既然你非要拿尊重說事，連環電話，起源於不接電話，先說你不接電話，尊重上司嗎？然後再扯連環電話是否尊重下屬的問題。

一本正經的雙標，尊重是相互的

這個問題看似簡單其實答案很複雜，要看單位或公司的性質，還要看領導和下屬之間關係。首先要看打電話給下屬是什麼事情，什麼時候打。如果跟工作無關不重要事情，大半夜打電話，確實不應該打擾下屬。如果是工作上事情比較急，打兩個電話給下屬沒接，直接發信息說什麼事，或者叫跟他(她)走的近的同事在聯絡他(她)。假如有一種情況，領導男的下屬女的，而且領導想追女下屬，女下屬不喜歡甚至討厭這個男領導，這個男領導平時就有事沒事喜歡騷擾這個女下屬，即使是工作上緊急事情，女下屬在沒接電話之前也認為騷擾電話。還有一種情況，下屬不想做了，故意讓公司開掉自己想撈點好處。在正常工作中，領導是一個正人君子，而且平時對所有下屬都很尊重，不會輕易打擾下屬。正常的員工遇到這樣連環電話會不接嗎？

連環打電話固然不禮貌，不尊重下屬。可是你第一個電話就接，又怎麼會連環撥打呢？

我曾經連續撥打一名下屬同事11個電話，我也知道不禮貌，但是遇到事情了。一個專案著急竣工驗收，他是專案負責人，而且當時驗收人員都到現場了，你說這個電話要不要撥打？我當時可都急瘋了，要是你會怎麼辦？後來，經瞭解才知道，他和驗收組的人鬧矛盾躲一邊去了，氣人不？

沒那個領導給下屬打電話，是沒事找事，想同你聊天，如果是想與你談情說愛，接二連三打電話，那不是不尊重的問題，完全可以說是騷擾，你起訴都不過分，如果是公事，你不接就是你的問題了，人有三急，急不同時，一個單位也會遇到緊急情況，領導的電話，即便打的不是時候，是在你工作的八小時之外，你也應該接，你以為他隨便找你聊天嗎，一定有迫不及待的事，沒事找事，就會惹事生非，這樣的領導可能放蕩不羈慣了，一句話，有病，如果是公事，你的不接，就很可能遺誤戰機。

也許你會說，我做的都是些無關緊要、雞毛蒜皮的事，領導不會去管這些細枝末葉不起眼的工作，別忘了，工作都是由一些細枝末葉組成的，任何一件事一個零部件是否正常，領導都應該掌握，往往那些平時不受關注的小事偏偏容易忽略，越是做得平時關注度不高的工作，領導找你的可能性越大，不到火燒眉毛的急迫時刻，領導不可能一個又一個電話找你。連環打電話意味著緊急呼叫，你卻認為是不尊重下屬，我想真是有正常維一個普通下屬不可能有這種想法，那麼原因只有一個，也許是某領導平時太喜歡給你打話了，你才看著是一種不尊重你的煩人電話。

領導給下屬打電話，應該是件非常正常的事，哪怕多打了幾次也算正常。

既然是領導給下屬打電話屬於正常的事，為什麼你會有對領導在沒接連環給下屬打電話提出疑問呢？這個我能理解。

這就要看這個領導的電話是什麼時候打的？而且，還要看看這個電話的內容是不是非常緊迫。

如果領導在工作時間內打的電話，不管領導打多少次，下屬都應該主動接聽，接聽電話也應該屬於工作的一部分。

如果領導在工作時間外打的電話，作為下屬出於對工作的負責或出於對領導的禮貌你也應該接聽。是工作上的事，應該主動彙報或主動解答；是工作之外的事，也應該儘可能給予回答。

上述兩個如果，作為下屬一定要做到、做好。

但是，作為領導卻不能非要下屬一定要做到不可。不能把自己的位置擺得太高，想怎麼樣就怎麼樣！下屬不接電話，一定也有下屬不接電話的原因，特別是工作時間以外的打電話，應該給予下屬充分的理解。

同時，還要反省自己，有沒有必要非打這個電話不可，更不能在下屬沒接電話就賭氣的連環打。下面我們來理解理解下屬不接電話的理由，看看領導都有一些什麼樣的電話，下屬比較反感或不想接聽：

1、領導總想在下屬面前刷存在感，哪怕在工作時間以外，一打電話就希望你馬上接聽。不接聽會認為，自己沒有了面子。所以，只要下屬沒有接聽就會連環打電話。這樣的領導要把自己的位置擺正一下，把“管下屬”轉化為“服務下屬”的心態就可以了。

2、領導的工作能力有限，總是把一些工作分配不到位，需要隨時補充。這種習慣的補充多了，也就補充到工作時間以外來了。由於自己的能力造成的工作分配不到位，想想自己不能承擔這個責任。於是，在工作時間以外打電話進行補充。下屬越不接電話，心裡越著急，連環電話也就出現了。這樣的領導應該強化一下自己的工作能力，不能總是強調下屬要做一個合格的員工，自己也應該做一個合格的領導。

3、領導的記憶能力有限，總是會忘記一些事情。今天突然想起來，生怕明天又忘記了。於是，不管工作時間以外有多晚，也要把明天的事情交代下去。其實，這件事也不大，明天隨便隨時都可以交代，不會影響到工作。問題是，明天有可能會忘記。想到這裡，也顧不得下屬的情緒那麼多，你有情緒忍著。這樣的領導，要習慣自己做筆記，不要把下屬當成了儲存器。應該把沒有必要的麻煩留給自己，把方便留給下屬。

綜上所述，領導的電話只能用到工作時間的範圍內，工作時間範圍以外，就要看造成領導打這個電話的原因。這個原因是下屬造成的，無可非議；這個原因是領導自己造成的，領導應該慎重打這個電話。

在此，我們還應該闡明一件事。那就是電話應該屬於私人領地。說它是私人領地，它並不是工作的專配。非工作時間闖入私人領地，應該是一個不禮貌的行為。是領導又怎麼樣？是領導也要懂得為下屬營造私人生活的空間。並不是你領導想怎麼招就怎麼招，我覺得這應該是領導沒有素養的行為之一。難怪你提出了領導打下屬電話，沒有接就連環打電話這樣尊不尊重下屬的疑問。我可以告訴你，只要不是突發事件或特別重要的事情即將要發生，非工作時間給下屬打連環電話的領導，應該是沒有把下屬當回事，主觀意識上沒有尊重下屬。

中山艦博物館

我在黨委辦的時候，有一次組織一個全縣性的大型代表大會，我們負責運送會議材料的同志，是個漂亮女同事，剛剛離婚。

那天早上，與會代表陸陸續續到了，材料遲遲沒有送到，打電話給她，不接。

再打，又不接。

又再打，還是不接！

我至少不停地連環打了幾十個電話，依然不接！

這邊，都火燒眉毛了，代表們都差不多到齊了，簽到完了，開會時間就要到了，會議材料不知在哪裡！

火燒眉毛了都，可是負責材料的人遲遲不見來，玩起了人間消失。

我不得不派人到她家去拍門。

聽她家裡人說，她新男朋友昨天晚上從南寧來，出去睡覺去了，一夜沒有回來。

完了！這回，我被領導擼是肯定的了。我這邊急得像熱鍋上的螞蟻一樣。

有人提醒我，新男朋友來，肯定是去開房去了。

縣城幾十個賓館，怎麼查？！

有人說，我們的會議代表就住某個大酒店，她除了負責材料外，還負責後勤，安排代表住宿，說不定蹭了這機會，順便免費安排情人一間？

一語驚醒夢中人。我馬上找警察局負責會議安保的同志，讓他們排查賓館入住情況，追查我們負責材料的同事的下落。

果然，她帶男朋友住那家酒店去了，夜裡玩得太嗨，累趴了，第二天醒不來。

本來她為人做事八面玲瓏，人又長得美，深得領導歡喜，都準備提拔了，就因為這件事，特別是領導知道她去會男朋友後，大為惱火，把她調到鄉鎮去了，永世不得翻身。

這件事成為笑柄，也成為我們後來開會時強調會務人員工作紀律的典型案例。

看到這個問題的時候，我想起了當年這事，當時我已經是縣委辦副主任，也算是領導了，我連續給她打連環電話，打到手機都想爆了，我不尊重她了嗎？！我沒有不尊重的意思啊！事情緊急，火燒眉毛，連環打電話有什麼不對的嗎？！

尊重你的前提，是你必須正常完成任務，正常工作，領導才能尊重你私下的時間。你工作不認真、不完成，上班時間把不到位，且有重要任務在身，卻玩人間消失，火燒眉毛了，不打連環電話怎麼辦？像當年的我，還打電話報警了呢！

所以，要讓別人尊重自己，首先要尊重別人，尊重自己的工作，把任務當回事。

別說是領導找下屬，就算不是領導，只要有事，連環打都不算不尊重，要問的是你為什麼不接電話，不接聽電話才是不尊重別人。

說起領導打電話，想起一件職場舊事。那年我在縣委辦公室任職。辦公室分為綜合、文秘、資訊、督查、機要、後勤等科室。綜合辦等於總值班室，安裝有兩部電話，一部是電信局裝得可以對外，另一部紅機子是內部電話，用於機關內部通訊。

那天后勤科的老趙來綜合科發放辦公用具，站在桌子旁和其它同志正在聊天，桌子上的紅機電話鈴聲響了，老趙隨手拿起電話，接聽對方電話：

對方：你是誰？

老趙：你是誰？

對方：你那名字老主貴，不敢說一下嗎？

老趙：你的名字老主貴，不敢先說？

對方：算毬了，不說了！

我從最後一句話聽出是縣委書記的口音，驚呼一聲是書記！連忙趨前一步搶電話，對方把電話掛了，老趙顯得有點尷尬。只幾秒鐘，紅機子又響了，我抓起電話，對方果然是書記。

我：我是某某某，有事您請講。

書記：剛才接電話的那人是誰？

我：他沒有聽清你的聲音，有事給我說（想搪塞過去）。

書記：我問那是誰？（繼續追問）

我：是後勤辦公室的老趙。

書記：上班時間串崗，胡跑什麼！

接著對我交代了工作任務，讓通知幾個人去他辦公室。

老趙急了，有點埋怨我說：你為啥給書記說是我呢，不會說是機關外邊的人嘛。我早已生氣，訓了他幾句：你說得是放屁！綜合辦的紅機子，是領導協調工作的，有專人接聽，做電話記錄。你他媽的手發癢了，隨便去接電話，不懂流程不懂規矩，還和書記頂嘴。我說是外邊人，等於說是電話處於失控狀態，至少兩個人失職擔責，事後是要做檢查受批評的。你馬上以發放辦公用品的名義去找書記，做個口頭檢查，事情就算過去了。老趙一臉懵逼，垂頭喪氣地走了。

既然說領導，就是一個單位，在單位有單位的責任，在家有家的責任，在社會就有契約和法律的責任。民法典規定，法律責任來自於違反法律和契約的規定，切記這是每個人做人的最底線。領導反覆打電話，是因為你作為他的下屬，有接他電話的義務，當然，如果你認為他干擾了你，你不想買他賬。脫離這個到單位及其領導，其後不接，是當然之邏輯。

領導給下屬電話有兩種情況，一是公務，二是私事。一般而言，領導給下屬電話，絕大多數為公務，因此，緊急公務，24小時任何時間打都是正常的，如果下屬沒有接聽，接連不斷打電話，不存在尊重不尊重的問題，而是你要檢討為何不能做到第一時間接聽公務電話的問題

。如果私事，接連不斷打電話給你，肯定事關領導重大關切，那麼恭喜你，你是領導的重要依靠。

如果真有緊急事情，一般會打兩到三個，沒有人接，會想其它辦法，下屬待會回過來解釋清楚，不回覆，那就是下屬問題

你說的這個估計也不常見。如果連環打估計是有急事找你，你如果不接就是你的不對了。如果領導沒有特別重要的事，估計一個電話打過去不接就不會再打第二個了。

這個還要看具體情況，但凡正規點的公司，各項管理和人員編制都很合理，領導們基本找不到你也就不找你了。但是你要清楚，如果是你的個人原因沒有聽到或者手機不再身邊，回頭還是要給領導回個電話問問情況；如果是你故意不接，那性質就不一樣了，說明你也有自己的想法，甚至你也沒想著把領導看在眼裡。

作為一個職員，首先要幹好本職工作，這是必須的。

其次，還是要處理好人際關係。注意自己處理事情的方式方法。

我認為領導不停打電話這個問題，一般不會出現，除非很緊急的情況。作為領導，他們一般只有需要給我們安排工作的時候，才會打電話，而且一般只打一次。假如沒有接到的話，他一般也不會再打，而是等著你回覆。

我曾在區委辦工作時，領導基本都是一個電話打來，幾句話把事情交代清楚，讓你去做。如果幾句話說不清的話，就讓你去辦公室找他，當面安排。

當然，也有緊急情況，那次是為了準備“不忘初心牢記使命”民主生活會材料。晚上十一點，我已經休息，手機調了靜音。領導通知晚上十二點開會研究，主任打電話，我一直沒接到，然後連著接近十個電話。當我看到未接來電的時候，第一反應不是考慮領導尊不尊重我的問題，而是出大事了，我沒接到，必須趕緊回過去。我回過去電話，主任也沒有任何責備，而是直接通知我，十二點開會，研究民主生活會材料問題，馬上過去。事後，我們連著熬了好幾個大夜。

這件事情發生以後，我的手機睡覺時，也沒有再調過靜音。