五險一金繳費比例：養老保險單位21%，個人8%；醫療保險單位9%，個人2%+3元；失業保險單位2%，個人1%；工傷保險和生育保險由單位繳納，勞動者不用繳；住房公積金根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例，下限為5%，最高不超12%，個人單位各佔一半。

一、為什麼招聘資訊中看到的工資與實際到手的工資不一致？

1.什麼是應發工資？

大部分企業招聘資訊中釋出的工資是應發工資。包括但不僅限於：基本工資、績效工資、津貼補貼、加班費、獎金、以及企業代扣代繳個人部分的三險一金（包括養老保險、醫療保險、失業保險、住房公積金）。

2.什麼是實發工資？

簡言之：從應發工資中減去個人部分的社保費用、個稅，剩餘的部分，就是實發到手的工資。簡言之：應發工資-個人部分的三險一金-個稅=實發工資。

因此：應屆畢業生在招聘資訊中看到的是應發工資，實際到手的是扣減個人部分的三險一金以及個稅，所以看到的工資要比實發到手的工資要高。

二、社保和工資的關係？

對於企業：繳納的是五險一金。對於職工，繳納的是三險一金，工傷保險和生育保險，個人不需要繳納。社保繳納與繳費基數有關，常見的確定繳費基數的方法有以下3種：

1. 對於老員工，企業以個人上一年度月均應發工資，作為社保繳費基數。

2. 對於新入職的應屆畢業生，企業主要以第一月的應發工資作為社保繳費基數。

3. 有部分企業，以當地全口徑平均工資（60%）作為社保繳費基數。

案例：小王2021年7月畢業，入職一家公司，工資為5337元，企業為小王繳納五險一金，其中：住房公積金繳費比例為5%。如果當地上年度全口徑平均工資恰好為5377元，該公司按60%為小王繳納社保公積金費用。小王每月個人社保繳費是多少？實發工資是多少？

案例分析1：公司按3226元（60%）為小王繳納社保費用：

1. 小王每月個人三險一金為：500元。

2. 小王實發工資為：5337-500=4837元。

3. 企業為小王承擔統籌社保費用：993元（含161元的住房公積金）。

案例分析2：如果企業按照5337元（100%）為小王繳納社保費用：

1.小王每月個人三險一金為：833元。

2.小王實發工資為：5337-833=4504元。

3.企業為小王承擔統籌社保費用：1656元（含269元的住房公積金）。

案例分析3：企業按100%繳費，與按60%繳費，相比較：

1.按100%繳費，與按60%繳費相比：企業多承擔社保公積金663元（1656-993=663）。

2.按100%繳費，與按60%繳費相比：小王實發到手錢少了333元（4837-4504=333）。

寫在最後：

1.有一些企業，為了降低成本，一般都是按照60%為職工繳納社保費用，看似實發到手的工資多了，實際上“羊毛都是出在羊身上”，最終還是企業獲利。

2.對於應屆畢業生來說，在看招聘資訊時，要學會透過現象看本質。不要被一些所謂的“高薪”矇蔽雙眼，除了看應發工資，還要關注實發工資，更要關注社保公積金的繳費基數和繳費比例。

有很多企業，打著高薪的幌子，招聘應屆生，等學生入職，發完工資以後，一看不是那麼回事，這種情況比比皆是。對此，你怎麼看？