這個公司就是一個流氓公司，趕緊離開吧，搞不好糊里糊塗就進監獄了。

為什麼這麼說？公司僱傭員工支付工資是天經地義的事，公司卻編出鬼話，用不給員工發工資，脅迫他們去擔任各地分公司的法定代表人，這是綁架。你要知道法定代表人對公司的重大事件是要承擔法律責任的，隨便一個並沒有實際出資，也沒有實權額員工掛名法定代表人基本就是替罪羊，實際控制人(你們老闆)導致的公司法律責任（重要的合同，協議都要蓋法人章)，都要牽連法定代表人的責任，一旦出現問題和糾紛，法定代表人會首當其衝做替罪羊，小心吧！

不可以，對於一個公司而言，無論是法人還是普通員工，每個人都因有自己的勞動所得的報酬，待遇等，既然是法人就有自己應當行使的權利及義務，還有自己身上所擔當的風險，這所謂的就是高處不勝寒。

法人是要承擔法律責任的，如果對方利用這家公司去貸款、投資，把資金轉移走，最後負責或坐牢的一定是法人。

零幾年的時候，有種小貸公司，專門給小公司融資，門面功夫做的非常到位，還要到你公司考察、記錄、查閱規章制度，生成評估報告。而且要幾番交涉後，才會讓評估報告透過，讓你感覺如釋重負，這個時候要你先交一部分保證金，也不多5、6千塊錢，接下來就是你怎麼也過不了最後稽核，無法拿到貸款。

這種公司的法人都是二十多歲的青勾子，一旦出問題就進監獄，真正老闆又在另外一個寫字樓重新找個青勾子開一家。

這個都上過電視普法欄目的，對這種老闆當時法律都無法追查，現在不知道可以了嗎？

最後，如果當法人那麼好，為什麼要讓給你，天上會下雨、下雪、下冰雹，但不會下餡餅。

當然不願意！當法人代表和能否分紅不能混為一談，這是兩個概念

一、法人代表是幹事的，股東才是分紅的

首先要明白一個道理，法人不是一個自然人，是具有民事權利能力和民事行為能力，依法享有民事權利和承擔民事義務的組織。你這裡所說的“法人”，實際上是“法人代表”，是有股東會賦予的一種代理職責，代表法人行使和承擔民事活動和責任，這就是說，“法人代表”是幹事和擔責的，而不是來分紅的。承擔經營分紅的，是股東，股東要對其營業收入、經營開支、經營決策有參與和決策的權力。如果你不是股東，那就啥也別說，所謂的分紅就是畫了張大餅。

二、一肩挑與崗位配置得職能要求

公司經營，需要一定的職務分工，沒有崗位分工的公司，對於那種職務要求就不要苛求，就像小型個體一樣，總經理、財務、人事行政和後勤等等一肩挑，沒必要進行公司化運營。職務分工要求的是專業化，只有專業化職能才能滿足真正的客戶需求，你這裡啥事都是自己幹，貌似很負責，但是實際上從專業性的角度來說，除了你本身的職能外，其他的你都屬於那種半瓶子狀態，這樣想有業績，也是很難了。所以，既然沒有相應的配置，還想做的和那些高大上的公司一樣，只靠著辦公室擺的一些好看的擺飾，純屬於瞎忽悠，咋會有客戶傻乎乎的給你錢讓你來服務。

三、員工權益的保障

我們的《勞動法》明確規定，員工提供勞動，企業要給與相應的報酬，不存在沒業績就沒薪水這麼一種說法。最次也需要給員工發放當地最低的工資標準（不同地區和城市有所差異），作為基本保障。不發工資，就是違法。在一個違法的公司裡，有可能違法的責任承擔者還是你自己，就和你自己在違法一樣。有收益了，是老闆的，能給你分多少還沒確定。但是沒收益的時候，自己先把自己違法了，和老闆沒一點關係，這可有點傻了。

所以，別瞎想了，找機會撤了吧，這樣操作對個人來說風險太大。