在拿到6000的收入，我們不能輕易評價說這個工資收入不行。畢竟，這也要看你入職的公司以及當地的經濟水平等綜合因素。

就收入本身來說，這個收入和你的實際價值到底成不成正比，你自己應該更有發言權。倘若你真的能力優秀，你的收入肯定不是現在的這個水平。

如果是公司給不了更高的收入，根據你自己的能力，完全可以換一家收入更高的公司。為什麼情況沒有改變呢？說到底，還是你自己的能力並沒有那麼優秀，你無法為公司創造更高的價值。

從某種程度上說，你的收入和你的學歷，能力完全不匹配。

你應該多從自己的身上尋找原因，之所以拿不到更高的收入，是因為你還有很大的成長空間。

端正心態，修煉好內功，未來必定可期。

211大學畢業和職場混得好，坦率的講，沒有必然聯絡。

上了一所好大學，說明你有不錯的學習能力和聰明才智，但在社會上摸爬滾打，不是隻靠智商。學歷只是一個基礎條件，在職場打拼，重要的是工作業績，是你的能力。

沉浸在“我大學是211”的往日榮耀中，就太悲哀了。就算清華北大畢業，也不意味著一定以後可以在北上廣買得起房子……

實話實說，211大學畢業5年工資6000元，很差勁！無論在一線城市，還是二三線城市，都很差勁！！

有的人，因為學歷低而自卑，影響了自己的發展。

有的人，因為學歷高而驕傲，也影響了自己的發展。

學歷是很重要，但是沒有一些人想象的那麼重要。

舉個簡單的例子，工作了5年，認識了這麼多同事，有興趣可以問一下，有多少人知道你哪個大學畢業的？有多少人知道你的大學是不是211？

屈指可數！

工作以後誰成天關心你哪個大學畢業的啊……

別人最關心的是，和你一起工作愉不愉快，交代給你的事情是不是辦的穩妥。

大學畢業證是不用貼在腦門上的，在職場，“有用”比“好看”更重要。

211大學畢業，是一個求職不錯的硬體條件，客觀的說，可能邁入職場的第一步，你比學歷低的競爭者多了一點優勢。

可是，學歷並不等同於能力，一個人未來的成就，取決於太多的因素。你有學歷，但是，你足夠努力了嗎？

職業發展本身就是一場長跑，而並非短暫的衝刺，高考的競爭早已成為歷史。

也許，5年前，你在長跑的階段性競爭中，領先了一個身位，但是這5年中你是否依然在努力的向前跑？還是你在原地踏步，或者，你在慢悠悠散步？

成年人的世界裡，不需要抱怨，因為一切都是自作自受。

現在這個社會，能者居之。211大學畢業生，現在仍然一事無成的大有人在。很多時候，你能否順利就業，能否獲得自己滿意的薪資，跟你畢業於哪所大學關係並不像以前那麼大了。

從前，招聘人才，主要看你的出生，看你是從哪所大學畢業的。有些極端的企業，在招聘新人時，甚至指定了哪些大學的畢業生才能報考。現在不一樣了，企業招聘開始逐漸轉變為注重應聘者的能力，所以才會出現很多企業招聘人才需要具有工作經驗，這種做法導致很多應屆畢業生開始罵娘了：你們每個企業招聘都需要有工作經驗的，你們不先給我工作，我哪來的工作經驗？

現在的正規企業，對於新招聘的人才，都設定了一個試用期，不管你211畢業的，還是什麼野雞大學畢業的，只要你通過了這個考驗，那你就能獲得企業的青睞。反之就是，即使你是名牌大學畢業的，到了工作單位，做不出成績，一樣被淘汰。現在企業，需要的不是會考試的人才，需要的是能實幹的精英。

對於題主所說的211畢業，工作5年，月薪才6000。這個問題還要看你生活的地域，如果你是生活在北上廣深那些大都市，那麼你就屬於拉胯那一類的存在；如果你是生活在五線以外的消費不高的犄角旮旯，那也還行，至少你不用為了生活而拼死累活。

工資6000算不算低，這與行業有關吧，況且除了工資還有沒有獎金，績效這些呢？個人認為，工資六千，在三四線城市，購買五險一金的話，不算低，算中上了。