這個話題，我太瞭解了。不幹活，工資照發，公司能堅持多久，我身邊的這兩個人，估計就能堅持多久，公司不倒，他們不倒。

沒有什麼能扛過這兩個人，能扛心理素質還好，而且扛得心安理得。

中層A，是以前公司領導或者說創始人的司機，鞍前馬後，陪領導打過江山。領導退到二線以前，將他安排到分公司做副手，領導退位後，現任領導給挪了個閒差，不能影響現任領導的發揮麼。

礙於老領導的面子和影響力，各種待遇還在，沒具體的事，啥心不操，有事了到單位打個道，坐一坐，刷刷手機、喝喝茶，沒事了公司都見不到人影。

員工B，女領導的生活秘書，女領導辦事果斷，很有創勁，影響力巨大，有點類似董姐之類女強人。作為她的生活秘書，大家也都禮讓三分。

領導退位後，安排B做了一般的職員。不久B又攀上現在男領導，所以上班三天打魚兩天曬網，一週見不到幾次，到單位呆不到兩個小時，人就不見了，下班時才出現。公司打卡考勤，也只是個樣子，缺勤了補考勤，領導也不打絆子，一批而過。

B家境優渥，上班只要消磨時光，有個單位交養老，所以上班不幹活，不按時上班，簡直就是家常便飯，而且從不擔心沒有崗位、不發工資。心理素質練到了家，心安理得，天王老子誰都不怕。

像這兩個人，基本上是單位在養著，就是有人在庇護著，才會有這樣的現象存在，大家也司空見慣，只要不影響別人的，睜一隻眼閉一隻眼，也只能睜一隻眼閉一隻眼。

以前在一個傳統行業的公司，工作沒有太大的技術含量，主要是會做人。做人又分三個方面，一方面要跟老闆的關係處理好，二方面要跟下級的關係處理好，三方面要跟同事的關係處理好。

在這種傳統型公司，做到左右逢源，基本上就可以躺平了。躺平也不是說不幹活，只是重要的事情，的確需要自己親自處理的，就處理一下，其他的工作，把權力都下放到下面的人身上，自己就會輕鬆很多。

反正每天的生活很悠哉：早上到點上班，召開個部門會議，把事情安排一下，然後就坐在辦公室裡，喝喝茶，刷刷手機，當然不能明目張膽的刷手機，而是用電腦裡的模擬器開刷，同時開啟幾份檔案做做樣子，來人隨時切換桌面。

到了中午，就吃吃飯睡覺了。我們有2個小時的休息時間，從12點到下午2點，公司也有個大食堂。不過我很少在裡面吃東西，因為手上的權力關係，中午經常有乙方來請我出去吃飯，一般都是在11點就電話給我，對方把餐廳的位置一報，我中午就會過去。吃飯喝酒完了，如果還有節目，比如我們也經常去娛樂城，反正都是乙方埋單，所以很多時候，我下午就不在公司了，報備一下，隨便編個理由。

如果下午沒節目，中午吃飯完了會睡一覺，然後檢查一下員工的工作，看看資料，或者到基層去走動一下，拍個照片發在大群裡，製造一種積極的假象。大多數時候，下午下班就是出去喝酒了，當然，都是乙方埋單，有時候晚上就一起打牌了。

這就是在原單位的日常。後來，我要求公司給在附近弄了個房子，我在裡面擺了一套麻將桌，平時沒事就喊幾個人打麻將，工作時間，跟各種關係戶打麻將，自然的也順帶處理一點工作，比如公關。

我知道，我這種工作方式肯定很多人會噴，但是，我部門的業績從未落下，我們公司的部門都有自己的經營指標和管理指標，除了我個人不守公司制度外，我下面的員工都是好樣的，因為我給他們爭取到了他們原來沒有的利益，比如加班工資，原來的時候是沒有的，我上任後就有了，再比如，原來他們出差的補貼很少，我給提升了，所以我交代的事情，下面的兄弟姐妹都給我做得還行。

再說我個人，的確是個吊兒郎當的主兒，但是我的工作能力不說在公司數一，但數二肯定沒人爭。很多業務上難以解決的問題，我能解決，很多公不了的關，我能攻下來。我們老闆的這些能力不行，幾次面臨公關危機，都是我出面搞定的，就憑這一點，我吊兒郎當也沒人說。

關鍵是什麼呢？我是自己評價自己，我是個吊兒郎當的人，但我在公司的時候，從來沒有表現過吊兒郎當。我很會裝，開會的時候我侃侃而談，談業務的時候循循善誘，聊發展頭頭是道，談制度我比誰都能遵守……只是，我吊兒郎當不是對著同事，我跟公司的每一個人之間，我都建立了一道屏障，不允許，也不會讓他們知道我幹什麼，我只需要讓他們知道：每年，每月，每天的業績，工作指標，我都是完成的，甚至比大多數人都做得好。

就拿我上班時間打麻將來說，誰又知道呢？我說我出去公關了，有些關係要處理，沒人會說我去打牌了。到了需要這個關係戶的時候，我能讓他出力解決問題，我可以在公司需要某人的時候，一個電話就把他推到風口浪尖，他還很配合。

不過，我呆了幾年，辭職了。因為再這麼玩下去，我感覺自己都要廢了。我個人很擅長處理人際關係，但我發現，人際關係其實是最不需要處理的，有錢則聚。長期沉浸在人際關係的維護處理中，喪失了我對技術的追求，畢竟，未來的社會，不是靠嘴巴就可以吃飯的，我得防著一點。