1、不要跟老闆稱兄道弟。

2、不要隨隨便便就跟領導開玩笑。

3、堅守自己的原則和底線，不做違法亂紀的事。

4、不要追求前臺，或者漂亮的文員，因為她們可能是老闆，或者領導的人。

6、不要在人家背後議論人，不造謠，不傳謠，無論對領導還是同事，沒有不透風的牆。

7、在機關坦誠一些，少玩彎彎繞，不給領導或者別人出餿主意，誰也不是傻子。

8、不該問的不要問，不該管的不要管，幹好自己的本職工作最重要。

9、搞好團結，領導不喜歡看到不和諧的事情。

10、做好情緒管理與控制，發火的結果可能會讓你花更多精力去修復。

11、對於領導交辦的事，永遠不要說我不行，不去嘗試，不去努力，怎麼知道自己能不能幹好這份工作。

12、不要跟上級抱怨待遇不公平。

13、不要為了一己私利，做損人不利己的事情。

14、不要在領導面前逞能。

15、不要得罪門衛的保安大叔，和保潔阿姨。

17、不要給職位比自己高的人出謀劃山策。

18、不要輕易去得罪人，遇到麻煩一定要冷靜思考。

19、不要炫耀自己的工資有多少，也不要試圖去問別人的工資有多少。

20、上班不能遲到，老闆最不喜歡沒有時間觀念的人。

1.老闆的權威不能冒犯。

2.面試時，不說前東家的不好。

3.不要和領導稱兄道弟。

4.同事之間不要互相談論工資。

5.背地裡，不要亂說領導壞話。

6.不要碰法律法規的高壓線。

7.不要掩蓋領導的光芒。

8.不要赿級報告。

我是工作了10年以上的人事部經理，這幾個職場紅線你千萬不要踩，老闆不會明說、同事不會白給你知道！

一、老闆的私事，看破不說破

在職場，很忌諱去打聽老闆的私事。比如：老闆的收入、老闆家住在哪裡？公司誰誰誰跟領導是親戚等等。這些事，你都主要遠離。

只要是事關老闆的事情，除了工作以外的，你都別瞎去摻和就對了。

以前公司的兩個股東，關係不一般，其中的大股東是女老闆，而小股東是一個成功男士，有老婆有孩子。總是聽同事提起，這個男股東的老婆和孩子去了國外。所以她跟這個最大的女股東好上了，還生了孩子等等。

其實，這個事，我作為人事部經理，不是不知道內幕。但是我不會去說，如果有同事說了，自然也會傳到老闆耳朵裡。

可老闆，最討厭人家說他的私事，特別是這種不太光彩的私事。所以，不管是誰，都別去打聽老闆的私事，不然老闆讓你辭職走人，可別蒙圈，想想你都說過啥、做過啥事。

二、職場中眼瞎一點是好事

職場中，要學會眼瞎，別真的眼裡揉不得沙子，一分一毫就計較著。

你真的要知道，成年人的世界，不是非黑即白，還存在著灰色地帶。

所以，職場中，眼瞎一點是好事。凡事看得太過於透徹，傷的是自己。

三、最好不要偷聽秘密，硬塞給你都別聽

在職場中，我們除了不主動打聽人秘密，如果有人給你硬塞秘密，你最好也拒絕。裝過不感興趣，或者裝傻走掉吧。

我記得有一回，銷售總監，一起喝咖啡，就在說你知道嗎？公司走下坡路了，你們趕緊做好準備吧。

這話聽進去耳朵，肯定沒好處。所以，你最好藉口說：我還有點事，我先去接孩子了。然後趁機走掉吧。

四、不要辦公室戀情，否則下一個走的是你

不要跟辦公室戀情，特別是跟高管戀情，否則走的永遠是你，連飯碗都保不住。

我是人事部主管，見過太多這種事了。一般公司女方受罪，落得個閒言碎語，最後還得默默離開。

辦公室戀情，最好不要碰，對誰都沒有好處的。

五、人事和財務人員，絕對不能當朋友

別指望著，巴結認識和財務人員，這樣方便去探聽內部訊息或者是方便自己。

我是人事部經理，直白地告訴你：人事和財務，都是屬於老闆的，之後對老闆負責，對老闆彙報工作。而至於你的巴結和馬屁，他們轉身就忘記了。

別想著請客喝下午茶或者吃飯什麼的，有那個閒工夫，還是努力做出業績吧。

六、職權越級，沒人敢用你

有些人喜歡越級彙報，這種人所有人都會遠離你。

沒有哪個領導敢用你，都防著你呢！

七、做個不好惹的人

在職場，別真的做弱弱的小羔羊。

人善被人欺，馬善被人騎。

心善、面善的人，只會被同事忽略，成為小透明。即便是有了業績和好事，也算不到你頭上的。

記住，做個不好惹的人吧。

八、管住嘴和眼

禍從口出，記得管住自己的嘴和眼，這個很重要。

九、不要蹭飯、蹭車

很多人喜歡佔小便宜，可職場真不是佔小便宜的地方。

不要總想著佔同事或者領導的小便宜，蹭個車或者蹭吃的，這樣會慢慢損害你的個人品牌。

最後，大家都不喜歡你，遠離你。

十、小心職場上那些不起眼的人

職場中，很多不起眼的人，可別忽視了。

比如：業績不太突出的同事，財務、會計或者人事崗位，其實這些不起眼的人，也許就是能參與評價你的人。

你的升職加薪，與他們其實脫不了干係。

懂得尊敬或者敬畏他們，對你有絕對的好處。

十一、把公司規章制度背下來

這是我對職場新人以及職場老人的建議，最重要的一個建議。

公司的規章制度，一定要背下來，對你有許多好處。

無論哪個公司想動你，都是拿公司規章制度或者勞動法說事，這個時候如果你背熟了規章制度，其中的雷區你都沒踩，哪個公司能小瞧你，能隨便讓你辭職呢？

十二、看懂潛規則

公司很多潛規則，小小的潛規則，你也別大大咧咧。

記住核心一條：職場關係是建立在大家的價值和利益上的，不能提供價值和利益，任何關係都沒有意義。

十三、不要打聽工資和獎金

不要打聽別人的工資或者獎金，因為沒有價值。

如果別人工資比你高，你心生嫉妒，內心不快。而且這種嫉妒，還會影響日後同事的合作。

如果別人工資比你低，那你有什麼必要知道呢？反正你工資高。

你看，無論別人工資高還是低，其實都與你無關，你要做的是過好你自己的日子。

十四、老東家再不好，都別到處與人說

你的老東家再不好，都別逢人就說，不然人家會認為你氣度小。

說人家的壞話的人，那麼一定也不是什麼好人對吧？這句話是真理。

十五、跟喜歡打小報告的人，打好關係吧

別小看喜歡打小報告的人，他們都是人精。

如果你不能確保，你有把柄在人家手裡面，那麼就先試圖與他們打好關係吧。

為人處世很複雜，是一門很重要的學科。不與人為敵，那麼就還是朋友。

十六、把領導不當領導，而是當成老師

對於你的領導，不要過分熱情，當然也不能過分冷落。否則，升職加薪這種事，永遠輪到你的。

有些人覺得領導高高在上，就唯唯諾諾，能不靠近就不靠近。但是，要知道，你都不能跟領導走得近，領導怎麼了解你，發現你的才能呢？

而有些人，則過分巴結，總是一副領導之上的樣子，這種人也會被領導看不起，覺得沒有真材實料，不值得提拔的。

所以，最好的距離是把領導當成老師。我尊重你，但是也不是什麼都聽你的，唯唯諾諾，而是既有敬畏之心，又恰到好處。

平時對老師什麼態度，就對領導什麼態度。

以上是16條職場中，不能觸碰的紅線。為你總結到此結束，這是我13年人事部經歷的經驗之談。

更是我從一個前臺，一步步往上走，做到人事部經理的全部秘訣。下一階段，正在向人事部總監職位靠近。

職場猶如zhan場，此話不假。懂得做人做事的人，職場才能遊刃有餘的。