不可以，買下公司的有義務繼續繳納社保。

一、可以讓單位停社保嗎

勞動者在用人單位工作期間是不能讓用人單位停止交納社保保險的，就算勞動者自願的情況下也不能停社保，如果用人單位不交納社保會受到相應的處罰。

依據《中華人民共和國社會保險法》

第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。

國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

二、勞動者不願意購買社保的原因

公司加強宣傳對購買社保的好處及勞動合同法等法規對社保的相關規定，儘量使員工能全面詳細地瞭解社保，並明確告知員工個人繳納的部分在其離職後可以退出來這一事實。一般而言，員工不願意購買保險主要有以下幾個方面的原因：

第一，中國法律法規規定，養老保險要交15年後才可享受到，造成了對於流動人口根本享受不到這一項;

第二、很多員工多是外地務工人員，即使買了社保後，如果離開工作單位，還得去轉，如果去退保，而退保時，只能退自己繳的那部分但公司幫繳的那部分是退不出來的，相當於只是無息存款還不如自己拿在手裡放心;

第三、在新的醫療體制下，多數員工在老家已購買農村合作醫療且繳費很少，比交社保划算。

三、員工不願繳納社保怎麼辦

1、員工不同意繳納社會保險作為不符合錄用條件之一

由於員工不同意繳納社會保險可能導致在發生重大工傷事故後，用人單位要承擔的各種費用金額較高，社保機構在現階段對於用人單位參保前發生的工傷又不承擔任何責任。因而對於員工外出較多、工傷事故較多的用人單位，應當將員工不同意繳納社會保險作為不符合錄用條件之一，全面規避發生工傷的風險。

2、與員工簽訂協議約定不繳納社會保險的補償標準

不得不承認有的單位支付給職工的工資比較低，如果要員工繳納社會保險，其自身的生存狀況都存在比較大的問題。在這種情況下如果用人單位要錄用這類員工，只能由雙方進行協商先由用人單位為其繳納商業保險規避一定的工傷風險，之後按照每年度一定金額給予社會補償。同時員工也承諾放棄對用人單位主張補繳社會保險的權利或者今後主張補繳社會保險費用的承擔方式。

四、社會保險的內容

社會保險包括哪些內容?社會保險包含養老保險、失業保險、工傷保險、醫療保險、生育保險。

(一)養老保險：即勞動者因年老喪失勞動能力時，在養老期間發給生活費，以及生活方面給以照顧。

(二)失業保險：即勞動者在失業期間的生活費、醫療費的給付以及轉業培訓、生產自救及職業介紹等保障措施。

(三)工傷保險：即勞動者因工負傷，暫時或永久喪失勞動能力後的工資收入補償，也是對因工負傷勞動者的醫療護理和生活照顧措施。

(四)醫療保險：即勞動者在患病期間的收入補助和在醫療護理方面的保障措施。

(五)生育保險：即女職工在生育期間的收入補助和保障措施。

公司被賣後，只要你與公司用工關係還存在，社保應延續。如果你提出與公司解除用工合同，公司也同意解聘，公司當然可以停交你的社保，你的社保可轉入新單位或以自由職業者參保。