與勞動者簽訂勞動合同是用人單位的法定義務，工作必須簽訂勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》第十條 【訂立書面勞動合同】建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。

首先應明確，只要進行書面通知就可以的。準備勞動合同簽訂通知書，通知書一式兩份，一份由員工本人簽字後由公司收回儲存，另一份交由員工本人保管。透過書面通知，與員工合理訂約並簽訂勞動合同是一段良好的契約關係的基礎。

在任何一家公司裡，員工和老闆之間都有著契約關係。

如果員工還沒有簽訂勞動合同，您應該怎樣通知員工簽訂勞動合同呢?如果您對此感到困惑的話，將在下文為您詳細解答這方面的問題，請閱讀下文進行了解。

怎樣通知員工簽訂勞動合同

首先應明確，只要進行書面通知就可以的。準備勞動合同簽訂通知書，通知書一式兩份，一份由員工本人簽字後由公司收回儲存，另一份交由員工本人保管。

勞動合同簽訂通知書的格式如下：

XXX員工:

公司依據勞動合同法的規定通知你自接到本通知的三日內到公司人事部簽訂勞動合同，若逾期不來簽訂的視為你本人不願簽訂，公司將依據勞動合同法實施條例第五條規定依法解除雙方的勞動關係，勞動合同試用期。並且無需支付你經濟補償金。

XX公司人事部公司

通知日期:

員工簽名:

員工接收日期:

按照勞動合同法的規定，因病休息超過醫療期不屬於單位合法單方解除勞動合同的情形。按照勞動合同法的規定，因病休息醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以提前三十天以書面形式通知勞動者本人或額外支付勞動者一個月工資後可以解除勞動合同。因此，不做前期準備而單方發函很可能被認定違法解除勞動合同。最好由員工本人寫個申請，確定下來員工不能從事原工作且不能從事安排的其他工作。

告知函的格式如下:

告知函

XXX先生/女士，鑑於您因患病享有的醫療期已經屆滿，且您不能從事原工作及公司為您另行安排的工作，根據相關法律規定以及公司制度規定，公司特此決定與您解除勞動合同。您的勞動合同將於X年X月X日終止。(如果不是提前三十天通知的，則寫明，"公司將額外支付你一個月工資")請您於收到本通知後X日內至公司辦理相應手續。

特此通知

《勞動合同法》

第十七條 【勞動合同的內容】勞動合同應當具備以下條款：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

(三)勞動合同期限;

(四)工作內容和工作地點;

(五)工作時間和休息休假;

(六)勞動報酬;

(七)社會保險;

(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;

(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

對於怎樣通知員工簽訂勞動合同的情況主要是以上內容，員工和老闆之間的契約關係十分重要，所以不論是簽訂合同還是解除合約都應該按照正規的流程來進行。透過書面通知，與員工合理訂約並簽訂勞動合同是一段良好的契約關係的基礎。

公司直接在上班期間通知勞動者簽訂勞動合同，這肯定是合法的。有的公司在員工入職的當天就會直接簽訂勞動合同，有的公司因為流程原因，可能要等到員工入職以後，才會通知員工直接在公司人事部門統一簽訂勞動合同，而且勞動者在一個公司上班，本來就應該簽訂勞動合同，這是對勞動者的保護。

入職後一個月內通知勞動者籤即可。準備準備好雙份的勞動合同，直接喊人過來會議室籤即可。只要是入職一個月內籤都是合法的，但是超過了一個月，就有可能會被員工告，並且賠償雙倍工資。所以儘量是早點籤，讓公司的人事把好關，及時簽訂。